新進(jìn)員工入職導(dǎo)師制(試行)doc-資料下載頁(yè)
2024-11-09 22:16本頁(yè)面
【正文】 _____日被公司錄用。為明確本人在公司工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾：、戶籍證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等個(gè)人資料真實(shí)、無(wú)誤，絕無(wú)欺詐成份，若有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分。、工作手冊(cè)內(nèi)容及崗位職責(zé)，承諾將嚴(yán)格遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因本人原因（過(guò)失或故意）給公司造成負(fù)面影響，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。，若因本人原因（過(guò)失或故意）給公司造成經(jīng)濟(jì)上的損失，本人愿意對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。，本人絕不向公司提出任何賠償要求。，不故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)秘密，及本人職務(wù)范圍內(nèi)所知悉的業(yè)務(wù)秘密，若有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。，不利用職務(wù)之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本人愿意接受公司相關(guān)部門的調(diào)查。，公司有權(quán)辭退本人，并以書(shū)面形式通知本人辦理離職手續(xù)。，本人都將按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。，即日起生效。__________________________________________________________________________承諾人：年月日第五篇：新進(jìn)員工入職須知新員工入職須知一、入職手續(xù)辦理。新員工在第一天報(bào)到的時(shí)候必須向行政部提交身份證復(fù)印件一份、一寸近照一張。二、試用期須知新員工試用期為一個(gè)月，試用期薪酬為基本工資80%。試用期間有專人對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期內(nèi)不合格者，公司予以辭退處理。三、考勤上班時(shí)間：8:3017:30。工作日：周一至周五，周六，周日休息；國(guó)家法定節(jié)假日休息，如遇特殊需求，需要無(wú)條件加班。實(shí)行每日考勤，員工考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù)，事假、病假扣發(fā)當(dāng)日工資。上班時(shí)間需要外出的必須向直屬上級(jí)直接請(qǐng)示，同意后方可離開(kāi)公司，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理，如有工作安排無(wú)法來(lái)公司報(bào)到，需在前一日向行政部門申報(bào)，得到批復(fù)后方可，否則視為無(wú)故曠工，無(wú)故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。遲到、早退超過(guò)20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退超過(guò)5次的，加扣工資100元。五、每周工作匯報(bào)需對(duì)當(dāng)日工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，并匯總成工作周報(bào)于每周五17:00前，將整理好的工作周報(bào)交予直屬上級(jí)。各區(qū)域經(jīng)理于每周六12：00前，將整理好的工作周報(bào)交予銷售總監(jiān)。工作周報(bào)的內(nèi)容，需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說(shuō)明原因及改善方法。如出現(xiàn)沒(méi)有按時(shí)、按要求遞交工作周報(bào)，或工作周報(bào)內(nèi)容不清晰，每次負(fù)激勵(lì)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)二百元。六、工資福利制度工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，當(dāng)月15日發(fā)放上月工資，所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國(guó)建設(shè)銀行卡以便公司發(fā)放工資。工資=基本工資+業(yè)績(jī)工資業(yè)績(jī)工資：計(jì)算方式由直屬上級(jí)告知。七、會(huì)議管理制度（1）公司全體會(huì)議：每月底或月初進(jìn)行一次，公司所有人員參加，主要內(nèi)容是各部門報(bào)告本部門工作情況；對(duì)照上次會(huì)議安排，逐條逐項(xiàng)檢查落實(shí)完成情況；由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。（2）銷售會(huì)議：每周五或每周一召開(kāi)，銷售部所有人員及財(cái)務(wù)人員參加，主要內(nèi)容總結(jié)公司本周/當(dāng)月銷售工作情況；對(duì)下一工作月度銷售工作進(jìn)行預(yù)測(cè)；研判行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及銷售工作的對(duì)策。（3）臨時(shí)性會(huì)議：因工作需要或其他方面原因需開(kāi)會(huì)進(jìn)行說(shuō)明的，不定期進(jìn)行。歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！本規(guī)定由由行政人事部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂。本規(guī)定自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起生效。領(lǐng)導(dǎo)簽字：制定人：
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