【正文】 等，給予聘用護士的合法權利。（３）引進保障機制，解除后顧之憂。按照國家有關規(guī)定，醫(yī)院及時為三年聘用護士辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，既可解決聘用護士的后顧之憂，又使其感受到醫(yī)院的溫暖，從而使其安心工作。這對于穩(wěn)定護理隊伍，減少其無序流動，有一定的意義。（４）創(chuàng)造舒適工作生活環(huán)境。良好的工作環(huán)境可使人產生愉悅感、輕松感，為護士創(chuàng)造一個整齊、清潔、舒適、安全的工作、生活環(huán)境。（５）精神激勵和物質激勵相結合。不斷從聘用護士中發(fā)現典型、樹立典型、激勵典型。對表現特別突出者，除給予表彰外，還給予一定的物質獎勵。（６）解決聘用護士實際問題，滿足其生活需要。在生活上關心和體貼聘用護士，通過談心、座談等形式了解并幫助解決她們的困難，使其感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖，更加熱愛醫(yī)院，熱愛護理事業(yè)，更加愛崗敬業(yè)。體會聘用護士是醫(yī)院體制改革的產物，是市場競爭機制下出現的一個新群體。隨著改革的深入，她們將逐漸成為醫(yī)院臨床護理隊伍的主力軍。醫(yī)療單位，要切實做好聘用護士的規(guī)范化管理，杜絕無序流動，以穩(wěn)定護理隊伍，不斷提高我院的整體護理水平。第五篇：聘用合同制護士管理規(guī)定聘用合同制護士管理規(guī)定根據國家人事制度改革的有關精神，醫(yī)院根據工作需要，在護理崗位上對護士實行了合同制的用人方式，這批護理專業(yè)人員已在我院各科室發(fā)揮了充分的作用，為更好發(fā)揮她們的專業(yè)特長，解決其后顧之優(yōu)，特制定《“合同護士”管理暫行辦法》如下：一、聘用對象及條件：熱愛護理專業(yè)，工作責任心強，身體健康，五官端正，年齡2025周歲以內。必須具備國家承認的普通大、中專護理專業(yè)以上學歷。熟悉和掌握護理專業(yè)的基本理論、基本知識、基本技能。同等條件下具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。二、聘用程序及方法醫(yī)院根據工作需要，在崗們缺編職數上，公開向社會招聘。堅持德才兼?zhèn)?、公開、公正、公平、擇優(yōu)的用人原則。應聘者提交護理專業(yè)畢業(yè)證書、身份證、護士執(zhí)業(yè)證書等原始證件。經初審合格者經理論考試、面試、考核，考核合格后由醫(yī)院招聘領導小組根據崗位職數擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。三、管理受聘人員崗前培訓12周，學習護士條例及管理辦法、醫(yī)院相關規(guī)章制度、職責、工作流程、護士服務規(guī)范等，經考試考核合格后方能上崗。受聘人員在臨床參與內、外、婦、兒等科室的輪轉，一年后院科考核合格者簽訂正式聘用合同。對未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護士，有專業(yè)負責帶教，不得獨立上崗。定期（每季）進行護理操作規(guī)程、護士行為規(guī)范、制度、職責等內容考試考核，如有違反按職代會條例執(zhí)行。有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或作待崗處理：① 受聘者 試用期內，被證明不符合錄用條件者② 受聘者嚴重違反勞動紀律及醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度。③ 受聘者嚴重失職、營私舞弊、對醫(yī)院利益造成重大損害者。④ 受聘者的行為按照國家法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任者 ⑤ 受聘者不能勝任工作，經培訓一個朋或調整工作崗位6個月仍不勝任工作者。⑥ 受聘者患病或非因公負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。⑦ 受聘者自簽訂合同之日起，一年內未考取護士執(zhí)業(yè)資格者，自動解除勞動合同。⑧ 解聘時按合同法要求，解聘方要提前一個月通知對方。四、待遇聘期內享有與本院職工同等的進修、培訓、繼續(xù)教育等學習和受教育的待遇，符合國家和單位規(guī)定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應的專業(yè)技術職務。聘期內，由院方按國家規(guī)定交納等同本院正式職工的相關保險金工資⑴受聘者在試用期內：中專學歷300元/月，大專學歷300元/月，本科學歷300元/月，正式聘用后，中專學歷1206元/月，大專學歷1240元/月，本科學歷1626元/月。⑵護理部及聘用科室對護士必須加強日常工作管理和評價，試用期按新護士培訓手冊進行手冊進行；試用期滿由護理部組織綜合評價（考試、考核和工作評價），綜合評價為“優(yōu)秀”者（平均分數≥90分），簽訂或續(xù)簽聘用合同，并根據成績給予一定獎勵，“良好”者（平均分數＜80分＝不與其簽訂或續(xù)簽聘用合同，合同期內由個人承擔全部保險金費用，不再參與節(jié)節(jié)勝利評價，連續(xù)三年綜合評價為一般者，由醫(yī)院另行安排。⑶對在試用期具有護士執(zhí)業(yè)資格的新聘者，試用半年后可享受獎金。⑷試用期滿后經院、科考核聘用者可享受科室獎金待遇，可根據工作年限給資金80%（第一年）、90%（第二年），第三年后享受95%資金。