【正文】 律約束力。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務(wù)或者保證及承諾，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如違約造成對方經(jīng)濟損失，且違約金不足以彌補對方經(jīng)濟損失的，違約方還應(yīng)當賠償對方的經(jīng)濟損失。第九條 其他約定甲方為乙方購買商業(yè)保險，作為保障乙方在甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生的意外傷害、死亡的補償，除此外，甲方不再承擔任何賠償責任。乙方在提供勞務(wù)期間，乙方因病請假，甲方不支付勞務(wù)費，且醫(yī)療費等相關(guān)費用由乙方自行承擔，與甲方無關(guān)；治療期限超過本協(xié)議期限的，本協(xié)議自動終止。因乙方違規(guī)、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。第十條 爭議的解決在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條 其他條款本協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：（章）乙方： 協(xié)議簽訂時間： 年 月 日 合同簽訂地：第五篇：退休人員返聘協(xié)議返聘協(xié)議甲方：乙方： 身份證號碼：根據(jù)國家、省及甲方有關(guān)規(guī)定，鑒于乙方已達到或超過法定退休年齡，不具備勞動關(guān)系法律主體資格，甲、乙雙方本著自愿、平等、公正的原則，經(jīng)協(xié)商同意，特訂立本返聘協(xié)議。一、聘任職務(wù)（崗位）在聘用期限內(nèi)，甲方聘用乙方為，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位及職務(wù)。二、聘用期限聘期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。聘期終結(jié)，可視其業(yè)績和公司需要，再確定是否續(xù)聘。三、工作職責與任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標的工作任務(wù)，此外具體要求：對甲方的有關(guān)技術(shù)（資料）和商業(yè)秘密不準向外泄露；按時完成規(guī)定的工作任務(wù)及領(lǐng)導交辦的其它臨時事項。四、聘用待遇甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平、工作業(yè)績和勞動成果等情況，按照國家、省有關(guān)政策規(guī)定和甲方的分配制度，支付乙方勞動報酬；甲方實行工資保密制度，乙方聘用期間工資不低于合肥市最低工資標準；乙方被調(diào)整工作崗位及職務(wù)后，甲方有權(quán)根據(jù)新崗位及職務(wù)重新核定乙方的工資標準；乙方法定假期待遇按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康；甲方應(yīng)認真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和休息休假等的規(guī)定；乙方應(yīng)嚴格遵守國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護等有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及有關(guān)工作時間和休息休假等規(guī)定。六、勞動保險福利待遇乙方在甲方工作期間患職業(yè)病、因公負傷或因公死亡的有關(guān)待遇，按國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方患病或非因公負傷不能正常工作需要住院治療的，憑區(qū)、縣級以上醫(yī)院住院證明書請假接受治療，醫(yī)療費用由乙方自理；乙方不享受職工社會保險及住房公積金等福利。乙方其他福利待遇，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、協(xié)議的變更和解除在下列情況下，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：（1）經(jīng)甲方考核，乙方不勝任本崗位工作的；（2）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行的；（3）由于不可抗拒的因素致使協(xié)議無法全面履行的；（4）法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情況。在下列情況下，甲方可以解除本聘用協(xié)議：（1）乙方在聘用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的或不能完成規(guī)定工作任務(wù)目標的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方在患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意解除協(xié)議的；（7）甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的；（8）乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供虛假信息或資料的（包括但不限于工作履歷、學歷證書、職稱/職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書、身體健康證明、身份證件、離職證明等），甲方可解除本協(xié)議，如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。在下列情況下，乙方可以解除協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬；（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。除第七條第3款規(guī)定外，在聘用協(xié)議有效期限內(nèi)，乙方解除聘用協(xié)議應(yīng)提前一個月以書面報告的方式通知甲方，一個月內(nèi)除獲得甲方書面批準同意外，乙方不得擅自離崗，不得消極怠工。對于經(jīng)甲方批準離職的，乙方須在辦理有關(guān)離職手續(xù)后方可離崗，否則應(yīng)當賠償給甲方造成的全部損失。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)議解除或終止后，甲方計發(fā)乙方工資至其離職日，無需支付乙方任何經(jīng)濟補償金。八、違反聘用協(xié)議的責任乙方違反規(guī)定提前解除本協(xié)議的（如擅自離職等），乙方應(yīng)根據(jù)規(guī)定向甲方賠償包括但不限于下列損失：（1）甲方招收錄用其所支付的費用；（2）甲方為其支付的培訓、學習費用；（3）其他應(yīng)該由乙方承擔的費用。乙方因違約給甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失應(yīng)由乙方賠償，不影響按本條第1款有關(guān)規(guī)定賠償。九、其他乙方無論何種情況，都不得泄露有關(guān)甲方內(nèi)部的商業(yè)秘密，不得詆毀甲方的商業(yè)信譽；協(xié)議終止后，不得以甲方名義從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。乙方不論何種形式、理由離職，必須按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽章）乙 方：（簽字）委托代理人：（簽字）身份證號碼： 電話號碼： 家庭電話： 地址：年 月 日