【正文】 方 未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8．8 凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責(zé)和義務(wù)而以直接或 間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方 損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。．8．9 乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠 償責(zé)任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調(diào)查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付 的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權(quán)期間給甲方造成的市場 份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂9．1 有下列情形之一，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： A、甲乙雙方協(xié)商一致的；B、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； C、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。9．2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9．3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同： ． A、在試用期間內(nèi)，不符合錄用條件(見附件三)的； B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：(a)未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收 費形式教授本校學(xué)員、退班學(xué)員或者其他學(xué)員。(b)提供虛假或偽造病假證明材料。C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的； D、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成甲方安排的工作造成重大影 響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； E、被依法追究刑事責(zé)任的； F、被勞動教養(yǎng)的。9．4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可 以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：A、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9．5 除法律另有規(guī)定之外，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞 動合同的，應(yīng)事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應(yīng)包括單方解除合同 的法律依據(jù)，事實與理由等內(nèi)容。如未履行告知義務(wù)，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔(dān)；造成甲方損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。9．6 除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30 日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書 面形式通知)，甲方有權(quán)不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方 進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應(yīng)賠償甲方的損失，該損失包括但不限于 甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作 造成的經(jīng)濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請 律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理 費用。乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如 果不足乙方應(yīng)予以補足。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對 甲方造成的損失，甲方有權(quán)起訴乙方和新用人單位對損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。9．7 有下列情形之一的，勞動合同終止： A、勞動合同期滿的；B、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； C、乙方達到法定退休年齡的；D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； E、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；F、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9．8 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和 哺乳期為止，但乙方違反本合同9．3或嚴重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除 外。第十條離職手續(xù)10．1 無論因何原因，勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求并配合 所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于： A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物； B、在職期間使用或編制的文件、資料；C、所帶班級的交接確認。D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作： E、與財務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項、應(yīng)收款項； F、填寫離職工作交接單；G、其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品。10．2 有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)、支 付工資、補償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)： A、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； ． B、乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的； C、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。10．3 因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。10．4 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務(wù)，致 使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承 認其負有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條其他約定11．1 如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度目錄有《員工手冊》、《財務(wù)制度》、《總務(wù)制度》、《班務(wù)制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方，．乙方對此沒有異議。11．2 乙方授權(quán)甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的 公司以及其產(chǎn)品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權(quán)無論是在合同履行期間(包 含在甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。11．3 甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理。11．4 乙方應(yīng)如實向甲方提供本人的身份證、學(xué)歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料，根據(jù)乙方的個人情況，乙方應(yīng)當(dāng)提交的材料以甲方通知起、準(zhǔn)。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時書面通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一 切后果由乙方自行承擔(dān)。1．5 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定 的聯(lián)系地址。一方向?qū)Ψ酵ㄟ^快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙 方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在變更當(dāng)日及時書面告知甲方。如乙方 以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為 已經(jīng)送達。甲方如果在合同期內(nèi)變更地址，乙方在職應(yīng)視為其知道新地址，甲方 無需再書面通知乙方。11．6 在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關(guān)于乙 根據(jù)本合同應(yīng)有的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的通知。11．7 若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍然有效并 具有約束力。第十二條爭議處理及其他12．1 甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙 方可以向有管轄權(quán)機構(gòu)申請裁決。12．2 本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同約定為準(zhǔn)。本合同 取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。12．3 本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方： 乙方：簽訂日期：