【正文】 作的組織領導，定期對政務公開工作進行專題研究、安排部署，推動政務公開各項工作任務的落實。第八條局政務公開領導小組辦公室具體負責全局系統(tǒng)政務公開工作的指導、規(guī)范和落實。第九條局政務公開領導小組監(jiān)督辦公室具體負責全局政務公開工作的監(jiān)督和檢查。附：《六盤水市民政局政務公開詳細目錄》《六盤水市民政局政務公開責任分解表》附件一對外公開目錄。、機構設置和職能；；；；；、服務承諾；（動態(tài)公開）；、受理投訴機構、投訴舉報辦理結果；（動態(tài)公開）；：（1）社會團體成立、變更、注銷登記；（2）社會團體的分支機構、代表機構的設立、變更、注銷；（3）民辦非企業(yè)單位成立、變更、注銷登記；（4）婚姻登記。；；：（1）城市低保；（2）救災救濟；（3）優(yōu)撫安置；（4）婚姻登記；（5）民間組織審批登記；（6）社會福利社會事務；（7）區(qū)劃地名。、條件、數(shù)量、標準、程序、期限以及需要提交的全部材料和申請書示范文本；、執(zhí)法程序；；：（1）民間組織審批登記；（2）婚姻登記。、標準；：（1）撤銷非法民間組織；（2）沒收違法所得、罰款、責令整改民間組織非法活動。、處罰標準、處罰程序、處罰結果；、發(fā)生和處理；：（1）福利中心建設情況。：（1）城市低保資金；（2）農村醫(yī)療合作資金；（3）優(yōu)撫安置資金；（4）救災救濟資金。；、建設、使用等情況（動態(tài)公開）；。對內公開目錄；；；、獎懲、任免、職稱評定、聘用；；；、采購過程、采購結果（動態(tài)公開）；（動態(tài)公開）、專項資金使用情況（動態(tài)公開）；，按程序公開，根據(jù)群眾意見，及時整改糾正，并公開改正結果，按時上報備案。第五篇：XX民政局政務公開工作制度瀏陽市民政局政務公開工作制度一、對外宣傳制度（一）負責機構及職責 瀏陽市民政局對外宣傳工作由局辦公室負責。其主要職責是：負責對外宣傳黨和國家的有關路線、方針、政策及有關民政工作的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。（二）宣傳的內容和對象 宣傳的內容：宣傳的內容除國家有關民政工作的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度外，還包括我局有關政務公開制度的內容：瀏陽市民政局工作職責、關于政務公開的規(guī)定、政務公開實施方案、各科室的組織機構、工作職責、標準與要求以及辦事依據(jù)、紀律、程序。宣傳的對象：瀏陽市各級人民政府及其所屬的黨政機關、民主團體、企事業(yè)單位及全體人民群眾。（三）宣傳的形式及措施 六、為投拆、舉報人保密。對利用工作之便進行打擊報復的工作人員，將依據(jù)《國家公務員暫行條例》及有關法規(guī)，予以嚴肅處理。三、內部監(jiān)督制度 （一）負責部門及職責 民政內部監(jiān)督由監(jiān)察室負責。其主要職責是：監(jiān)督檢查民政系統(tǒng)工作人員工作中廉潔從政的情況，促進民政工作人員正確行使國家和人民賦予的權力，發(fā)揚遵紀守法，秉公辦事，艱苦奮斗，克已奉公的優(yōu)良傳統(tǒng)，杜絕利用職權謀取私利，推進廉政建設。（二）進行內部監(jiān)督的內容、對象、形式、措施 內容和對象：監(jiān)督檢查民政系統(tǒng)工作人員貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、政策以及決定、命令的情況；受理對我局監(jiān)察對象違反國家法律、法規(guī)以及違反法規(guī)以及違反政紀的行為。形式和措施：采取制定、落實有關責任制度；定期召開民主生活會；組織理論學習和業(yè)務學習；實行走出去、請進來的方法，向有關單位發(fā)放征求意見卡，在全社會范圍開展對我局實行監(jiān)督、定期請有關單位人員到我局參加座談會，征求群眾意見；加大對發(fā)現(xiàn)案件的查處力度；要求全局干部掛牌上崗、熱情服務并加強監(jiān)督檢查等多種形式強化民政內部監(jiān)督機制，標本兼治，綜合治理，從嚴治吏、從嚴執(zhí)紀，促進黨風廉政和民政干部隊伍的建設，保證民政各項工作任務的完成。四、獎懲制度（一）負責部門及職責由監(jiān)察室負責監(jiān)督管理、執(zhí)行獎懲制度。其職責是：根據(jù)干部考核結果，嚴格按照獎懲辦法執(zhí)行干部獎懲制度，充分調動廣大干部的工作積極性。（二）獎懲的內容、對象、形式、措施獎懲內容：根據(jù)對干部職工在政務公開及行風評議工作中的考核評比，結合對其德、能、勤、績、廉幾方面的全面考核結果，執(zhí)行獎懲制度。獎懲對象：局機關及所屬單位有全體干部職工。獎懲形式及措施：凡是被機關單位及群眾舉報有不按章辦事、以權謀私、濫用職權或服務態(tài)度不好等現(xiàn)象的工作人員，一經(jīng)查實，一次予以警告，并記入個人檔案；兩次扣減本人干部考評分10分；三次停職培訓。凡被舉報的科室（單位），一經(jīng)查實扣減本科室（單位）工作目標責任制分5分，并扣減科室（單位）負責人干部考評分10分。凡能夠一貫嚴格執(zhí)行我局有關政務公開行風評議各項規(guī)定，或在工作當中受到有關單位或群眾表揚的個人，經(jīng)研究將分別給予以下獎勵：表揚、物質獎勵、記入個人檔案、增計個人干部考評分數(shù)，同時作為公務員升級、升職參考依據(jù)。下一頁