【正文】 ，其中之一就是謙虛謹(jǐn)慎，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某煽?jī)，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng)造效益的話題。過(guò)份謙虛，不敢顯示會(huì)計(jì)工作的艱難和成績(jī)，不利于爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會(huì)計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要會(huì)寫(xiě)字、會(huì)打算盤(pán)的人，就能當(dāng)會(huì)計(jì)。企業(yè)里流傳：一線工人創(chuàng)造價(jià)值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，他們都能增加經(jīng)濟(jì)效益；會(huì)計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會(huì)算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能創(chuàng)造效益。改革開(kāi)放后，會(huì)計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會(huì)上越來(lái)越多的人所認(rèn)同，會(huì)計(jì)通過(guò)成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部控制、防范風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國(guó)家優(yōu)惠政策待遇等途徑，為企業(yè)創(chuàng)造效益，已是不爭(zhēng)的事實(shí)。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的同仁應(yīng)該當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī)，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問(wèn)題是：會(huì)計(jì)直接為企業(yè)創(chuàng)造的效益可以計(jì)量，也容易確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者，而間接創(chuàng)造的效益，往往是多人參與，甚至是整個(gè)單位全員參與，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時(shí)間跨度較長(zhǎng)，情況非常復(fù)雜，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分各人的貢獻(xiàn)大小。稍有不慎，會(huì)計(jì)人員就會(huì)涉嫌“爭(zhēng)功”，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫(xiě)上幾句。對(duì)于這種情況，我以為不妨先把整個(gè)事情作一概括介紹，然后說(shuō)明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些具體工作，起了什么作用，等等，審閱者自然會(huì)從中了解底細(xì)，作出判斷。三、突出重點(diǎn) 寫(xiě)出特色送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，有相當(dāng)部分內(nèi)容雷同，千人一面。最常見(jiàn)的是有關(guān)財(cái)會(huì)管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容，許多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類似“建立、健全一系列財(cái)會(huì)管理制度，取得了良好的效果”的內(nèi)容，列舉了一長(zhǎng)串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和具體作用。有的人每到一個(gè)新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，似乎他的前任從未有過(guò)任何制度。無(wú)規(guī)矩不成方圓，會(huì)計(jì)離不開(kāi)制度。不過(guò)，要在一個(gè)單位真正建立起一整套行之有效的財(cái)會(huì)管理制度，并得到認(rèn)真貫徹實(shí)施，取得成效，絕非易事。一般情況下，需要一定時(shí)間進(jìn)行調(diào)查研究，提出初稿，征求各方意見(jiàn)，多次修改補(bǔ)充定稿，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板，然后布置施行。施行后還要根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化，不斷修訂完善，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見(jiàn)效。在這個(gè)過(guò)程中，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員的理解、配合。