小學(xué)生生活日記200字參考-資料下載頁
2024-11-14 19:25本頁面
【正文】 ，也吸引了許許多多的過路人。過路人有的駐足欣賞，有的摘花打扮自己，還有的攝影留念，過路人呼吸著醉人的花香。歡聲笑語充滿了蘋果園。四月間，吸飽了春天雨水的蘋果樹，伸展出了一個個嫩綠的小手。一陣陣微風拂過，一只只小手搖擺著，仿佛在向你打招呼。3月28日 星期五 天氣晴今天,我和媽媽在家吃飯,媽媽買了排骨,我在房間里做作業(yè),隨后便聽到“嘶嘶”的聲音,我想：是什么呀?我去看看!我剛跑到餐廳,只聞見一股濃郁的肉香,我吮吮鼻子,?！皨寢屵€沒回來,如果鍋爆炸了怎么辦?”一個奇怪的想法閃過我的腦海,使我堅定了一個奇怪的信念：把鍋拿下來,“拯救”,又試了試鍋把,長的那一端不燙,墊住短把,用手拿住長把,使勁一抬,覺得很重,又使使勁,把鍋端到了大理石板上,又墊著毛巾,把“氣門”中的氣放出一些,沒說一句話就沖進廚房,隨后她尖叫一聲,對我說：“誰把鍋端下來的?你爸回來了?”沒,沒,是我,是我!“我急忙說.”你呀,嚇壞我了.“媽媽摸摸我的頭,突然問我,”你把煤氣關(guān)了嗎?“”哎呀,我沒關(guān)!“媽媽說：“ 唉,你呀!”媽媽關(guān)完煤氣,對我說：“呵呵,小東西,時間把握的很準嘛!”吃著香噴噴的排骨,我想“今天的嘗試很成功嘛!”第五篇：生活日記：這三個字_你說得出口嗎“對不起”讓下屬說出來不容易，要想出自領(lǐng)導(dǎo)之口就更難。這三個字幾乎也是當今老板使用頻率最低的詞之一。去年，我參加了我的一位教練對象的企業(yè)內(nèi)部大會，會上有一位骨干在匯報最近帶團出國考察的體會，介紹國外同行業(yè)一些值得借鑒的做法。老總聽著聽著，突然當眾打斷發(fā)言：“那公司我也去過，你根本不了解當?shù)厍闆r，憑什么還在臺上講？公司白花了這筆差旅費！”此君當時如遭雷擊，一下子亂了方寸。不過他緩過神后，還是結(jié)結(jié)巴巴地堅持講了下去。慢慢地，大家發(fā)現(xiàn)，發(fā)言者是做了細致調(diào)研的，老板也察覺出剛才結(jié)論下得過早，實在是錯怪他了。會議結(jié)束后，老板主動拉著這位胖胖的下屬，摟著他的熊腰拍了張合影。據(jù)說年終老板還給他發(fā)了個“特殊貢獻獎”。老板雖然嘴上不愿意承認，但用行動表示了道歉。大人物有時也這樣道歉。起初丘吉爾對杜魯門的印象很壞，但后來找了個機會告訴杜魯門，自己以前低估了他，用贊譽的方式表示了歉意。美國次貸危機發(fā)生時，格林斯潘幾乎說出了這句話，但并不徹底。他承認：“是的，我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一個漏洞。我不知道這一漏洞有多大，或者會持續(xù)多久。”這三個字幾乎到了喉嚨口，最后還是吐不出來。2001年，美國戴爾公司有半數(shù)員工打算跳槽，公司CEO邁克爾戴爾下令調(diào)查出狀況的原因。反饋上來的信息是，多數(shù)下屬對他沒有強烈的忠誠感，并認為戴爾不近人情、與人感情疏遠。這讓戴爾大感意外。經(jīng)過反思再反思，一周之內(nèi)，他決定向20名高級經(jīng)理公開認錯：承認自己過于靦腆，承認跟人相處時顯得冷淡和難以接近，他承諾將和大家建立更加緊密的聯(lián)系。那天當眾認錯的實況還做了錄像，并發(fā)給了公司每一位經(jīng)理。大家對“極度內(nèi)向”的戴爾會公開檢討感到非常震驚，一場認知危機隨著邁克爾戴爾的真誠道歉悄然化解。靦腆也能算是錯誤嗎？戴爾的回答是：如果員工說是，那就是！道歉有時看上去是一種認錯的表現(xiàn)，其實更是一種對對方感受的尊重。據(jù)美國《財星》雜志統(tǒng)計：與人爭執(zhí)或犯錯后。在世界各地，或許只有成功的老板才會認錯。2012年，美國的巴菲特在年終致股東的公開信中承認自己的五大錯誤。在中國，《總裁的20大失誤》《鷹的重生》《一江春水向東流》也是一些老板的認錯書。有一種說法，成功的老板是錯誤鑄就的，假如換句話說，沒有成功的老板，是否很少肯認錯的呢？“對不起”之所以難以啟齒，對講話者來說需要勇氣、需要放下身段。不過，說聲“對不起”并不可怕，或許還要講點藝術(shù)：直面問題，忌用“但是”。大部分道歉會這樣：“對不起……是你沒理解我”“也許看起來是我的錯，但……”道歉者不像是為個人行為道歉，而像是在指責對方的挑釁行徑。真正的道歉應(yīng)該是“對不起，我……”或“對不起，我們……”。兌現(xiàn)承諾。道歉者應(yīng)承諾做出改變。這句話應(yīng)該說得簡潔、可行、具體。當你說這三個字的時候一定要發(fā)自內(nèi)心，跟說“我愛你”一樣虔誠。如果只是從牙縫里擠出來，人家還是會感覺得到的。
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