黨員認領公益崗位經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2024-11-14 18:04本頁面
【正文】 動社會保障局規(guī)定執(zhí)行。第十條 甲方安排乙方加班，應依法安排乙方補休。第十一條 甲方按縣工資管理規(guī)定支付乙方工資。第十二條 甲方依法從乙方工資中代扣、代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保障費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。五、社會保險與福利待遇第十三條 按柞水縣人事和勞動社會保障局規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條 件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供工作所需要的工作條件。第十五條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護制度；雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十七條 甲方變更名稱、法定代表人不影響本合同的履行。第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未按時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(5)因《中華人民共和國勞動合同書》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；(4)乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十第五篇：公益崗位規(guī)章制度公益崗位規(guī)章制度一、考勤紀律：工作作息時間為：上午：08：00——11：30時，下午：14：00——17：30時。工作人員必須做到按時到崗，執(zhí)行上下班制度。實行簽到制度，每天必須按時簽到，不按規(guī)定簽到的累計五次，按曠工處理。二、休假制度：每月公益崗位工作人員有4天休假，休假方式為串休，休假時間可在星期星期星期4期間，節(jié)假日不得休假。由于雨天或其他原因不能工作，納入當月休息日。三、請假制度：病假制度。由于因病必須治療和休病假的，需出示醫(yī)院診療證明（必須是市級以上的醫(yī)院證明）。從病假之日起，一周內(nèi)不作處理，超過一周后扣除當月補貼金，超過二周扣除當月工資，累計病假一個半月或重大疾病三個月的，退出公益性崗位。事假制度。請事假3天以上（含3天），扣除當月補貼金；請事假7天以上，扣除當月工資；全年累計起20天的，申報市里退出崗位。曠工處理。曠工一天，扣除當月補貼金；累計曠工3天，扣除當月工資；超過一周的，上報市人社局作開除處理。替班人員不得請假。四、工作紀律制度：公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。本管理制度自2014年5月26日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。
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