人力資源主管年終總結(jié)-資料下載頁
2024-11-09 13:59本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場地的選擇與培訓(xùn)效果的評估、反饋；崗 位 職 責(zé)負(fù)責(zé)公司員工職稱評定組織；執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)考試信息的收集與發(fā)布工作；對員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，使員工清晰了解自己在公司的發(fā)展方向；負(fù)責(zé)組織制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系；負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作，組織實(shí)施績效評價面談；指導(dǎo)各部門開展績效工作，監(jiān)督執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的問題；1根據(jù)績效考核情況和公司規(guī)定對相關(guān)員工實(shí)施獎懲；1檢查績效評價制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案；1上級主管安排的其它工作。學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷 人力資源相關(guān)專業(yè) 至少 3 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 具較強(qiáng)文字、口頭表達(dá)、組織、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力。有很強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心和使命感。正常白班，偶有加班 工作場所為辦公室；工作環(huán)境舒適；基本無危險，無職業(yè)病危險。審核人： 批準(zhǔn)人：任 職 要 求專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 技能要求 其它工 作 環(huán) 境工作時間 工作條件 起草人：第五篇：xx人力資源主管個人總結(jié)xx人力資源主管個人總結(jié)撰寫人：___________日期：___________xx人力資源主管個人總結(jié)人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對xx年人力資源部的工作做如下總結(jié)：一、人力資源基本情況，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。：研究生以上2人，本科9人，?？?9人。二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作、工資總額申報工作。按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。，按規(guī)定核算職工xx全年收入，合法繳納社會保險。xx企業(yè)支付的職工社會保險部分費(fèi)用達(dá)92萬。，按照ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社保卡下發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費(fèi)用報銷。，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。，在xx月份及時辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)。三、著手進(jìn)行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。本嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評工作，對進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。，及時完成了按比例安置等工作。核工作，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位xx年繳費(fèi)情況檢查表及參保單位(xx職工繳費(fèi)情況明細(xì)表，配合完成檢查工作。五、xx年工作計劃。，更深入人力開發(fā)工作，對于xx年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步。，進(jìn)一步深造。
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