【正文】 等，給予聘用護(hù)士的合法權(quán)利。（３）引進(jìn)保障機制，解除后顧之憂。按照國家有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院及時為三年聘用護(hù)士辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，既可解決聘用護(hù)士的后顧之憂，又使其感受到醫(yī)院的溫暖，從而使其安心工作。這對于穩(wěn)定護(hù)理隊伍，減少其無序流動，有一定的意義。（４）創(chuàng)造舒適工作生活環(huán)境。良好的工作環(huán)境可使人產(chǎn)生愉悅感、輕松感，為護(hù)士創(chuàng)造一個整齊、清潔、舒適、安全的工作、生活環(huán)境。（５）精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合。不斷從聘用護(hù)士中發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型、激勵典型。對表現(xiàn)特別突出者，除給予表彰外，還給予一定的物質(zhì)獎勵。（６）解決聘用護(hù)士實際問題，滿足其生活需要。在生活上關(guān)心和體貼聘用護(hù)士，通過談心、座談等形式了解并幫助解決她們的困難，使其感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖，更加熱愛醫(yī)院，熱愛護(hù)理事業(yè)，更加愛崗敬業(yè)。體會聘用護(hù)士是醫(yī)院體制改革的產(chǎn)物，是市場競爭機制下出現(xiàn)的一個新群體。隨著改革的深入，她們將逐漸成為醫(yī)院臨床護(hù)理隊伍的主力軍。醫(yī)療單位，要切實做好聘用護(hù)士的規(guī)范化管理，杜絕無序流動，以穩(wěn)定護(hù)理隊伍，不斷提高我院的整體護(hù)理水平。第五篇：聘用合同制護(hù)士管理規(guī)定聘用合同制護(hù)士管理規(guī)定根據(jù)國家人事制度改革的有關(guān)精神，醫(yī)院根據(jù)工作需要，在護(hù)理崗位上對護(hù)士實行了合同制的用人方式，這批護(hù)理專業(yè)人員已在我院各科室發(fā)揮了充分的作用，為更好發(fā)揮她們的專業(yè)特長，解決其后顧之優(yōu)，特制定《“合同護(hù)士”管理暫行辦法》如下：一、聘用對象及條件：熱愛護(hù)理專業(yè)，工作責(zé)任心強，身體健康，五官端正，年齡2025周歲以內(nèi)。必須具備國家承認(rèn)的普通大、中專護(hù)理專業(yè)以上學(xué)歷。熟悉和掌握護(hù)理專業(yè)的基本理論、基本知識、基本技能。同等條件下具有中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。二、聘用程序及方法醫(yī)院根據(jù)工作需要，在崗們?nèi)本幝殧?shù)上，公開向社會招聘。堅持德才兼?zhèn)洹⒐_、公正、公平、擇優(yōu)的用人原則。應(yīng)聘者提交護(hù)理專業(yè)畢業(yè)證書、身份證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書等原始證件。經(jīng)初審合格者經(jīng)理論考試、面試、考核，考核合格后由醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。三、管理受聘人員崗前培訓(xùn)12周，學(xué)習(xí)護(hù)士條例及管理辦法、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度、職責(zé)、工作流程、護(hù)士服務(wù)規(guī)范等，經(jīng)考試考核合格后方能上崗。受聘人員在臨床參與內(nèi)、外、婦、兒等科室的輪轉(zhuǎn)，一年后院科考核合格者簽訂正式聘用合同。對未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，有專業(yè)負(fù)責(zé)帶教，不得獨立上崗。定期（每季）進(jìn)行護(hù)理操作規(guī)程、護(hù)士行為規(guī)范、制度、職責(zé)等內(nèi)容考試考核，如有違反按職代會條例執(zhí)行。有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或作待崗處理：① 受聘者 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者② 受聘者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度。③ 受聘者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對醫(yī)院利益造成重大損害者。④ 受聘者的行為按照國家法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任者 ⑤ 受聘者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)一個朋或調(diào)整工作崗位6個月仍不勝任工作者。⑥ 受聘者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。⑦ 受聘者自簽訂合同之日起，一年內(nèi)未考取護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者，自動解除勞動合同。⑧ 解聘時按合同法要求，解聘方要提前一個月通知對方。四、待遇聘期內(nèi)享有與本院職工同等的進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育等學(xué)習(xí)和受教育的待遇，符合國家和單位規(guī)定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期內(nèi)，由院方按國家規(guī)定交納等同本院正式職工的相關(guān)保險金工資⑴受聘者在試用期內(nèi)：中專學(xué)歷300元/月，大專學(xué)歷300元/月，本科學(xué)歷300元/月，正式聘用后，中專學(xué)歷1206元/月，大專學(xué)歷1240元/月，本科學(xué)歷1626元/月。⑵護(hù)理部及聘用科室對護(hù)士必須加強日常工作管理和評價，試用期按新護(hù)士培訓(xùn)手冊進(jìn)行手冊進(jìn)行；試用期滿由護(hù)理部組織綜合評價（考試、考核和工作評價），綜合評價為“優(yōu)秀”者（平均分?jǐn)?shù)≥90分），簽訂或續(xù)簽聘用合同，并根據(jù)成績給予一定獎勵，“良好”者（平均分?jǐn)?shù)＜80分＝不與其簽訂或續(xù)簽聘用合同，合同期內(nèi)由個人承擔(dān)全部保險金費用，不再參與節(jié)節(jié)勝利評價，連續(xù)三年綜合評價為一般者，由醫(yī)院另行安排。⑶對在試用期具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的新聘者，試用半年后可享受獎金。⑷試用期滿后經(jīng)院、科考核聘用者可享受科室獎金待遇，可根據(jù)工作年限給資金80%（第一年）、90%（第二年），第三年后享受95%資金。