如內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，必然涉及到方方面面的崗位職責(zé)、分工權(quán)限與利益，實(shí)施中矛盾重重，不足為怪，會(huì)計(jì)人員特別會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須花大力氣進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，化解矛盾，取得共識(shí)，才能真正落實(shí)，貫徹執(zhí)行，不大可能一訂而就。這種籠統(tǒng)的描述，有點(diǎn)應(yīng)付的色彩，可信度不高。所以，建制度改制度，必須寫(xiě)出背景，寫(xiě)出特色，寫(xiě)出實(shí)踐效果。各單位的財(cái)會(huì)管理制度雖然都源于國(guó)家的統(tǒng)一制度，但由于各個(gè)單位的行業(yè)、規(guī)模、組織機(jī)構(gòu)、內(nèi)部分工及經(jīng)營(yíng)方式不同，其內(nèi)容在“大同”的前提下，還是有“小異”的。基本相同的制度在實(shí)施中，由于組織實(shí)施的方法、措施和決心不同，效果也會(huì)有差異。總結(jié)時(shí)要重點(diǎn)突出這些與眾不同的差異，反映特色，才能分出強(qiáng)弱高低。還要寫(xiě)清楚：制度是新建的還是修訂的?修改了哪些主要內(nèi)容?為什么修改?在制度建設(shè)工作中，申報(bào)人是組織者、起草者、參與討論者、定稿者還是執(zhí)行者?如果是起草者，應(yīng)同時(shí)附上草稿的復(fù)印件，并由單位蓋章證明。類似的還有從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的審計(jì)工作業(yè)績(jī)，往往是承辦了多少家客戶的審計(jì)業(yè)務(wù)，涉及什么什么行業(yè)，出具了多少份審計(jì)報(bào)告、多少份驗(yàn)資報(bào)告、多少份管理建議書(shū)，列舉了數(shù)以百計(jì)的客戶名單，附送了一些簡(jiǎn)式的審計(jì)報(bào)告，至于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了哪些重大問(wèn)題，解決了什么困難，則付之闕如。眾所周知，被審計(jì)單位的規(guī)模有大小、業(yè)務(wù)有繁簡(jiǎn)難易，基礎(chǔ)有好壞，誠(chéng)信度有高低，單憑客戶和審計(jì)報(bào)告的數(shù)量多少難以判斷審計(jì)工作量的大小和質(zhì)的高低，更無(wú)法衡量申報(bào)人的專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)。因?yàn)?，一般而言不管被審?jì)單位的賬目原來(lái)如何混亂，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表如何失真，經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，被審計(jì)單位同意改正，調(diào)整后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)該已經(jīng)符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，在所有重大方面已公允地反映了該單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。那么，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就應(yīng)該出具干凈的標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告，不附加任何說(shuō)明段、強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段或修飾性用語(yǔ)，更不能揭露任何一點(diǎn)已經(jīng)改正的差錯(cuò)。從審閱者看來(lái)，附送的簡(jiǎn)式標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告只能證明申報(bào)人曾經(jīng)承辦過(guò)該項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)，不能說(shuō)明審計(jì)工作的艱難和水平。而審閱者關(guān)注的卻是標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告中沒(méi)有反映的，申報(bào)人在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了客戶哪些問(wèn)題?怎樣發(fā)現(xiàn)的?糾正了哪些問(wèn)題?怎樣說(shuō)服客戶同意調(diào)整的?等等，借以評(píng)價(jià)申報(bào)人的水平、能力和業(yè)績(jī)。所以，在業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，應(yīng)選擇有代表性的審計(jì)項(xiàng)目，對(duì)這些情況作重點(diǎn)介紹，凸顯成績(jī)。對(duì)此，有些人尚存疑慮，擔(dān)心涉嫌“侵犯商業(yè)秘密”。應(yīng)對(duì)辦法是：只寫(xiě)事情的來(lái)龍去脈、審計(jì)的方法和發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題，而隱去被審計(jì)單位的名稱以及相關(guān)的往來(lái)客戶。