【正文】 更多的國家質(zhì)檢中心項(xiàng)目落戶廣東。加大專業(yè)鎮(zhèn)（產(chǎn)業(yè)集群）檢驗(yàn)檢測服務(wù)平臺建設(shè)。二是推進(jìn)服務(wù)效能建設(shè)。建設(shè)統(tǒng)一、規(guī)范的信息化平臺，對行政許可事項(xiàng)推行網(wǎng)上辦理。加大對外宣傳力度，進(jìn)一步提高質(zhì)監(jiān)部門社會影響力。三是推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)。爭取逐步設(shè)立27個(gè)行政城區(qū)質(zhì)監(jiān)分局，在珠三角鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立質(zhì)監(jiān)工作站。完善工作聯(lián)系點(diǎn)制度，省局黨組成員分片指導(dǎo)地市局，省局各處室與各地市局一一掛鉤聯(lián)條例》、《廣東省標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)督管理?xiàng)l例》《廣東省特種設(shè)備安全監(jiān)督管理規(guī)定（修訂案）》早日出臺。開展網(wǎng)上辦案、開門審案試點(diǎn)。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施（一）加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。提高以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的本領(lǐng)，提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的本領(lǐng)。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，深入開展反腐敗斗爭。（二）完善決策機(jī)制。進(jìn)一步完善決策機(jī)制和程序，通過多種渠道和形式推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，根據(jù)不同地區(qū)的實(shí)際情況、不同階段的發(fā)展要求，促進(jìn)區(qū)域質(zhì)量振興共同發(fā)展，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作共同進(jìn)步。（三）科學(xué)選人用人。選準(zhǔn)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)對市、縣局及直屬單位“一把手”的管理，充分發(fā)揮各級“一把手”的作用。深化干部人事制度改革，增加選拔人才的透明度，探索試行內(nèi)部“公選”制度。積極培養(yǎng)、大膽啟用年輕干部。進(jìn)一步加大干部交流輪崗力度。（四）加強(qiáng)內(nèi)部管理。進(jìn)一步理順工作運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)系統(tǒng)合力。加大對基層局的扶持力度，提升基層局監(jiān)管能力。集中力量抓大事，必要時(shí)跨地區(qū)調(diào)撥資源，保證重點(diǎn)工作的順利開展。（五）狠抓工作落實(shí)。集中精力抓落實(shí)，下決心精簡會議和文件，一門心思抓改革、抓發(fā)展、抓安全。堅(jiān)持不懈抓落實(shí)，對部署的工作實(shí)行網(wǎng)格化管理，將目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到具體單位、具體第五篇：旅游局黨組書記黨性分析材料自開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育以來，作為地區(qū)旅游局黨組一把手，我按照學(xué)習(xí)工作兩不誤、兩促進(jìn)的要求，一方面積極組織和帶領(lǐng)全局黨員干部狠抓先進(jìn)性教育的每一個(gè)階段，認(rèn)真完成“規(guī)定動作”與“自選動作”，促進(jìn)旅游局工作作風(fēng)的不斷轉(zhuǎn)變和工作效率的不斷提高；一方面帶頭學(xué)xxx自治區(qū)、地委關(guān)于開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的各類文件精神，學(xué)習(xí)十六大報(bào)告、《黨章》、《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》等一系列文件，積極撰寫學(xué)習(xí)心得和讀書筆記，帶頭征求各方意見，認(rèn)真查擺自身不足，使我對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動有了更加深刻的認(rèn)識，進(jìn)一步明確了共產(chǎn)黨員為什么要始終保持先進(jìn)性、始終堅(jiān)持執(zhí)政為民和如何堅(jiān)持執(zhí)政為民的道理。通過對照《黨章》和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的基本要求，對照地委“八個(gè)更加”的目標(biāo)要求，對照自己所擔(dān)負(fù)的工作和所處的位置，也使我更加認(rèn)識到自己在黨性黨風(fēng)方面還存在著許多問題和不足，與黨的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距，需要我在今后的工作中，切實(shí)加以克服和改進(jìn)。一、存在的主要問題和不足歸納起來，主要表現(xiàn)在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等黨的“五風(fēng)”上，具體為：——思想作風(fēng)方面。