【正文】 履職考核，并及時報送到集團(tuán)公司企管部和人力資源部。（三）離退休工作本年初離退休職工7人，退休死亡職工供養(yǎng)1人，在職職工死亡人員供養(yǎng)14人，本年辦理退休職工2人。1—11（），退休人員增量補(bǔ)貼19282元，退休人員供養(yǎng)費(fèi)3040元，在職職工死亡人員供養(yǎng)費(fèi)45898元。（四）其他工作 1月初根據(jù)集團(tuán)公司人人力資源部通知，統(tǒng)計并填報了《職教幼教摸底情況統(tǒng)計表》、《妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇基本情況統(tǒng)計表》、《國有企業(yè)職教幼教退休教師基本情況表》并在規(guī)定時間內(nèi)（3月1日前）發(fā)送到指定信箱。2月底根據(jù)集團(tuán)公司安全管理部下發(fā)的《關(guān)于填報煤炭生產(chǎn)從業(yè)人員基本情況的通知》，及時對格目底公司各單位煤炭生產(chǎn)從業(yè)人員基本情況進(jìn)行收集匯總，并認(rèn)真如實填報了《國有重點(diǎn)煤礦企業(yè)煤炭生產(chǎn)從業(yè)人員基本情況調(diào)研統(tǒng)計表》和《煤炭企業(yè)從業(yè)人員勞務(wù)用工情況調(diào)研統(tǒng)計表》，并在規(guī)定時間內(nèi)（3月1日前）發(fā)送到指定信箱。4月初根據(jù)六盤水市能源局要求，統(tǒng)計并填報了《市場主體從業(yè)人員統(tǒng)計表（企業(yè)申報表）》和《人才資源狀況指標(biāo)》并在規(guī)定時間內(nèi)（4月9日前）發(fā)送到指定信箱。45月份在全公司各單位開展了勞動用工自查自糾工作，針對2012年中井、東井、米籮、馬場、選煤廠、救護(hù)中隊、銷售部以及公司總部進(jìn)行了用工情況、勞動合同與集體合同簽訂及履行情況、女職工及未成年工特殊勞動保護(hù)情況、職工培訓(xùn)情況、工作時間情況、工資提取支付情況、繳納社會保險費(fèi)用情況、職工福利情況、用工管理制度制定和執(zhí)行情況九個方面進(jìn)行了初步檢查匯總，并責(zé)令各單位進(jìn)行自查自糾，通過一個多月的自查匯總填制了《貴州省勞動保障監(jiān)察書面審查手冊》，在規(guī)定時間內(nèi)到貴州省人力資源和社會保障廳進(jìn)行勞動保障年檢書面審查，并上報相關(guān)材料，現(xiàn)已通過審查，由制發(fā)機(jī)關(guān)（貴州省人力資源和社會保障廳）和審查機(jī)關(guān)（即貴州省勞動保障監(jiān)察）核發(fā)了《貴州省人力資源和社會保障監(jiān)察書面審查合格證》。5月根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部下發(fā)的《關(guān)于統(tǒng)計流失人員情況的緊急通知》，及時對格目底公司各單位流失人員情況進(jìn)行收集匯總，并認(rèn)真如實填報了《流失人員基本情況統(tǒng)計表》、并在規(guī)定時間內(nèi)（5月6日前）發(fā)送到指定信箱。5月根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部下發(fā)的《關(guān)于填報從業(yè)人員調(diào)查表的緊急通知》，及時對格目底公司各單位從業(yè)人員基本情況進(jìn)行收集匯總，并認(rèn)真如實填報了《在崗職工崗位明細(xì)表》、《非全日制（俗稱臨時工）用工崗位明細(xì)表》、《勞務(wù)派遣用工崗位明細(xì)表》和《退休返聘人員崗位明細(xì)表》。并在規(guī)定時間內(nèi)（5月7日前）發(fā)送到指定信箱。根據(jù)貴州省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展2012全省人才資源統(tǒng)計的通知》，做好全公司2012人才資源統(tǒng)計上報，于10月18日前上報。10月—11月份做好國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作，報經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核合格后的調(diào)查問卷，需公司總部登陸國務(wù)院國資委網(wǎng)站企業(yè)分配局子站點(diǎn)擊“上傳調(diào)查問卷”直接報送國務(wù)院國資委企業(yè)分配局。