【正文】 構建和諧勞動關系長效機制，要以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益為原則，以解決影響勞動關系和諧的突出問題為突破口，以建立健全勞動關系協調機制為重點，加快構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。（一）建立健全工資增長機制。按照市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協商確定、政府監(jiān)督指導的原則，完善企業(yè)工資收入分配制度。根據市委辦公室、市政府辦公室《關于進一步推進工資集體協商工作的實施意見》要求，以擴面建制、質量提升和履約兌現為重點，大力推進工資集體協商，促進企業(yè)建立健全工資分配機制、正常增長機制和支付保障機制，實現職工工資收入與經濟發(fā)展水平、勞動生產率同步提高。力爭用三年時間，全縣各類企業(yè)普遍建立工資集體協商制度，已建工會的企業(yè)普遍簽訂集體合同。（二）建立健全企業(yè)黨群組織引導機制。指導各類企業(yè)中的黨組織緊緊圍繞企業(yè)生產經營開展活動，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持黨建帶群團建設，努力提高工會在非公有制企業(yè)的組建率。把黨建和企業(yè)文化建設結合起來，引導企業(yè)堅持自身發(fā)展和履行社會責任并重；同時引導廣大職工關心企業(yè)成長，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展獻計出力，形成利益共同體。大力推動企業(yè)和職工共同培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化。（三）建立健全企業(yè)民主管理機制。按照發(fā)展基層民主的要求，豐富職工民主參與形式，暢通職工訴求渠道，不斷增強企業(yè)民主管理實效。建立健全職代會制度，認真落實職代會職權，充分發(fā)揮職代會在企業(yè)發(fā)展的重大決策和涉及職工切身利益等重大問題上的重要作用，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。大力推行廠務公開制度化、規(guī)范化，完善公開程序，充實公開內容，創(chuàng)新公開形式。積極推動 職代會、廠務公開、集體協商和職工董監(jiān)事等制度的有機結合，發(fā)揮企業(yè)民主管理制度體系的綜合效應。（四）建立健全勞動關系矛盾調處機制。注重發(fā)揮法律服務和法律援助在預防和處理勞動關系矛盾中的積極作用，完善和落實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法制度，建立監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯動等多部門綜合治理機制，及時有效查處違法案件。將調解貫穿于勞動爭議處理的全過程，完善和落實勞動爭議調解仲裁制度，進一步健全政府負責、有關部門參與、企業(yè)配合的應急聯動處置機制，及時發(fā)現、及早介入解決重大的集體勞動爭議和群體性突發(fā)事件，努力保持社會和諧穩(wěn)定。（五）建立健全三方四家協調機制。進一步加強勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)代表組織三方對涉及勞動關系方面的重大問題進行溝通和協商，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護、調動和發(fā)揮廣大職工和企業(yè)家的積極性，發(fā)揮好三方協調機制在構建和諧勞動關系中的獨特作用，妥善處理調整勞動關系過程中的矛盾和問題。工商聯、企業(yè)家聯合會利用自身資源優(yōu)勢通過不斷加強對行業(yè)管理來發(fā)揮構建和諧勞動關系的作用。通過不斷創(chuàng)新組織形式和工作模式，找準立足點，力爭在勞動關系重點難點問題上有新突破，開創(chuàng)我縣構建和諧勞動關系的新機制。構建和諧勞動關系，一頭連著企業(yè)，關系發(fā)展，一頭連著職工，關系民生，是一項綜合性、長期性工程，需要社會各方面的理解、支持和配合。充分整合黨政力量、群團力量、企業(yè)力量、社會力量，共同推進和諧勞動關系的構建。希望全縣各有關部門進一步解放思想，探索創(chuàng)新，以更加負責的精神，更加務實的態(tài)度，更加有效的工作，聯合全社會共同建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，助推“十二五”潛山經濟社會又好又快發(fā)展。第五篇：在勞動保障事務站工作現場會上的講話文章標題：在勞動保障事務站工作現場會上的講話同志們：這次勞動保障工作現場會，是根據當前我縣勞動保障工作形勢召開的。主要目的是在進行面對面的交流、現場學習借鑒的基礎上，查找工作中的不足，進一步夯實工作基礎，振奮精神，再鼓干勁，為確保完成全年勞動保障工作目標，實現“力爭全市上游”奮斗目標提供保證。剛才，我們分別參觀了共三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務站的工作。他們的經驗和做法是實實在在的，非常值得大家學習和借鑒的。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要互相學習，補長補短，進一步增強工作的主動性，確保我縣勞動和社會保障工作再上新臺階。下面我講三點意見：一、基層勞動保障工作成績喜人今年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊緊圍繞全縣勞動和社會保障中心工作，扎實工作，服務企業(yè)，服務群眾，使基層勞動保障部門的作用得到了充分發(fā)揮。