招新工作總結(jié)-資料下載頁
2025-11-05 20:16本頁面
【正文】 的近500份申請表和400名面試者來看，前期的宣傳工作做得應(yīng)該是不錯(cuò)的，達(dá)到了預(yù)期的效果，人數(shù)也達(dá)到了所定標(biāo)準(zhǔn)，使得我們圖書部招到了一批優(yōu)秀的新部員。但是，這并不意味著宣傳工作是完美的。首先，宣傳海報(bào)的制作沒有做到集思廣益，從大家的反應(yīng)來看，這份宣傳海報(bào)的制作是不盡人意的，介紹內(nèi)容過于簡略而且量有些少，如果當(dāng)時(shí)在印發(fā)前期給每個(gè)層長組長都發(fā)一份，征求大家修改意見，相信會有更好的結(jié)果。其次，在于海報(bào)的張貼與更新，從面試時(shí)的人數(shù)來看，有的學(xué)院申請表很多，有的學(xué)院申請表很少，其中一部分原因就是在于負(fù)責(zé)各宿舍樓的人員沒有及時(shí)的查看并補(bǔ)貼海報(bào)，使得部分時(shí)間宣傳欄上沒有海報(bào)的蹤影，更別談圖書部的印象。申請表的遞交收取27號，二食堂廣場收申請表。感覺很好的就是幾乎所有的組長都到了并且積極工作，比其他勤工助學(xué)部門強(qiáng)了很多。也因?yàn)槿绱耍庞辛说谝粋€(gè)問題——工作的人太多，部分人力資源未得到充分利用，當(dāng)時(shí)感覺就是交申請表的人很多，咱們部的工作人員也很多，但還是很忙很亂。因此感覺，在安排了足夠的人員后，不比強(qiáng)求其他所有組長都到場幫忙，畢竟有的會越幫越忙。另一個(gè)問題，有關(guān)于申請表。一是沒有在報(bào)名交表地點(diǎn)給學(xué)生準(zhǔn)備一些申請表，仔細(xì)一想，也許打印一些申請表花不了多少錢，卻會給想加入咱們的學(xué)生提供很大便利，從后來整理的申請表看到，有相當(dāng)部分優(yōu)秀人員的申請表存在“缺章少簽字”的現(xiàn)象。二是對于申請表的要求靈活變通有些慢，從“缺章少簽字”的現(xiàn)象可見一斑。面試工作的進(jìn)行說實(shí)話，原本以為這次招新，大一新生會占到絕大部分或者是大部分，但是等到29號分組時(shí)拿到名單發(fā)現(xiàn)大一新生所占比例很小，大二大三的人數(shù)卻很多。后來一想，感覺是因?yàn)殇浫∨c否是根據(jù)面試成績。面試是一個(gè)技巧性較強(qiáng)的事情，大二大三的學(xué)生，身經(jīng)百戰(zhàn)，對面是所需經(jīng)驗(yàn)自是了如指掌，從而在面試時(shí)表現(xiàn)得很優(yōu)秀。而大一新生，初來乍到，相當(dāng)一部分很可能是第一次面試，自然會很緊張、不知所措，再加上面試技巧很少，就算有著優(yōu)秀的品質(zhì)，也難以表現(xiàn)出來，從而在面試時(shí)落馬，沒有成為咱們部門的一員，也使我們失去一批優(yōu)秀戰(zhàn)士。人員的分組29號人員分組，對此，我表示一些不明白。一些人的錄用有違公平性原則。包括一些老部員的留用，一些新部員的錄用，存在一些個(gè)人的關(guān)系，包括與咱們圖書部上層人員的關(guān)系，包括上層人員的喜好因素等非客觀因素。認(rèn)為十分有必要糾正?？偟膩碚f，對招新的看法及總結(jié)也就是上面四點(diǎn)。招新作為我們圖書部，作為任何一個(gè)部門的大事，都需要有著周全的考慮，卻也難保十全十美，在這里發(fā)表愚見，希望愚者千慮，終有一得。如果有部分言語不當(dāng)，請?jiān)彙?
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