公司院士專家工作站運(yùn)行管理辦法共五篇-資料下載頁
2024-11-14 18:05本頁面
【正文】 研究中心、科技創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心并承擔(dān)國家或省級重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先考慮設(shè)立工作站。第七條 “院士（專家）創(chuàng)新工作站”的申報(bào)與授牌（一）符合第六條條件的單位自愿申請，并填寫《院士（專家）創(chuàng)新工作站申報(bào)表》(見成都市科協(xié)網(wǎng)站)，由相關(guān)部門推薦，報(bào)推進(jìn)“院士（專家）創(chuàng)新工作站”工作辦公室。（二）成都市推進(jìn)“院士（專家）創(chuàng)新工作站”工作辦公室對初審合格的，組織專家評審論證；對通過論證的單位由市經(jīng)委、市人事局、市科技局、市工商聯(lián)、市科協(xié)聯(lián)合審核批準(zhǔn)設(shè)立并予以授牌。第八條“院士（專家）創(chuàng)新工作站”的管理（一）設(shè)站單位是“工作站”的建設(shè)與管理主體，企業(yè)科協(xié)及專人負(fù)責(zé)“工作站”的建設(shè)，并責(zé)制訂本單位“工作站”管理辦法，編制工作計(jì)劃，安排專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算，落實(shí)專門的管理人員，做好院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的科研和生活服務(wù)工作，并為每位簽約院士配備1名以上的科研助手。（二）“工作站”每年向簽約院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)提供工作指南，具體包括工作站工作計(jì)劃、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃和企業(yè)技術(shù)成果需求等。（三）進(jìn)入“工作站”的院士，以設(shè)站單位名義聘請，實(shí)行柔性流動(dòng)和動(dòng)態(tài)管理方式，其服務(wù)時(shí)間、方式、報(bào)酬及其它事項(xiàng)，由設(shè)站單位和院士按照雙方自愿、互惠互利的原則商定。第三章 管 理第九條 成立成都市推進(jìn)“院士（專家）創(chuàng)新工作站”工作辦公室，掛靠市科協(xié)，工作人員由上述各部門相關(guān)人員按需 組成。該辦公室負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市各“院士（專家）創(chuàng)新工作站”工作，其主要職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)制定企業(yè) “院士（專家）創(chuàng)新工作站”相關(guān)政策、規(guī)劃、管理辦法和實(shí)施細(xì)則；（二）受理新建“院士（專家）創(chuàng)新工作站”的初審工作，并組織專家評審論證，對符合建站的企業(yè)作好授牌工作；（三）加強(qiáng)與省內(nèi)外院士（專家）的工作聯(lián)絡(luò)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)院士、專家及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)與企業(yè)對接，協(xié)調(diào)院士（專家）進(jìn)站工作；（四）定期對工作站的開展情況進(jìn)行檢查、考核，組織全市“院士（專家）創(chuàng)新工作站”的合作與交流。第十條 各部門的主要職責(zé)主管部門要加大對“工作站”在人、財(cái)、物方面的支持。對批準(zhǔn)設(shè)立的“工作站”給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持，主要用于改善科研條件、項(xiàng)目開發(fā)和人才培養(yǎng)等，積極支持“工作站”開展的科研和成果轉(zhuǎn)化等項(xiàng)目。各部門的主要職責(zé)：(一)市經(jīng)委積極推動(dòng)企業(yè)建立“工作站”，對符合技改資金、流動(dòng)資金貸款貼息等政策的建站企業(yè)予與優(yōu)先支持；(二)市科技局積極推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，對建站企業(yè)在科技立項(xiàng)、成果鑒定、成果登記、成果獎(jiǎng)勵(lì)、科技計(jì)劃等方面予與優(yōu)先支持；(三)市人事局積極給予企業(yè)所需專家政策支持，對建站 企業(yè)在人才開發(fā)專項(xiàng)資金等方面予與優(yōu)先支持；(四)市工商聯(lián)負(fù)責(zé)推薦符合條件的會(huì)員企業(yè)建立“工作站”，并對建站企業(yè)在享受各種優(yōu)惠政策方面給予積極協(xié)調(diào)；(五)市科協(xié)負(fù)責(zé)企業(yè)所需院士、專家的引進(jìn)協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)辦公室的日常工作，定期召集成員單位研究相關(guān)問題。第四章 考核表彰第十一條 “工作站”掛牌正式投入運(yùn)行后，辦公室對企業(yè)“工作站”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理期限一般為三年，每年召開工作總結(jié)會(huì)，每三年對其運(yùn)行情況進(jìn)行績效評估。對評估優(yōu)秀者，予以表彰并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；對評估較差者，第一次予以警告，第二次予以摘牌。管理期間沒有按照要求開展工作的，責(zé)令限期整改，整改后仍達(dá)不到要求的予以撤銷。管理期滿仍需要繼續(xù)設(shè)立的，經(jīng)單位申請，主管部門審核后可予以重新確認(rèn)。第十二條 對在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的專家，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在同等條件下，優(yōu)先推薦享受各類專家榮譽(yù)。第五章 附 則第十三條 本辦法自公布之日起施行。高校、醫(yī)院等事業(yè)單位科協(xié)的建站參照執(zhí)行。
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