至于已經(jīng)公開(kāi)曝光的案件，則大可不必有所顧忌。此外，還有幾個(gè)問(wèn)題在此再提示一下：一是認(rèn)真寫(xiě)好申報(bào)人及其所在單位的基本情況也很重要。這雖然不是評(píng)審條件，卻能有助于評(píng)審條件的準(zhǔn)確掌握，是審閱者關(guān)注的內(nèi)容之一。申報(bào)人員需要認(rèn)真對(duì)待，盡可能概括而又充分地反映全貌，給人一個(gè)深刻的印象。對(duì)所在單位，著重描述其規(guī)模、性質(zhì)、運(yùn)作情況、經(jīng)濟(jì)收支概況以及財(cái)會(huì)人數(shù)及其分工，如果是企業(yè)單位，還要說(shuō)明其資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)額、職工人數(shù)、營(yíng)業(yè)收入、盈虧情況等等。個(gè)人情況則著重說(shuō)明自己的成長(zhǎng)歷程、目前的職務(wù)和分工職責(zé)。實(shí)際擔(dān)負(fù)的工作與名義上的職務(wù)不一致的，要作必要的說(shuō)明。二是給學(xué)員講課雖然已不再作為破 格申報(bào)條件之一，如果有這方面的業(yè)績(jī)，仍然應(yīng)寫(xiě)入業(yè)務(wù)工作總結(jié)。三是業(yè)務(wù)工作正文內(nèi)容應(yīng)與附件相互印證。附件宜少而精，要求具有真實(shí)性、相關(guān)性、完整性。真實(shí)才可靠，相關(guān)才有用，內(nèi)容完整、手續(xù)完備才有效。證件要注重質(zhì)量，并非多多益善。四是業(yè)務(wù)工作總結(jié)沒(méi)有一定模式，只要能適當(dāng)控制字?jǐn)?shù)，把申報(bào)人的水平、能力和業(yè)績(jī)寫(xiě)明白就好。注意防止把它寫(xiě)成一般的工作總結(jié)，也不要寫(xiě)成先進(jìn)工作者的推薦材料。基本要求有哪些？申報(bào)高會(huì)的基本高求，包括政治思想水平，這就不用多說(shuō)了。另外還有學(xué)歷的要求，各地方的要求都會(huì)有些差異。但一般起碼要本科以上學(xué)歷。如是專科，或相當(dāng)?？?，甚至更低學(xué)歷，申報(bào)評(píng)審會(huì)比較困難，有的地方可以破格申報(bào)，但條件很苛刻。除非在資歷和工作實(shí)績(jī)方面特別突出，不然落選的可能很大。計(jì)算機(jī)，英語(yǔ)，論文，評(píng)審資料等等，都是需要準(zhǔn)備的東西。評(píng)審和考試不同，考試全國(guó)一樣，評(píng)審一般是參加的省財(cái)政廳和人事廳組織的高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審，有個(gè)別國(guó)企是參加的行業(yè)內(nèi)評(píng)審。評(píng)審每個(gè)省的要求也不同，一般對(duì)工作年限，學(xué)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)師年限有明確要求，有的地方還要求計(jì)算機(jī)，職稱英語(yǔ)，論文，個(gè)別地方論文不要求發(fā)表，如北京，但要參加面視答辯。有些地方會(huì)組織申報(bào)高會(huì)評(píng)審的人員進(jìn)行一些相關(guān)的測(cè)試，如上海進(jìn)行人機(jī)對(duì)話測(cè)試，這項(xiàng)測(cè)試沒(méi)有規(guī)定范圍，所以也無(wú)法專門(mén)準(zhǔn)備。個(gè)別地方不要求考職稱英語(yǔ)，所以大家只能看本地的要求，根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊笞骱迷u(píng)審的準(zhǔn)備工作，備好要求上繳的材料，等成績(jī)出來(lái)。考試成績(jī)有的地方?jīng)]有省線，比如江蘇省，比如一些行業(yè)內(nèi)部，多數(shù)省有國(guó)家線和省線，國(guó)家線可以參加3年的評(píng)審，也就是有3次機(jī)會(huì)，省線一般只能參加當(dāng)年一次的評(píng)審。評(píng)高級(jí)會(huì)計(jì)師除了考試外，更重要的是論文和資質(zhì)也就是個(gè)人業(yè)績(jī)?？梢哉f(shuō)，考試、論文和資質(zhì)是評(píng)高會(huì)的三大要素。（一）、論文要求由于高師評(píng)審的特殊性，需要準(zhǔn)備論文，一般省沒(méi)有篇數(shù)定額，個(gè)別省要求3篇以上，字?jǐn)?shù)一般要求2000字以上，但也有明確要求3000字以上的省份。高會(huì)評(píng)審有一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)術(shù)水平，既然是高級(jí)職稱，學(xué)術(shù)水平當(dāng)然要比中級(jí)高。學(xué)術(shù)水平主要是看發(fā)表的論文。這里的發(fā)表是指在省市級(jí)以上刊物上發(fā)表過(guò)的。對(duì)于平時(shí)不做研究，不動(dòng)筆的人來(lái)講，這的確是個(gè)很困難的事。即便是能寫(xiě)，能不能發(fā)表還是個(gè)問(wèn)題。全國(guó)財(cái)會(huì)類核心刊物也就這么幾本，別的不說(shuō)，光是財(cái)經(jīng)院校的研究生，畢業(yè)也有發(fā)表論文的要求，這些論文全部的版面給他們都不夠。