（此項工作量較大、牽扯范圍廣，內(nèi)容多需要1個多月的時間才能完成，并且國資委只認(rèn)格目底公司一個單位，所以下屬各礦井、選煤廠、救護(hù)中隊等單位的各項數(shù)據(jù)和資料必須由公司總部匯總整理后才能上報國資委）二、2014年工作安排（一）、社保工作繼續(xù)做好養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房公積金等各項工作的報表制作和及時報送工作、完善各項社會保險的數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，加強(qiáng)與集團(tuán)公司社保中心各部室和六盤水市住房公積金管理中心水礦管理部的溝通工作，完善職工的各項社會保險費(fèi)用的扣繳、匯總、上繳和各項保險數(shù)據(jù)庫的核對工作。配合各礦井做好調(diào)出、調(diào)入、新招、解除等人員各項保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接等工作（二）勞動用工及勞動工資工作繼續(xù)做好勞動用工統(tǒng)計工作，以及各項勞動用工的報表報送工作。做好2014屆大學(xué)畢業(yè)生接收安置工作，協(xié)助各礦井做好職工的招收錄用工作。加強(qiáng)對各礦井用工情況、勞動合同與集體合同簽訂及履行情況、女職工及未成年工特殊勞動保護(hù)情況、職工培訓(xùn)情況、工作時間情況、工資提取支付情況、繳納社會保險費(fèi)用情況、職工福利情況、用工管理制度制定和執(zhí)行情況等各項工作的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。加強(qiáng)與集團(tuán)公司企管部、人力資源部等部門的溝通工作，進(jìn)一步做好下半年的工資審批、工資報表的報送以及單位履職考核和勞動干部履職考核工作。（三）離退休工作繼續(xù)做好離退休人員的管理工作，做好下半年退休工資、退休人員增量補(bǔ)貼、退休死亡職工供養(yǎng)費(fèi)申報、審批、發(fā)放等工作。加大對在職死亡職工供養(yǎng)費(fèi)的管理工作，及時準(zhǔn)確地進(jìn)行在職死亡職工供養(yǎng)費(fèi)和各項費(fèi)用的申報、審批及發(fā)放工作。（四）其他工作 2014年1月底前將2013年全年工作臺帳等各項臺賬登記整理匯總完畢，并于2月初將五金繳費(fèi)基數(shù)（養(yǎng)老、養(yǎng)老、失業(yè)、住房等）按集團(tuán)公司相關(guān)部門要求上報到各部門。做好2014年五金測算工作。2014年23月份配合集團(tuán)公司審計部門進(jìn)行上副總師以上年薪收入及“三項費(fèi)用”的審計工作，做好副總師以上人員年薪兌現(xiàn)的相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作。2014年3月底把醫(yī)療費(fèi)用支出劃帳登記完畢，與集團(tuán)公司醫(yī)保辦核對準(zhǔn)確每個職工的醫(yī)療本余額，4月中旬將全公司2014年醫(yī)保本費(fèi)用上賬登記完畢。2014年5月在全公司內(nèi)進(jìn)行2013勞動用工管理自查自糾工作，做好貴州省勞動保障年檢書面審查工作并按要求按期上報到貴州省勞動與社會保障廳進(jìn)行年檢。2014年7月底之前完成所有職工2013養(yǎng)老保險個人賬戶繳費(fèi)記錄單的年檢工作。2014年9月—10月份做好國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作，報經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核合格后的調(diào)查問卷，需公司總部登陸國務(wù)院國資委網(wǎng)站企業(yè)分配局子站點(diǎn)擊“上傳調(diào)查問卷”直接報送國務(wù)院國資委企業(yè)分配局。（此項工作量較大、牽扯范圍廣，內(nèi)容多需要1個多月的時間才能完成，并且國資委只認(rèn)格目底公司一個單位，所以下屬各礦井、選煤廠、救護(hù)中隊等單位的各項數(shù)據(jù)和資料必須由公司總部匯總整理后才能上報國資委）完成上級各單位以及各級領(lǐng)導(dǎo)臨時性安排的各項工作。