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職業(yè)技能鑒定工作總結-資料下載頁

2024-11-14 22:21本頁面
  

【正文】 。檢查在方法和內容上借鑒運用了質量管理體系建設的成果,自從去年10月份省中心下發(fā)檢查通知以來,在長達近半年時間的準備、自查過程中,各市從省中心借鑒了一系列規(guī)范化管理的做法和表單,并通過組織本區(qū)域的自查,把這些做法和表單貫徹落實到了基層鑒定機構,進一步完善了相關制度,梳理了工作流程。省中心質量管理體系建設成果的運用,極大地促進了全省各級鑒定機構規(guī)范化管理水平的提高。通過會議、考核等辦法加強對各地工作的指導。年初召開全省工作會議,對全年工作進行部署,明確工作重點和要求,對條線工作提出工作思路與對策,部署督導工作進度。年中召開各市鑒定中心主任座談會,交流上半年工作情況,研討下半年重點工作;年底組織目標考核。除了綜合性會議外,還通過一些小規(guī)模專題會議,以研討加培訓的形式,加強工作指導,如題庫和命題建設、統(tǒng)考、專項職業(yè)能力考核、統(tǒng)計、質量管理專題培訓等,明確各類業(yè)務操作要求,以保證鑒定系統(tǒng)從事考務、命題、質量管理業(yè)務的人員能及時了解掌握政策和操作辦法,確保政策執(zhí)行不走樣,業(yè)務過程管理規(guī)范。二、強化內部管理,營造勤奮干事的良好氛圍(一)強化內部崗位責任制。按照行政權力網上公開運行的要求,整理修訂了工作流程和表單,明確了網上運行的職責和權限,以崗定責,以責定人,使崗位和人員責任更明確。改革崗位津貼分配辦法,打破平均分配的大鍋飯,使收入與崗位責任、貢獻大小、工作業(yè)績表現(xiàn)緊密掛鉤,中心成立考核小組,按月對每位職工進行月度工作考核,根據(jù)考核結果發(fā)放崗位津貼,建立動態(tài)調整機制。(二)狠抓作風和組織建設。開展“一站式”服務,進一步改進工作作風,為申報鑒定單位和個人提供方便快捷、熱情周到、優(yōu)質高效的服務。在辦公場所顯著位置和網站上公布了辦事程序、辦事承諾和收費標準,公布舉報電話和信箱,嚴格履行承諾,接受社會監(jiān)督。堅持每月底月度工作例會和學習日制度,總結上月工作,布置下月任務,進行時政教育、業(yè)務學習交流和研討,加強黨風廉政教育,狠剎考試中的人情風,堅決杜絕循私舞弊。堅持民主集中制,以此作為本中心的組織制度。凡是重大事項、重要事情,涉及工作思路、主要目標和措施,都組織相關人員研究討論,充分發(fā)揚民主,集中大家的智慧,群策群力,營造了積極向上、團結協(xié)作、勤奮干事的良好氛圍。三、加強內外協(xié)調合作,共同推進職業(yè)資格證書制度建設職業(yè)資格證書制度是就業(yè)制度的重要組成部分,因此我們將為促進就業(yè)定為服務宗旨,主動融入勞動保障工作大局,找準自身位置,加強與就業(yè)、培訓等部門的合作,同時密切同行業(yè)的合作,加大宣傳力度,積極為職業(yè)資格證書制度的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍,實現(xiàn)共同協(xié)調發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。(一)加強內外協(xié)調與合作,爭取支持,提供服務。2008年,我們與培訓部門合作,共同調研,草擬了政府購買高技能人才培養(yǎng)成果的文件,出臺了在院校中開展計算機信息高新技術考試統(tǒng)考的文件。與就業(yè)管理部門分工合作開展勞動保障協(xié)理員、職業(yè)指導人員的培訓鑒定。積極參與部中心的技術資源開發(fā),承擔了焊工、維修電工兩個職業(yè)國家精品題庫的開發(fā)以及汽車營銷師鑒定指南的開發(fā)任務。加強與兄弟省市的聯(lián)系,利用東南五省聯(lián)席會議的平臺,與廣東、浙江等省實現(xiàn)技術資源的合作開發(fā)與共享。同時,我們?yōu)楦餍袠I(yè)的競賽提供技術支持服務,先后為省環(huán)保廳、團省委、船舶行業(yè)、美容美發(fā)協(xié)會、殘疾人協(xié)會等部門的競賽提供了技術支持服務。(二)加大宣傳力度,營造職業(yè)資格證書制度發(fā)展的良好氛圍。以新職業(yè)全國全省統(tǒng)考宣傳為重點,廣泛運用多種宣傳形式和宣傳媒體,進行多方位宣傳。在中心網站,省廳網站、教育部門網站及省內各大報紙上兩次刊登了統(tǒng)一鑒定報名公告及新職業(yè)試驗性鑒定公告,對全年開展鑒定的各個統(tǒng)考職業(yè)、新職業(yè)的申報條件、考核時間及設施設備等要求、教材及輔導資料等信息做了全面的介紹,為廣大考生提供了第一手的權威資訊。在《中國江蘇網》官方網站開展了一次在線訪談活動,與廣大網友進行了實時的交流,宣傳政策,發(fā)布信息,解答疑問,擴大職業(yè)資格證書的影響力。雖然我們做了一些工作,取得了一些成績,但面對職業(yè)資格證書制度發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn),如何適應新形勢下用人單位和廣大勞動者的需求和職業(yè)快速發(fā)展對職業(yè)資格認證服務的要求,我們還有許多工作要做。我們將繼續(xù)在廳黨組的正確領導下、在各部門和有關單位的支持下,不斷開拓創(chuàng)新,爭取取得更大的成績,使國家職業(yè)資格證書制度煥發(fā)更強大的生命力!第五篇:職業(yè)技能鑒定深圳服裝業(yè)經過二十年的發(fā)展,已形成相當?shù)囊?guī)模,深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家,產值260億元。產品60%外銷,而深圳女裝更是在國內處于領先地位。而且世界60多個知名品牌都有在深圳生產,已形成品種齊全,以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)生產技術含量的不斷提高,技術人員的數(shù)量和質量已經很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展,提高勞動者素質,直接關系我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的進程,關系我國第三步戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。并強調加強職業(yè)教育與勞動就業(yè)的聯(lián)系,要求嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度。目前,深圳有服裝從業(yè)人員16萬多人。企業(yè)要保持長期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質專業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應這一發(fā)展需求,通過逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度,建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運行機制客觀公正的職業(yè)評價標準,提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平,為我市服裝業(yè)立足國內,走向國際起到促進作用。出席掛牌儀式的除了深圳市勞動局有關負責人外,還有服裝企業(yè)代表,如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經理,花田紡織有限公司劉起棠董事長,衡韻時裝公司錢夢元總經理,梁子時裝公司總設計師梁益紅女士等。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長擔任。
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