論文對(duì)一般的財(cái)會(huì)人員來(lái)講，要寫(xiě)出高質(zhì)量的論文，并刊登是很不容易的，關(guān)于怎么寫(xiě)論文，網(wǎng)站上都有不少相關(guān)的內(nèi)容可以參考。個(gè)人認(rèn)為，如果要為評(píng)高會(huì)寫(xiě)論文，平時(shí)就要做有心人，至少提前5年可以準(zhǔn)備起來(lái)了。單位里訂的財(cái)會(huì)雜志要多看，看看別人都在寫(xiě)些什么內(nèi)容。爭(zhēng)取參加會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)這一類的組織，這樣可以結(jié)識(shí)不少會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界的人士。平時(shí)沒(méi)事的時(shí)候，可以選擇一些當(dāng)前財(cái)會(huì)方面的熱點(diǎn)研究一下，模仿寫(xiě)一些東西投投搞。盡量不要去涉及理論性過(guò)強(qiáng)的內(nèi)容，以自己日常的工作做為論題比較好。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，寫(xiě)有自己企業(yè)特色的東西比較容易，你也比較熟悉。而一些普遍性和理論性的東西你再寫(xiě)也寫(xiě)不過(guò)高校的教授和研究生。從自己考出會(huì)計(jì)師后就可以做論文的準(zhǔn)備工作，你要知道，即使你的論文被雜志錄用，到登出來(lái)，有時(shí)也會(huì)長(zhǎng)達(dá)一年的時(shí)間。各地對(duì)論文的要求不太一樣，但至少要兩篇吧。別外當(dāng)你確定了一個(gè)論文題目后，要利用網(wǎng)絡(luò)和各方面的條件，盡量將有關(guān)的資料收集齊全，研究透徹，并進(jìn)一步地進(jìn)行思考。就是寫(xiě)出的論文不能被錄用，那對(duì)你的學(xué)術(shù)水平的確也是有幫助的。內(nèi)容及體裁申報(bào)人提交的論文，應(yīng)緊密結(jié)合自己取得會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師或具有會(huì)計(jì)專業(yè)講師資格以后，所從事的會(huì)計(jì)管理工作及專業(yè)特點(diǎn)，由本人獨(dú)立撰寫(xiě)，應(yīng)是研究類論文。申報(bào)人中除少數(shù)人員專門(mén)從事理論研究以外，一般都是從事實(shí)際管理工作的，因此申報(bào)人撰寫(xiě)的論文應(yīng)是工作研究類的論文。申報(bào)人論文應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際工作，論點(diǎn)正確，論據(jù)充分對(duì)本專業(yè)的理論問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)有獨(dú)到見(jiàn)解，對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義。申報(bào)人撰寫(xiě)論文要避免以下現(xiàn)象：① 論文的題目太大，而申報(bào)人的經(jīng)歷和視野有限；掌握和積累的材料有限，對(duì)相應(yīng)的問(wèn)題不熟悉，使論文對(duì)有關(guān)工作的研究，出現(xiàn)深入不下去或以偏概全的問(wèn)題。② 論文不結(jié)合自己的實(shí)際工作，只是泛泛的議論一些觀點(diǎn)和問(wèn)題，講述眾所周知的一些道理，或介紹申報(bào)人接觸到的一些新知識(shí)、新概念、新方法，文章中缺少本人對(duì)有關(guān)問(wèn)題親自實(shí)踐和深入研究的內(nèi)容。③ 申報(bào)人把教材上、報(bào)刊上的文章或別人寫(xiě)過(guò)的東西大篇幅地抄襲、拼湊成一篇文章。在文章中看不到申報(bào)人自己的研究成果和觀點(diǎn)。④ 申報(bào)人送交的論文，可以是在有關(guān)報(bào)刊上發(fā)表過(guò)的，也可以是為申報(bào)職稱專門(mén)撰寫(xiě)的。但申報(bào)人撰寫(xiě)的宣傳報(bào)道、會(huì)議發(fā)言稿、簡(jiǎn)報(bào)、資料介紹、考察報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、教材、畢業(yè)論文、經(jīng)濟(jì)技術(shù)類報(bào)告、譯文等，參與編寫(xiě)的工作計(jì)劃、章程、辦法以及事務(wù)性、操作性的具體工作方案等材料不能作為參加評(píng)審的論文送交評(píng)審委員會(huì)。（二）、資質(zhì)要求資質(zhì)包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)在的職位三個(gè)方面?？梢哉f(shuō)，除了資質(zhì)外，其他的東西都可以做假來(lái)獲得，如可以請(qǐng)人，可以請(qǐng)人代寫(xiě)論文，也可以出錢(qián)刊登論文。但資質(zhì)這東西可是貨真價(jià)實(shí)的。從工作經(jīng)歷，可以看出你在會(huì)計(jì)師任職期間做了那些工作，取得那些成績(jī)。這些工作成績(jī)應(yīng)能體現(xiàn)出你是否具備一名高級(jí)會(huì)計(jì)師所應(yīng)具備的經(jīng)歷和條件。其實(shí)工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)也是可以靠你寫(xiě)出來(lái)的。