【正文】 議。根據章程的規(guī)定交納入社費，認購股金及由社員大會決定的其他費用。保證按合作社的技術指導和要求實施生產，嚴格履行合同，保證供貨時間、數量和質量。違反者，按合作社有關規(guī)定處理。第十二條 社員有退社自由。退社必須遵循以下原則：社員退社一定要在業(yè)務結束前2個月提出，經理事會批準，完成當年任務后方可辦理退社手續(xù)，中途不得退社。社員退社時，根據當年本社的財務狀況，退還其持股的全部或一部分，當本社財產不夠抵償債務時，扣除其全部股份，不再承擔股份以外的虧損額。第十三條 屬于下列情況之一者，經董事會決議，給予除名：社員不遵守章程及決議，不履行社員義務，不執(zhí)行本社簽訂的合同，向本社提供偽、劣產品。不論以何種方式，給本社造成嚴重經濟損失者，按合作社有關規(guī)定處理。第十四條 對社員除名，要有三分之二以上的董事出席，出席董事2/3以上的票數通過，方能生效。第四章 管理機構 第十五條 社員代表大會 社員代表大會是本社最高權力機構，社員代表由社員選舉產生，由董事會負責召集，董事長主持。社員代表大會必須在有三分之二以上的社員代表出席方能舉行，多數票通過方可有效。表決時，實行一人一票。第十六條 社員代表大會行使以下權力：制定和修改合作社章程。選舉和罷免董事，選舉或罷免監(jiān)事。審議、批準董事會、監(jiān)事會工作報告，批準本社預決算報告、資產負債表、利潤表及其他會計報表。決定增加新社員數量和股本金以及年終分配方案。第十七條 董事會 董事會是社員代表大會的常設機構，向社員代表大會負責。設董事長1人，董事4人，任期為3年，可連選連任。董事會每年至少召開2次會議，除例會外，由董事長或三分之二以上董事提出，可臨時召開。第十八條 董事會行使以下職權：董事會執(zhí)行社員代表大會的決議，負責管理合作社，確保合作社工作的正常開展。提出、審議合作社的計劃，財務預決算及工作報告。在同國家、集體、私人等三者關系中，董事會代表合作社開展工作，有權裁定一切合同和契約。決定資金的借貸、使用、償還等工作。第十九條 董事長由董事會選舉產生，是合作社的法人代表，行使以下職權：召集主持社員代表大會和董事會、檢查董事會決議實施情況，并向董事會報告。代表董事會行使權利，有權對外簽署一切合同，對內簽署社員證、股金證和生產資料供應證。提名并經董事批準，聘任總經理和副總經理。董事會授予的其他權利。第二十條 合作社實行董事會聘任總經理負責制，設總經理1人，總經理行使以下職權：組織實施社員代表大會和董事會決議，并向董事會報告工作情況。主持合作社的日常生產、經營管理工作，對合作社財務狀況負責。有權聘任或解聘合作社部門負責人；有權決定內部工作人員的工資待遇、獎罰；組織對社員進行培訓。行使職權時，不得變更社員代表大會和董事會決議。第二十一條 監(jiān)事會 合作社設監(jiān)事會，負責監(jiān)督本社的業(yè)務活動。監(jiān)事會由4人組成，其中設監(jiān)事長1名，監(jiān)事3人，任期3年，由社員代表大會選舉產生，也可連選連任，并行使以下職權：審查合作社的帳目、現金、票據等，以及資產負債帳的合法性和真實性。對董事會及管理人員進行監(jiān)督，代表合作社與董事會進行交涉。有權派出代表出席董事會議，有權建議召開社員代表大會。提名并經董事批準，聘任總經理和副總經理。董事會授予的其他權利。第二十條 合作社實行董事會聘任總經理負責制，設總經理1人，副總經理 人，總經理行使以下職權：組織實施社員代表大會和董事會決議，并向董事會報告工作情況。主持合作社的日常生產、經營管理工作，對合作社財務狀況負責。有權聘任或解聘合作社部門負責人；有權決定內部工作人員的工資待遇、獎罰；組織對社員進行培訓。行使職權時，不得變更社員代表大會和董事會決議。第五章 終止清算 第二十四條 合作社有下列情況之一的，可以終止并進行清算：合作社的資本連同公積金和機動儲備金虧損二分之一時。合作社三分之二以上的社員要求解散或重組。第二十五條 在接到撤銷合作社的通知 后，董事會應在1個月內召開社員代表大會，研究宣布解散合作社或對合作社進行改組。由社員代表大會成立清算委員會，任何單位和個人未經清算委員會批準，不得處置合作社財產。第二十六條 清算財產時，合作社財產應按下列順序進行清算：合作社所欠貸款、貸款利息、稅款及發(fā)展基金。合作社所欠雇員工資、生活費等。按社員所認購股份比例返還股本金。若資不抵債時，社員扣完股本金后，不再負擔其他連帶責任。