實踐“三敢”精神的整改措施-資料下載頁
2024-11-14 19:09本頁面
【正文】 而要落實“三敢”精神，就必須不斷提升自身領導素質與能力，本人以為，提升以下“五力”尤為重要。一是提升學習力。思想有多遠，行動才可能有多遠。只有真正把學習當回事的人，才會樂于學習，善于學習，學以致用。學習的內(nèi)容很多，有經(jīng)濟的、政治的、法律的，有新知識，新技能，有上級文件、領導講話，比如劉偉書記在講話中指出：“衡量“三敢”精神的根本標準，就是看是否符合全區(qū)人民的根本利益，是否有利于XX的發(fā)展大局……只要是體現(xiàn)世界城市要求的，符合“三化兩區(qū)”建設需要的，符合“一區(qū)一城”建設要求的，我們就要大力發(fā)揚“三敢”精神。凡是違反法律干事的，就不是發(fā)揚“三敢”精神，就不是創(chuàng)新?！弊鳛榫G化主管部門我們就應該具體想想，哪些工作我們是需要“三敢”精神作支撐的，如何創(chuàng)新、如何作為，缺什么，補什么？學習的形式也很多，可以上網(wǎng)學，可以讀書學，可以向實踐學，也可以向群眾學。最根本的還要把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、攻堅克難的辦法、創(chuàng)先爭優(yōu)的良策。二是提升落實力。說了算，定了干，只說不干，半點馬列主義都沒有。執(zhí)行就是水平，落實就是能力，要把心思放在干事業(yè)上，把精力放在抓落實中。作為部門領導首先要帶頭干，要以自己的模范行動和人格魅力帶動影響身邊的人和整個團隊；其次要盯得緊，也就是要抓落實。要經(jīng)常到科室、到基層察實情、支實招、鼓實勁，還要通過監(jiān)督檢查，促進工作早落實、早見效。三是提升創(chuàng)新力?！皠?chuàng)新是民族進步的靈魂”，我們應樹立開拓創(chuàng)新的進取意識，特別是要有創(chuàng)新的工作思維、創(chuàng)新的工作手段才能勝任社會的需要，才能更好地服務抓好自己主管的工作。創(chuàng)新是非常艱難的，必須要有豐厚的知識和堅持不懈的精神，要想不斷在工作中取得創(chuàng)新型進步，就必須是多讀書加深知識底蘊，多思考找出好的方法。但是創(chuàng)新并不是高不可攀，說簡單點，人無我有，人有我精，同樣是一種創(chuàng)新。四是提升凝聚力。家和萬事興，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出影響力。團結不是一團和氣，是事業(yè)上的相互支持，工作上的拾遺補闕，性格上的兼容并蓄，是相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風格，求大同，存小異，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，遇事多溝通，多協(xié)商，多補臺，努力形成團結共事、心齊氣順的良好局面。五是提升影響力。一個單位、一個部門的影響力是來自方方面面，有一個積少成多，積沙成塔的過程，像我們糧食局這樣的弱勢部門要“冷中求熱”。首先要確立“有為有位、有位更有為”、“不是中心，服務中心，不是熱點，關注熱點”的工作理念，要有不甘落后、逆勢而為、“窮則思變”、敢于爭先的精神。一方面統(tǒng)一思想，一方面積極努力，用事實說話，靠實績?nèi)∪恕?
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