【導讀】計劃，負責工程建設的施工進度質(zhì)量、安全、成本進行控制和監(jiān)督管理；3、參與工程招標工作，鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、間距等；5、預埋件的規(guī)格、數(shù)量、位置等。漿飽滿度不小于80%。但必須做成陽槎，并加設拉結筋，拉結筋為每12cm墻厚放置1Φ6，間距不得超過50cm，5-40mm的石子，增大骨科粒徑，可減少水泥用量，降低水化熱。質(zhì)素磺酸鈣）和外摻劑（粉煤灰），減少水泥用量，降低水化熱。大體積砼在夏季澆筑大體積砼時，可采用水養(yǎng)護辦法，冬季大體積砼澆筑時，為防止。150mm的標準尺寸的立方體試件，在溫度為20±3℃、相對濕度為90%以上的環(huán)境或水中的標準。搭設高度超過50米的外架，應有設計計算機及卸荷

　　

【正文】 的批評； ② 我會等大家冷靜下來再討論。 3你怎樣對待自己的失??？ 回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的 錯誤。 3什么會讓你有成就感？ 回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目 3眼下你生活中最重要的是什么？ 回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。 3你為什么愿意到我們公司來工作？ 回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像 “ 公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我。 ” ， “ 我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。 ”“ 你們公司一直都穩(wěn)定發(fā) 展，在近幾年來在市場上很有競爭力。 ”或者 “ 我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。 ” 這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。 3你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？ 回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這 個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。 3問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲 ? 回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。 你新到一個部門 ,一天一個客戶來找你解決問題 ,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意 ,他投訴你們部門工作效率低 ,你這個時候怎么作 ? 回答提示： (1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作 出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。 (5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。 4對這項工作，你有哪些可預見的困難？ ” 回答提示：： ① 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行； ② 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度 —— “ 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的， 也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。 ” 分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官 “ 騙 ” 了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。 4如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ ” 回答提示： ① 如果應 聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法； ② 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如 “ 首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。 ” 分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。 4 “ 你希望與什么樣的上級共事？ ” 回答提示： ① 通過應聘者對上級的 “ 希 望 ” 可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會； ② 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求； ③ 如 “ 做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了 分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。 4在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？ 回答提示： ①. 原 則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法； ② 如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作； ③. 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 4與上級意見不一是，你將怎么辦？ ” 回答提示： ① 一般可以這樣回答 “ 我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。 ”② 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位 經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答： “ 對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。 ” 分析：這個問題的標準答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。 4 “ 你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？ ” 常規(guī)思路： ① 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“ 經(jīng)驗 ” ，關鍵看應聘者怎樣回答； ② 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)； ③ 如 “ 作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 ” 點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。 4您在前一家公司的離職原因是什么？ ” 回答提示： ① 最重要的是：應聘者要使找招 聘單位相信，應聘者在過往的單位的 “ 離職原因 ” 在此家招聘單位里不存在； ② 避免把 “ 離職原因 ” 說得太詳細、太具體； ③ 不能摻雜主觀的負面感受，如 “ 太辛苦 ” 、 “ 人際關系復雜 ” 、 “ 管理太混亂 ” 、 “ 公司不重視人才 ” 、 “ 公司排斥我們某某的員工 ” 等； ④ 但也不能躲閃、回避，如 “ 想換換環(huán)境 ” 、 “ 個人原因 ” 等； ⑤ 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等； ⑥ 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩； ⑦相關例子：如 “ 我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面 急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。 ” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。 分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。 “ 求發(fā)展 ” 也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所 以辭職。這個答案一般面試官還能接受。 4 “ 你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？ ” 回答提示： ① 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“ 經(jīng)驗 ” ，關鍵看應聘者怎樣回答； ② 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)； ③ 如 “ 作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從 中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 ” 分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。 4為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？ 回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。此外，他們 遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。 據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經(jīng)驗和技巧。 有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經(jīng)歷。 50、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？ 回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會 ,從這次面試中也可看出這一點 ,有競爭就必然有優(yōu)劣 ,有成功必定就會有失敗 .往往成功的背后有許多的困難和挫折 ,如果這次失敗了也僅僅是一次而已 ,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造 出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗 . 第一、要敢于面對 ,面對這次失敗不氣餒 ,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實 ,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信 ,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行 .能夠超越自我 . 第二、善于反思 ,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結 ,思考剖析 ,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己 ,實事求是地評價自己 ,辯證的看待自己的長短得失 ,做一個明白人 . 第三、走出陰影 ,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力 ,時刻牢記自己弱點 ,防患于未然 ,加強學習 ,提高 自身素質(zhì) . 第四、認真工作 ,回到原單位崗位上后 ,要實實在在、踏踏實實地工作 ,三十六行 ,行行出狀元 ,爭取在本崗位上做出一定的成績 . 第五、再接再厲 ,成為國家公務員一直是我的夢想 ,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭 . 5假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？ 回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。 （ 1）、如果我的朋友晚上 9 點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。 （ 2）、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。 （ 3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。 1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。 2）如果連這一點都做不到的話， 那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。 5如果通過 這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？ 回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況： 如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距； 你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。 5你做過的哪件事最令自己感到驕傲 ? 回答提示：這是考官給你的一個機會， 讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。 5談談你過去做過的成功案例 回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很