【正文】 理、著作論文庫管理、法律文書標(biāo)準(zhǔn)化模板管理；3． 負(fù)責(zé)各類總結(jié)和宣傳與推廣的文章撰寫；4． 網(wǎng)站簡介與新聞消息的審核發(fā)布；5． 定期分析所內(nèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域構(gòu)成、國內(nèi)國際律師服務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀及走勢(shì)、律師服務(wù)市場(chǎng)的競(jìng)爭態(tài)勢(shì)；6． 定期發(fā)布立法動(dòng)態(tài)簡報(bào)、分所工作簡報(bào)；7． 協(xié)助所專業(yè)委員會(huì)委員的工作。第五條、受聘方的工資及津貼數(shù)額自 20年月日至20年月日為：工資人民幣元/月，通訊及交通補(bǔ)助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為元/月)。聘用方和受聘方同意，聘用方將根據(jù)受聘方上一的綜合表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)其下一的薪酬。上述薪酬均為稅前金額，聘用方將依法代扣代繳個(gè)人所得稅。薪酬的支付時(shí)間為每月二十五日，但遇休息日或法定節(jié)假日則相應(yīng)順延。除上述工資及津貼外，受聘方有權(quán)依《北京市共和律師事務(wù)所收益及分配制度》的相關(guān)規(guī)定獲取收益或獎(jiǎng)勵(lì)。第六條、事務(wù)所承擔(dān)費(fèi)用為受聘方辦理必需之社會(huì)統(tǒng)籌及保險(xiǎn)。雙方解除、終止本合同或受聘方調(diào)離事務(wù)所時(shí)，上述社會(huì)統(tǒng)籌及保險(xiǎn)允許轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所按有關(guān)規(guī)定予以辦理；不能轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所與受聘方協(xié)商處理。第七條、事務(wù)所有義務(wù)為受聘方提供良好的辦公條件、工作環(huán)境和必要的辦公用具及用品。第八條、受聘方的權(quán)利：1．2．3．4．第九條、受聘方應(yīng)遵守的工作紀(jì)律：，不得擅離值守；、及時(shí)的完成工作任務(wù)，不得以任何借口拖延、推卸工作；，保守在工作中了解到的有關(guān)案件的秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密及隱私。受聘方無權(quán)透露事務(wù)所或各類律師的業(yè)務(wù)情況；，遵守合伙人會(huì)議的決議，服從所內(nèi)管理，病、事假須向行政主管請(qǐng)假；，自覺維護(hù)事務(wù)所利益、信譽(yù)，不得利用工作之便謀取私利，侵占或變相侵占事務(wù)所財(cái)產(chǎn)；；，事務(wù)所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。第十條、受聘方在合同規(guī)定的報(bào)酬外享有的福利、待遇：1． 每年由事務(wù)所安排一次免費(fèi)身體健康檢查；2． 由事務(wù)所按實(shí)際工作日提供500元的餐補(bǔ)；3． 受聘方患病或非因工負(fù)傷，事務(wù)所依法給予醫(yī)療期，并在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之五十的工資。受聘方若為女性，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期有權(quán)享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》賦予的權(quán)利； 有權(quán)享有本所相關(guān)規(guī)章制度賦予的權(quán)利； 有權(quán)對(duì)涉及自身利益的事務(wù)所帳目處理情況提出質(zhì)詢； 有權(quán)對(duì)事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理建設(shè)提出合理化建議。的待遇按法律規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第十一條、受聘方有下列情況之一的，事務(wù)所可以解除聘用合同:；, 造成事務(wù)所重大損失的；；；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事事務(wù)所另行安排的工作的；。第十二條、有下列情況之一的，受聘方可以解除聘用合同：；；，侵害受聘方合法權(quán)益的。第十三條、有下列情況之一的，聘用方不得解除聘用合同：，又不符合上述解除合同條件的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:；；。第十五條、聘用方因第十一條第5款提前解除合同的，應(yīng)發(fā)給受聘方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十六條、受聘方解除聘用合同，必須提前三十天以書面形式通知聘用方，方可辦理解除聘用合同手續(xù)。受聘方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知聘用方。第十七條、受聘方違反規(guī)定或聘用合同的約定解除勞動(dòng)合同, 對(duì)聘用方造成損失的, 受聘方應(yīng)賠償聘用方下列損失：；，雙方另有約定的按約定辦理。、延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十九條、受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業(yè)秘密。受聘方違反合同約定的保密事項(xiàng)，對(duì)聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按第二十條的規(guī)定支付聘用方賠償費(fèi)用。受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，對(duì)于聘用方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有文件、信息應(yīng)當(dāng)予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對(duì)其進(jìn)行修改完善，否則不應(yīng)予以使用。在聘用合同終止或者解除后，受聘方不應(yīng)攜帶任何聘用方具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息離開，也不得再使用受聘方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的任何文件。違反上述約定，聘用方得依法追究其侵權(quán)責(zé)任。由于受聘方工作中的嚴(yán)重失職致使事務(wù)所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，受聘方須以現(xiàn)金方式作出賠償，否則，聘用方有權(quán)扣收其應(yīng)付工資或其他收益。第二十條、受聘方因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生非工傷的人身意外或在受聘期間身患疾病，事務(wù)所僅在聘用合同規(guī)定或保險(xiǎn)的范圍內(nèi)承擔(dān)義務(wù)。受聘方因上述原因停止執(zhí)行職務(wù)的，其期間計(jì)入合同期限。第二十一條、如雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向北京市律協(xié)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無效的，任何一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第二十二條、事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔(dān)因違反事務(wù)所規(guī)章制度而產(chǎn)生的一切后果。第二十三條、本合同正本一式兩份，聘用方及受聘方各持一份，并自雙方簽字蓋章后生效。聘用方: 北京市共和律師事務(wù)所（公章)受聘方：(簽字)授權(quán)代表:(簽 字)日期：20年月日日期：20年月日