但最最最最重要的一條，是你現(xiàn)在是否在一家大型企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人這一條上，這一條可以說(shuō)是說(shuō)明了一切問(wèn)題。試想，別人會(huì)把一家大型企業(yè)的財(cái)權(quán)交給一個(gè)能力，經(jīng)驗(yàn)，學(xué)識(shí)都很差的人嗎？當(dāng)然不會(huì)。所以，如果你是一名大型企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的話，即使其他條件有所不夠，往往也能被評(píng)為高級(jí)會(huì)計(jì)師。往往這些人比較容易被評(píng)為高會(huì)：大型企業(yè)的財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)負(fù)責(zé)人（企業(yè)規(guī)模較大，視各地情況，一般總資產(chǎn)要上億。職工人數(shù)上千。營(yíng)運(yùn)收入幾個(gè)億等）、財(cái)政局（包括審計(jì)局等政府部門(mén)的人員，他們是近水樓臺(tái)?。?、會(huì)計(jì)事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師一級(jí)、高校教授一級(jí)。這些同志如果其他條件具備或基本具備，評(píng)上高級(jí)會(huì)計(jì)師是十拿九穩(wěn)的。當(dāng)然具備這樣條件的人還是少數(shù)，多數(shù)人員還是一般工作人員，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的幾率也是很大，這就需要做個(gè)有心人，把自己的工作業(yè)績(jī)寫(xiě)好，可以說(shuō)是不造假，但也要準(zhǔn)備好，梢加潤(rùn)色，也能讓人看著舒服?。ㄈ?、其他業(yè)績(jī)的證明材料如果你熱愛(ài)會(huì)計(jì)事業(yè)，那從你的生平的工作中應(yīng)該去將其體現(xiàn)出來(lái)。如被財(cái)政局評(píng)為優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作者，被地方政府和企業(yè)評(píng)為勞模，將工作中有關(guān)會(huì)計(jì)工作方面的建議和意見(jiàn)及時(shí)向財(cái)政局反饋，參加會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，編寫(xiě)企業(yè)的財(cái)會(huì)制度、參與學(xué)術(shù)交流等等，這些材料對(duì)評(píng)高會(huì)具有較強(qiáng)的輔助作用。另外，有條件的話，托人向財(cái)政局（廳）會(huì)計(jì)處的主要人物打個(gè)招呼。雖說(shuō)高會(huì)是個(gè)人申報(bào)，社會(huì)評(píng)審，企業(yè)聘用制，但財(cái)政局在高評(píng)委中還是起主要作用的。一、工作總結(jié)的寫(xiě)法：【笑笑陪您過(guò)高會(huì)之2012】2012年備考高會(huì)的朋友請(qǐng)進(jìn)_中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇總結(jié)（業(yè)績(jī)），就是把取得中級(jí)會(huì)計(jì)師以來(lái)已經(jīng)做過(guò)的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。當(dāng)然，作為高級(jí)評(píng)審的業(yè)績(jī)，也需要點(diǎn)技巧，你看我們的領(lǐng)導(dǎo)一年來(lái)并沒(méi)有給單位做出多少成績(jī)，可年總總結(jié)寫(xiě)的很漂亮，你發(fā)現(xiàn)不了的事情都是他的成績(jī)，這就是寫(xiě)作的技巧，我們做會(huì)計(jì)的習(xí)慣了嚴(yán)謹(jǐn)，習(xí)慣了認(rèn)真，習(xí)慣了數(shù)字游戲，不習(xí)慣的是文字游戲，我的意思不是讓大家造假，要善于發(fā)現(xiàn)自己的工作成績(jī)，總結(jié)自己的工作成績(jī)，別在這方面吃虧。（一）基本情況。1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。2．成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過(guò)一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。4．今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。（二）寫(xiě)好總結(jié)需要注意的問(wèn)題1．總結(jié)前要充分占有材料。平時(shí)就要搜集整理自己工作的成績(jī)，工作改進(jìn)對(duì)單位財(cái)務(wù)管理做出的貢獻(xiàn)，作好記錄，等寫(xiě)的時(shí)候才有素材，才能有目的。2．一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大（適當(dāng)?shù)难b飾還是必須的），缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。3．條理要清楚。業(yè)績(jī)是寫(xiě)給評(píng)委看的，條理不清，他們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到