保管員辭呈信-資料下載頁
2024-11-09 14:15本頁面
【正文】 利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。尋找合適的辭職理由在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由。預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由。即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。措詞溫和，不可激化矛盾找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。順利取得相應(yīng)的證據(jù)員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備。如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備。如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧?？傊?，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。【人力資源總監(jiān) 】關(guān)鍵詞：辭職信評論 文章“如何寫好一封辭職信”凡本網(wǎng)注明“世界經(jīng)理人”或者“世界商業(yè)報(bào)道”的作品，未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載，經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)的媒體、網(wǎng)站，在使用時(shí)須注明稿件來源：“世界經(jīng)理人”或者“世界商業(yè)報(bào)道”，違反者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任。凡注明“來源：xxx（非本站）”作品，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)，文章版權(quán)屬于原始出處單位及原作者所有，本網(wǎng)不承擔(dān)此稿侵權(quán)責(zé)任。歡迎各類型媒體積極與本站聯(lián)絡(luò)，互相簽訂轉(zhuǎn)載協(xié)議。如著作人對本網(wǎng)刊載內(nèi)容、版權(quán)有異議，請于知道該作品發(fā)表之日起30日內(nèi)聯(lián)系本網(wǎng)，否則視為自動(dòng)放棄相關(guān)權(quán)利。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1