【正文】 假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件?；榧俸?jié)假日。婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。慰唁假員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。產假女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。公傷假員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。調休假凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。年累計調休假超過規(guī)定天數的.，以事假處理。員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。4．假期審批請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；請假1~3天（含3天）的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工；請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工；員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案；部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案；急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。5．職責員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作**行為處理。6．附則本規(guī)定的解釋權在行政科。本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。員工請假管理制度141．目 的為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。2．適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。3．內容 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。 員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。 員工請假類別及規(guī)定累計時間。 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。 病假全年累計超過規(guī)定天數的，以事假處理。 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。，并附《結婚證》復印件。，不扣除期間請假的工資。 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)。 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天)，請產假不扣工資。 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。 員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。，按本人崗位工資100%計發(fā)。，自第7月起開始均可享受此假。，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。，以事假處理。. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。4．假期審批，由部門主管簽準，否則視為曠工。~3天(含3天)的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工。，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工。，送行政科備案。，送行政科備案。，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。5．職責，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。6．附則。附件：《請假單》員工請假管理制度15為進一步加強學生管理，結合學校實際情況特制定《平頂山三高學生請假制度》。各管理部門在學生請假管理中將嚴格執(zhí)行制度。學校實行封閉管理，一般情況下不允許學生請假，如有特殊情況請學生或班主任與家長聯系，家長到校辦理請假手續(xù)。學生請假統(tǒng)一使用平頂山市第三高中學生專用假條。家長到校辦理請假手續(xù)后，和學生一同離校。如家長有特殊情況不能到學校，班主任電話聯系家長后，班主任簽字，并在家長簽字一欄注明“和家長聯系過”（由班主任上報政教處），政教處簽字后學生方可離校。學生到家后要有反饋的信息。學生填寫請假條（一式四聯單），班主任、政教人員、家長簽字后，分別交與班主任、政教處、宿管辦、門衛(wèi)（備案）。門衛(wèi)備有學生離校記錄及銷假記錄。政教處定時和門衛(wèi)聯系，檢查學生的銷假情況。第五篇：員工請假管理制度員工請假管理制度一、假期種類事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請假制度員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請。假期2天以上5天以下應提前3天請假。6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經理批準，并及時補請假單，超15天的，續(xù)假期不得超過5天。若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處。未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。假期計算：⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。⑶請假以半小時為最小單位，035分鐘為半小時，3565分鐘為1小時，95125分鐘為2小時，單次請假超2小時以半天計。公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。請假審批流程：⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。⑵。部門經理的休假一律由總經理審批。假期以有最終審批權領導批準的時間為準。⑶員工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：——未請假或請假未被批準，即不到崗的?！獰o正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者?！渌浌菊J定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。四、病假員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發(fā)。員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。五、婚假婚假(包括再婚)為3天?；榧侔ㄐ菹⑷?、法定假日在內?；榧賾斣陬I取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。員工請婚假應出示結婚證書?；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。六、產假產假90天。難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等)。女職工產假期間只發(fā)放基本工資。已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間。八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。七、工傷及職業(yè)病在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。上下班途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。八、喪假員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。喪假應在親屬死亡后7天內休假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結合公司經營生產情況安排假期。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。請假申請單尊敬的_______________：您好!我是xxx公司的員工_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯系方式：_________________。懇請批準，謝謝此致敬禮!請假人：_____________________時間：_______年______月_____日