（一）基礎工作較為扎實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動保障事務站通知下發(fā)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)克服千方百計困難，結合自身實際，及時地落實了辦公場所，配備了專門的工作人員，同時邊建設邊工作，制定各項規(guī)章制度，謀劃全年工作計劃，打牢了工作根基。等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還積極向下延伸服務網絡，在所轄行政村配備了信息員和聯絡員，隨時掌握情況，街道辦還專門配備了計算機、打印機等現代化辦公設備，大大的提高了工作效率，保證了工作順利開展。縣人事勞動和社會保障局為[找文章到好范文/，寫作無憂！]保證勞動保障事務站工作有序推開，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的作用，制定了的《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務站規(guī)范化建設的意見》，明確工作職責，理順工作關系，舉辦了勞動保障知識培訓班，提升勞動保障事務站工作人員的政治業(yè)務素質。為增加社區(qū)再就業(yè)工作人員力量，為縣街道辦公開招聘了16名勞動保障協助員。同時定期組織業(yè)務科室到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行業(yè)務指導，解決工作中出現的難點問題，確保各項工作進展順利。（二）各項業(yè)務工作開展的正常有序。一是摸清了我縣下崗失業(yè)人員、農村剩余勞動力情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過詳細地調查摸底，對所轄區(qū)的農村剩余勞動力和下崗失業(yè)人員的年齡結構、專業(yè)特長、求職意向等情況，有了一個全面的了解和掌握，做到了底數清、情況明，為建立全縣勞動力和下崗失業(yè)人員信息庫提供了準確、詳細的基礎數據。街道辦在人手少，任務重的情況下，白天調查，夜間匯總，將1649名下崗失業(yè)人員的基本情況在一個月內全部摸清并建立了臺帳，保證了全縣下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的進度。二是社會保險擴面工作步伐較大。社保擴面目標分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極行動，全力督促轄區(qū)內企業(yè)盡快參保。等鄉(xiāng)鎮(zhèn)在鐵礦企業(yè)較多、參保任務較重的情況下，積極研究擴面策略，明確規(guī)定最晚參保和繳費期限，確保擴面按時完成。到目前，全縣新增養(yǎng)老保險參保人員2266人，失業(yè)保險參保人員4920人，分別完成了市達目標的145和487。其中等鄉(xiāng)鎮(zhèn)新參保人員都在400人以上，全縣社會保險擴面達到了歷年最好水平，社會保險已初步遏制了入不敷出的不利局面；三是勞動年審工作進展較快，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在時間緊、任務重的情況下，及時組織并督促轄區(qū)內各類企業(yè)按規(guī)定時間到縣人事勞動和勞動和社會保障局進行年審，保證縣勞動年審率達85以上，其中鄉(xiāng)勞動年審率已達100，有效的規(guī)范了企業(yè)的行為；四是簽訂勞動合同試點工作初見成效，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“循序漸進，先易后難”的原則，結合自身特點，選擇部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行試點，大力推行簽訂勞動合同。到目前累計簽訂勞動合同4200份，等鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂都在1200份以上，有效地促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定；五是勞務輸出數量不斷增多。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將勞務輸出作為幫助當地農民增收致富的一個產業(yè)來經營，積極組織轄區(qū)內農村剩余勞動力到縣人事勞動和社會保障局參加應聘，幫助他們外出務工，增加經濟收入?；ㄔ亨l(xiāng)在組織農民有序流動的同時，對轄區(qū)內的婦女開展手工業(yè)技能培訓，幫助她們擴大了就業(yè)門路。今年在省勞動廳對我縣勞務試點縣進行評估時，做為我縣唯一的參觀點，得到了省勞動廳的表揚。到目前，全縣共輸出農村剩余勞動力2120人，每年便可為農民增加收入近2000萬元。六是再就業(yè)工作扎實推進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都結合自身實際，為下崗失業(yè)人員找崗位、搞幫扶、出點子，千方百計幫助下崗失業(yè)人員盡快實現再就業(yè)。特別需要表揚的是，縣街道辦積極拓展服務領域，成立了縣職業(yè)技能培訓學校，聘請專業(yè)教師，舉辦家政服務等社區(qū)服務項目培訓班，負責培訓下崗失業(yè)人員。首期培訓下崗職工53人，第二期培訓班即將開班，將進一步提高下崗職工的再就業(yè)能力。在肯定前段工作的同時，我們還必須清醒的看到，我縣基層勞動保障工作還存在著不少薄弱環(huán)節(jié)，工作開展的很不平衡，有些問題亟等解決。主要反映在：一是有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對勞動保障認識程度不高，重視程度不夠，各項勞動保障工作落實到不到位，