第六章 附則 第二十七條 本章程有關條款若與國家今后頒布的有關法律相抵觸，應按國家有關法律進行修改。第二十八條 本章程經社員代表大會討論通過，并報有關部門批準生效，由董事會負責解釋。第五篇：中藥材種植林業(yè)專業(yè)合作社事跡材料[范文模版]盤活林地資源，促進林農增收————記中藥材種植林業(yè)專業(yè)合作社中藥材種植林業(yè)專業(yè)合作社于10月注冊正式掛牌成立，位于白巖鄉(xiāng)檀木村，是隨著集體林權制度改革而出現的農村林業(yè)新型經營實體，是我市林改后出現的首家中藥材種植的農民專業(yè)合作社。在各級和相關部門的幫助與支持下，中藥材種植專業(yè)合作社依托湘西州湘泉制藥廠和吉首市武陵山地綜合開發(fā)有限公司兩個戰(zhàn)略合作伙伴，將中藥材種植的產前、產中、產后諸環(huán)節(jié)連接成完整的產業(yè)鏈條，實現了合作社規(guī)模化的快速發(fā)展，形成了富有本地特色的現代生態(tài)中藥材種植產業(yè)。目前合作社輻射周邊6個行政村，現有社員228戶，參加意向報名加入合作社組織的農戶300多戶，固定資產500萬元，實現林地流轉3500畝，總產值達320萬元，利潤135萬元。一、合理利用閑置林地，全面發(fā)展藥材種植合作社主要采取了“公司＋基地+支部+合作社＋成員”的運作模式。投資780萬元，開發(fā)林地面積3500畝進行中藥材栽植，其中栽植金銀花1000畝、黃柏500畝、吳茱萸500畝、丹參200畝、莪術500畝、椪柑300畝、山藥100畝、百合等其它中藥材栽植200畝；同時發(fā)展了銀杏、金銀花、獼猴桃、桂花、板栗等幼苗200畝。依托中藥材種植示范園發(fā)展現代林業(yè)，生態(tài)旅游觀光，為城市居民提供一個“回歸自然，返璞歸真”休閑娛樂的好去處，逐步建設成了吉首市乃至全州最大的中藥材種植基地。二、規(guī)范流轉林地資源，實現林業(yè)集約經營節(jié)約、集約利用林地是科學發(fā)展的集中體現，根據“以用為先、依法進行、分類處理、集約利用”的原則，林權管理部門認真落實國家法律法規(guī)，積極做好林地資源管理工作，向合作社提供政策支持和優(yōu)質服務，實現了林地的節(jié)約、集約利用，在有限的空間實現了經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。一是流轉數量增加和規(guī)模逐步擴大。合作社自成立起就開始注重林地流轉，在自有500畝林地的基礎上通過互換、入股、租賃等方式進行流轉，目前已將4個村（白巖鄉(xiāng)作落村、檀木村、橋六村和馬頸坳鎮(zhèn)汩比村）集體和農戶承包的3000畝林地流轉連片使用。簽訂流轉合同手續(xù)的農戶有228戶，流轉林地3500畝，流轉期20年，每年按70元/畝支付租金,。通過流轉讓農村閑置林地得到充分的利用和發(fā)展,為實現現代林業(yè)的規(guī)?；?、產業(yè)化經營提供了保障。二是投入財力人力，改善基礎設施建設。合作社投入資金90萬元，勞動力2200個，整治林地3500畝，人行道路7300米，興修排水渠2400米，灌溉池320口，通過基礎設施的建設和完善，提高了林地土壤保水保肥能力，減少了水土流失，使生態(tài)環(huán)境得到了進一步改善，林地的利用率和產出率得到了進一步提高。三、合理利用人力資源，極力創(chuàng)建就業(yè)平臺合作社現有主要管理人員22人，其中大學生本科學歷2人、專科學歷2人、高級技師1人、中級職稱3人、中層管理人員8人、藥材護理人員6人；長期聘用本地及周邊農民120人為種植加工人員，關愛和扶持殘疾人，聘請周邊村20名殘疾人作為合作社基地職員，給具有勞動能力的殘疾人提供就業(yè)機會，讓他們最大化的享受到福利待遇。良好的管理團隊、精干的專業(yè)技術隊伍、熱心的護理人員在日常管理和護理中都能積極發(fā)揮作用，以很好地成績完成各項任務。鼓勵和支持大學生創(chuàng)業(yè)，積極吸收有志向的大學生參加合作社組織，先后吸納大學本科、?？飘厴I(yè)生5人，給最好的平臺，最好的服務，讓他們用自己的智慧和現代的科學技術開發(fā)現代中藥材種植新模式，先后被州、市勞動管理部門定為“大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地”。