科室負責人年度總結-資料下載頁
2025-11-05 22:01本頁面
【正文】 確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后，祝我們Xx縣Xx醫(yī)院一切順利，萬事如意。申請人：XXXXXX年X月X日科室負責人辭職報告 篇3尊敬的醫(yī)院領導：在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重?，F在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的準許!感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!申請人：XXXXXX年X月X日科室負責人辭職報告 篇4敬愛的xx醫(yī)院：在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意。其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫(yī)患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請辭職!第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待?。∧氵@種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發(fā)展，所以我決定向您辭職!申請人：XXXXXX年X月X日【科室負責人辭職報告】相關文章：第四篇：科室負責人崗位職責科室負責人崗位職責本辦設有綜合科、業(yè)務科、稽查科、基金科、信息科6個科室。為了更好地完成工作任務，提高工作效率，特制定科室負責人崗位職責：。、管理、發(fā)放工作、防盜等安全工作，定期進行安全措施檢查 、考核和總結評比工作。，抓好工作人員的工作作風、工作紀律、思想教育工作，做好科室之間的溝通和協(xié)調工作。，及時解決工作中出現的問題。第五篇：科室負責人考核辦法科室負責人考核辦法一．基本要求。，對本科室發(fā)生的違規(guī)行為，應當堅決予以制止。同時對相關人員提出處罰意見。，以積極努力的態(tài)度帶領本科室人員做好工作，同時對表現突出人員提出獎勵意見。、科室和個人之間的關系，及時準確傳達落實醫(yī)院的各項要求和精神，按醫(yī)院規(guī)定做好各項工作的統(tǒng)計、考核和管理。..每周準時參加院務會，并積極參與討論、決策，做好記錄。【，缺席為0分，無記錄扣2分】，落實措施、時間承諾?！荆印?． 每半月向院務會報告工作計劃完成實施情況。【5分，計劃完成項目≤60%，為0分。＞60%而≤70%為3分，＞70%而≤80%為4分＞80%為滿分】，責任清楚、交代明白并能履職盡責【、失職，每發(fā)現一次扣2分，重復發(fā)生類似問題，每次扣5分，】，【10分，有投訴一經屬實。一票否決】【10分，一票否決】。脫崗發(fā)生，全月遲到總人次低于3人次，【6分發(fā)生掉班，脫崗，一票否決。沒人遲到一次扣1分，高于3人次一票否決】8..工作缺陷每月少于3次【，扣一分】，自查有記錄?！荆瑹o月自查記錄扣3分】，每月有自查記錄2次，【，每次扣24 分；自查記錄每少一次扣3分】“雙指標”中綜合評定≥90分?？冃гu定＞85分【】，月報表按時完成?！尽俊祿己?、科室會議有月安排，有月檢查，有月記錄?！?分，每缺一項扣2分】，物品擺放整潔有序，【5分。不合格，每次每項扣1分】。無糾紛、無推諉等情況發(fā)生。【5分。視情況扣15分】注：。，并作為聘任依據。
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