【正文】 拔任用全程監(jiān)督。第二十條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規(guī)定，結合事業(yè)單位實際確定。第四章 任期和任期目標責任第二十一條 事業(yè)單位領導班子和領導人員一般應當實行任期制。實行黨委領導下的行政首長負責制的，黨政領導班子一般應當同步調整。領導班子每個任期一般為三至五年，領導人員的任期一般應當與領導班子任期相一致。領導人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。實行聘任制的領導人員，其聘期應當與任期相銜接。事業(yè)單位領導人員在任期內應當保持相對穩(wěn)定，原則上應當任滿一個任期。第二十二條 事業(yè)單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。領導班子任期目標主要包括事業(yè)發(fā)展、公益服務、誠信建設、管理創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、廉潔從業(yè)、黨建工作等方面，具體內容可以根據單位實際研究確定。領導人員任期目標根據領導班子任期目標和領導人員崗位職責確定。任期目標內容的設定，應當注重打基礎、利長遠、求實效，按照細化分解，明確重點工作任務。第二十三條 任期目標由事業(yè)單位領導班子集體研究確定，一般應當在領導班子任期調整后半年內提出。制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表等方面的意見，注意體現(xiàn)服務對象的意見。領導班子和領導人員的任期目標一般應當報經主管機關批準或者備案，并以適當形式在一定范圍內公布。第五章 考核評價第二十四條 建立健全促進科學發(fā)展、符合不同行業(yè)特點的事業(yè)單位領導班子和領導人員綜合考核評價制度，積極探索建立分類考核辦法和第三方評價機制。第二十五條 事業(yè)單位領導班子和領導人員的考核，分為平時考核、考核和任期考核。考核評價以任期目標為依據，以日常管理為基礎，注重業(yè)績導向和社會效益，突出黨建工作實效。考核一般在每年年末或者次年年初進行，任期考核一般在任期結束前的三個月內進行。加強對平時考核、考核和任期考核等方面的統(tǒng)籌，避免多頭考核、重復考核。第二十六條 完善考核指標評價體系。對領導班子的考核，以任期目標（重點工作）完成情況為重點，全面考核領導班子的政治方向、貫徹民主集中制、領導能力、工作實績、黨風廉政建設等情況；對領導人員的考核，以個人任期目標（重點工作）完成情況、個人作用發(fā)揮程度為重點，全面考核其德、能、勤、績、廉；對黨組織書記的考核，結合考核進行抓基層黨建工作述職評議。第二十七條 任期考核評價一般應當經過下列程序：（一）由上級組織（人事）部門牽頭組成考核評價組，制定考核評價方案，發(fā)布考核評價預告；（二）召開述職述廉會議，進行民主測評、民主評議；（三）采取個別談話、發(fā)放書面征求意見表、實地走訪、查閱資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行民意調查、專項調查；（四）考核評價組綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見及考核評價等次建議，提交上級黨委（黨組）審定；（五）領導班子及其成員的考核情況，一般由上級組織（人事）部門向事業(yè)單位主要領導人員反饋，根據需要也可以直接向被考核對象本人反饋。第二十八條 領導班子考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領導人員考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。第二十九條 考核評價結果作為領導班子建設和領導人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束等的重要依據。對考核和任期考核評價等次為優(yōu)秀的領導班子，予以表揚鼓勵；對考核評價等次為一般的，提出明確整改意見，并限期落實整改措施；對考核評價等次為較差、連續(xù)兩個考核評價等次為一般或者任期考核評價等次為一般以下的，進行組織調整，并對主要領導人員進行問責。對考核和任期考核評價為優(yōu)秀的領導人員，予以表揚鼓勵；對考核評價等次為基本合格的，根據有關規(guī)定進行誡勉談話，指出問題和不足，限期整改。第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵保障第三十條 完善事業(yè)單位領導人員培養(yǎng)教育制度，強化崗位培訓，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質和管理工作能力。將事業(yè)單位領導人員崗位培訓納入黨委（黨組）和行業(yè)主管部門培訓的總體規(guī)劃和計劃。重點加強理想信念、道德品行、作風建設、領導科學和組織管理等方面的培訓。加強事業(yè)單位領導人員的培訓考核，將培訓情況列入考核內容。注重事業(yè)單位領導人員的實踐鍛煉，尤其是在承擔重要崗位工作、完成重大任務、應對重大事件中的鍛煉。有計劃地選派一定數(shù)量事業(yè)單位領導人員到黨政機關、企業(yè)掛職。第三十一條 加強事業(yè)單位領導人員后備人才隊伍建設。把事業(yè)單位后備人才隊伍建設納入領導班子建設總體規(guī)劃，常態(tài)化推進事業(yè)單位年輕領導人員培養(yǎng)選拔工作。在事業(yè)單位后備人才中，比較成熟、近期可以使用人員一般不少于總數(shù)的三分之一。注重從女性和黨外人才中培養(yǎng)選拔后備人才。后備人才的產生應當注重發(fā)揮黨組織的領導和把關作用。第三十二條 完善事業(yè)單位領導人員交流制度，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機關和國有企業(yè)之間領導人員的交流。有計劃地選派事業(yè)單位領導人員到黨政機關任職，注重從黨政機關選派具有較高知識層次、相關專業(yè)背景的優(yōu)秀干部充實到事業(yè)單位領導班子。