新員工培訓(xùn)新聞稿合集-資料下載頁(yè)
2025-10-31 22:15本頁(yè)面
【正文】 安全意識(shí)強(qiáng)調(diào)，引導(dǎo)大家將“高高興興上班，平平安安回家”落實(shí)到工作實(shí)處。實(shí)時(shí)圖片集團(tuán)公司不斷成長(zhǎng)壯大，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略適勢(shì)調(diào)整，越來(lái)越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。人力資源部將會(huì)一如既往的做好，為我司的人才成長(zhǎng)盡量提供足夠充足的肥料與陽(yáng)光。此次培訓(xùn)活動(dòng)于XXXX圓滿結(jié)束。實(shí)時(shí)圖片第四篇：新員工入職培訓(xùn)新聞稿新員工入職培訓(xùn)2014年4月14日，由我院人事科組織的三月份新員工培訓(xùn)會(huì)議在大會(huì)議室中進(jìn)行，總共有十五位新員工參加此次會(huì)議，經(jīng)過(guò)講師的詳細(xì)講解，所有新員工對(duì)我院的發(fā)展歷程和規(guī)章制度有了更深一步的了解，會(huì)議在員工的互動(dòng)中取得圓滿結(jié)束。第五篇：新員工座談會(huì)新聞稿新員工座談會(huì)為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺(tái)，促進(jìn)新員工成長(zhǎng)，并營(yíng)造一個(gè)坦誠(chéng)、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，人事行政部于2011年11月1日下午2點(diǎn)在公司大會(huì)議室舉辦了新員工座談會(huì)，出席此次會(huì)議的有公司副總經(jīng)理王導(dǎo)、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)王麗兵、人事行政部經(jīng)理范瑞香、人事專員劉曼以及9名新員工參加了此次座談會(huì)，座談會(huì)由范瑞香主持。人事行政部精心組織了此次座談會(huì)，座談會(huì)上氣氛輕松愉快，人事行政部經(jīng)理范瑞香代表公司對(duì)新員工的加盟表示熱烈的歡迎，新員工紛紛向公司領(lǐng)導(dǎo)做了富有個(gè)人特色的自我介紹，暢談自己來(lái)到公司后在工作及生活上的感受。隨后，王導(dǎo)副總經(jīng)理對(duì)公司概況及2012年發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了精辟的講解，針對(duì)公司發(fā)展?fàn)顩r，就2012年湖南市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)劃提出了希望和要求。在“富有遠(yuǎn)見(jiàn)的品牌定位，穩(wěn)打穩(wěn)扎的市場(chǎng)布局，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的協(xié)同效應(yīng)，積極進(jìn)取的價(jià)值觀念”的總體經(jīng)營(yíng)思想指導(dǎo)下，公司根據(jù)實(shí)情，決定做好如下幾方面工作：一、根據(jù)品牌的定位特點(diǎn)，繼續(xù)做好現(xiàn)有直營(yíng)門店的經(jīng)營(yíng)調(diào)整和提升，培養(yǎng)樣版門店、主力門店。在區(qū)域內(nèi)各門店之間合理配置資源，實(shí)行差異化經(jīng)營(yíng)，充分發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)和規(guī)模優(yōu)勢(shì)，提升店鋪的銷售收入及盈利能力。二、加強(qiáng)招商工作力度，加大湖南省內(nèi)空白核心商圈的調(diào)研和布點(diǎn)工作。三、建立、鞏固與零售商互利雙贏的戰(zhàn)略同盟關(guān)系。公司決心加大力度培養(yǎng)、打造終端零售管理團(tuán)隊(duì)，與終端零售商加強(qiáng)互動(dòng)與溝通；進(jìn)一步提升信息資源系統(tǒng)，為終端零售商提供高品質(zhì)的服務(wù)，提供先進(jìn)的管理平臺(tái)；強(qiáng)化廉政建設(shè)，創(chuàng)造公開透明健康的合作環(huán)境。四、加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)。對(duì)公司的內(nèi)部控制制度進(jìn)行全面、系統(tǒng)的梳理和規(guī)范，進(jìn)一步健全和完善公司的內(nèi)部控制體系，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。王副總最后指出，在新老員工的共同努力下，期望公司成長(zhǎng)為“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型公司 ；成長(zhǎng)最快、受人尊敬的公司”。新員工在座談會(huì)都一一發(fā)言，向公司提出寶貴的建議，王副總、王總監(jiān)對(duì)每位新員工的發(fā)言都非常重視，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了一對(duì)一的溝通和回應(yīng)，對(duì)每位新員工的工作方向提出了要求、指明了方向。對(duì)以后工作中可能存在的問(wèn)題及提議，人事行政部也公布了聯(lián)系溝通的方式，希望在以后的工作中多交流。通過(guò)此次座談會(huì)，新員工增強(qiáng)了對(duì)公司的歸屬感，也拉近了與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，為盡快融入公司創(chuàng)造了良好的氛圍。相信今后大家會(huì)以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。人事行政部2011年11月2日
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