理解黨的理論、路線和方針政策不夠深入，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和理論勇氣，習(xí)慣于憑老的思維方式想問題，憑老的辦法做工作，對自己所分管的工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。在工作中缺少深入實(shí)際的調(diào)查研究，缺少廣泛聽取群眾的意見和建議，在一些問題上習(xí)慣于憑主觀意志辦事，工作隨意性和片面性較大。在管理上缺乏解放思想，實(shí)事求是的創(chuàng)新意識，不能根據(jù)新形勢、新情況、新問題，調(diào)整新思路，提出新見解，在有的方面甚至造成制度難以執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)不滿意、群眾有意見的被動局面?！獙W(xué)風(fēng)方面。由于對學(xué)習(xí)不夠重視，特別是錯(cuò)誤認(rèn)為理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作聯(lián)系不大，學(xué)與不學(xué)都無關(guān)緊要，與其學(xué)習(xí)馬克思主義理論，倒不如多學(xué)點(diǎn)業(yè)務(wù)知識，致使自己：一是對學(xué)習(xí)的興趣不濃，自覺性和主動性不強(qiáng)，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，即便有了時(shí)間，也坐不下來，深不進(jìn)去；二是在貫徹執(zhí)行上級文件精神時(shí)，不能深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，唯上級文件是從，照抄照傳；三是在單位組織的學(xué)習(xí)中，沒有建立正常的學(xué)習(xí)制度，以會代學(xué)，以工代學(xué)，念念文件，走走過場，不善于對實(shí)際問題進(jìn)行理論思考，不善于從政治上和全局上觀察事物、分析事物，把握住事物的內(nèi)在規(guī)律，在工作中往往就事論事，對重大原則問題的認(rèn)識上缺乏敏銳性?！ぷ髯黠L(fēng)方面。全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不強(qiáng)，沒有堅(jiān)持做到把人民愿意不愿意、高興不高興，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把為人民服務(wù)落實(shí)到具體的工作當(dāng)中去。一是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，雖然沒有當(dāng)官做老爺?shù)乃枷?，但對人民群眾尤其是普通的農(nóng)牧民群眾的感情并沒有得到進(jìn)一步的強(qiáng)化，甚至有淡化的苗頭。二是在工作中聽領(lǐng)導(dǎo)指示多、解決群眾困難少，與群眾溝通少，不能及時(shí)關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活。在行署任副秘書長時(shí)，因分管接待等工作，片面認(rèn)為秘書長的職責(zé)，就是做好各方面的協(xié)調(diào)工作，為領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)不出差錯(cuò)就是稱職，即使跟隨領(lǐng)導(dǎo)一同下基層搞調(diào)研，也只習(xí)慣于做一些服務(wù)保障工作，忘記了利用時(shí)機(jī)為人民服務(wù)的宗旨觀念。三是在開展本單位對口幫扶工作中，只想到給群眾送些生活急需品，不能對貧困的原因進(jìn)行深層次的調(diào)查和分析，幫助群眾找出脫貧致富的辦法。對幫扶單位提出的一些合理要求，沒能認(rèn)真地加以解決和落實(shí)，當(dāng)幫扶工作涉及到幾個(gè)部門時(shí)，更是怕麻煩，不能急群眾之所急，想群眾之所想?！I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面。民主集中制原則堅(jiān)持不夠，作為局黨組一把手，往往是要求別人的多，要求自己的少；教育別人的多，教育自己的少；監(jiān)督別人的多，改造自己的少。領(lǐng)導(dǎo)之間較少通氣，怕出現(xiàn)不同意見，影響整個(gè)工作；工作上抓的過細(xì)，生怕出錯(cuò)，事必躬親，不利于調(diào)動副職和各科室負(fù)責(zé)同志的工作積極性，自己也太累；不能正確運(yùn)用批評和自我批評的武器，雖說同志對我寬容大度而不愿提出批評意見時(shí)，自己對存在的問題也就輕描淡寫，淡而化之。遇到困難，不能冷靜分析形勢找出對策，性情急躁，缺少耐心，特別是當(dāng)工作付出努力，效果仍不理想時(shí)，愛批評人，甚至發(fā)脾氣?！钭黠L(fēng)方面。艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們戰(zhàn)勝敵人的法寶，是衡量干部生活作風(fēng)問題的試金石。隨著職務(wù)環(huán)境的變化，對自己不能嚴(yán)格要求，艱苦奮斗的作風(fēng)開始淡化，享樂主義思想也逐漸滋生。有時(shí)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，時(shí)代進(jìn)步了，生活水平提高了，作為落后地區(qū)在接待水平上不能太低，認(rèn)為接待工作也是生產(chǎn)力。因此，在接待的標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持原則不夠，存在超標(biāo)準(zhǔn)高規(guī)格的接待，其結(jié)果助長了鋪張浪費(fèi)、大吃大喝之風(fēng)。二、存在問題的主要原因我在黨性黨風(fēng)方面存在的上述問題，追根溯源在于對學(xué)習(xí)的認(rèn)識不到位，對解放思想、實(shí)事求是的理解不深刻，不注重