事業(yè)單位領導人員交流一般由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。各級領導干部不得指定交流人選，事業(yè)單位領導人員個人不得自行聯(lián)系交流事宜。同一領導人員不宜頻繁交流。交流的領導人員接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任，并及時轉接行政、工資和組織關系。第三十三條 任期結束后不再擔任領導職務且未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領導人員，本人具有一定的專業(yè)素質且愿意繼續(xù)從事專業(yè)工作的，其工作單位應積極主動提供便利條件，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展；其他領導人員，根據本人實際和工作需要，作出適當安排，合理保障待遇。第三十四條 完善事業(yè)單位領導人員收入分配制度，根據事業(yè)單位類別，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。對實行聘任制的領導人員，經主管部門批準并報組織、人力資源社會保障部門審核備案后，可探索試行年薪制等市場化薪酬制度。第三十五條 事業(yè)單位領導人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關規(guī)定給予表彰獎勵。第七章 監(jiān)督約束第三十六條 黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門按照管理權限和職責分工，履行對事業(yè)單位領導班子和領導人員的監(jiān)督責任，特別要加強對主要領導人員的監(jiān)督。第三十七條 監(jiān)督的重點內容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責，行風建設，選人用人，國有資產管理，財務支出，物資采購，工程招投標，收入分配，職業(yè)操守，社會責任，信用建設，廉潔自律等情況。第三十八條 發(fā)揮黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督、司法監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領導班子和領導人員進行監(jiān)督，增強監(jiān)督的針對性和有效性。嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領導人員個人有關事項報告、經濟責任審計、問責和任職回避等制度。第三十九條 事業(yè)單位主要領導人員應帶頭執(zhí)行集體領導與個人分工負責相結合的制度，一般不得直接分管人事、財務、物資采購和工程招投標等事項，嚴格落實“三重一大”事項領導班子集體討論和“一把手”末位表態(tài)制度。對涉及職工切身利益的重大問題，決策前應當充分聽取職工代表大會或者職工代表等方面的意見。第四十條 強化領導人員職業(yè)意識，規(guī)范領導人員履職行為，引導其正確處理日常管理工作和個人專業(yè)技術發(fā)展的關系。第四十一條 事業(yè)單位領導人員有違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關規(guī)定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規(guī)定處理。第八章 退 出第四十二條 事業(yè)單位領導人員有下列情形之一的，一般應當免職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）考核評價等次為不合格、連續(xù)兩年考核等次為基本合格，或者任期考核評價等次為基本合格以下的；（三）非組織選派，離職學習期限超過一年的；（四）受到責任追究應當免職的；（五）因健康原因無法履職一年以上的，或雖未達到一年但對單位工作有嚴重影響的；（六）正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案調查，有證據證明嚴重違紀違法的；（七）因工作需要或者其他原因應當免職的。因健康原因免職的，恢復健康后，參照原任職務層次作出安排。第四十三條 事業(yè)單位領導人員未達到所任職務要求，經組織提醒、函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，必須予以組織調整，具體要求和程序參照有關規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 實行事業(yè)單位領導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序參照有關規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 事業(yè)單位領導人員的退休，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第九章 附 則第四十六條 省有關行業(yè)主管部門根據中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》和中央有關行業(yè)主管部門制定的管理辦法以及本辦法，結合實際制定全省本行業(yè)事業(yè)單位領導人員管理實施細則。第四十七條 各省轄市黨委可以根據本辦法，制定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位領導人員管理實施細則。第四十八條 省屬事業(yè)單位領導人員管理，依據中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》以及中央有關行業(yè)主管部門制定的管理辦法，參照本辦法執(zhí)行。第四十九條 本辦法由省委負責解釋，具體工作由省委辦公廳商省委組織部承擔。第五十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。（中共江蘇省委辦公廳2016年6月8日印發(fā)）