業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書-資料下載頁
2025-10-31 13:16本頁面
【正文】 以及為實現(xiàn)某一工作目標所作出的貢獻公司對其認可程度（即：績效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動報酬浮動薪酬部分主要包括：績效工資、加班工資、提成獎金等績效工資績效工資是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發(fā)放的薪酬部分。崗位操作業(yè)績考核員工完成崗位任務(wù)的實際效果崗位管理能力為完成崗位任務(wù)，覆蓋整個崗位工作范疇的綜合性能力水平。包括：學(xué)習(xí)能力；統(tǒng)籌策劃能力；解決問題能力；溝通協(xié)調(diào)能力崗位業(yè)務(wù)能力為完成崗位純業(yè)務(wù)工作所具備和在實際操作中反映出的純業(yè)務(wù)能力水平。包括：專業(yè)能力；專業(yè)問題解決能力；專業(yè)溝通能力。加班工資加班工資實在公司規(guī)定的各崗位正常上班時間內(nèi)無法完成的定額工作以外的任務(wù)而對多出其崗位標準工時的額外工時的工資支付加班工時分為計劃內(nèi)加班工時和計劃外加班工時。所有計劃內(nèi)加班工時的《加班申請單》填報必須提前申請；計劃外加班工時的《加班申請單》填報必須在加班之次日由部門主管審核后呈報經(jīng)理核批。提成獎金業(yè)務(wù)人員提成參考上面業(yè)務(wù)提成方式，其他崗位提成由公司臨時出臺崗位提成標準三、特殊條件工資計發(fā)說明：1：非因工普通傷病等原因需要治療或休養(yǎng)，可以請病假，但銷假必須持有有效的證明材料。公司給予每年7天有薪病假。2：員工的親屬或朋友死亡可以申請喪假，但喪假不給予工資。3：員工在本公司工作滿一年可享受帶薪年假，具體為：工作滿1年不滿3年的，年休假5天，滿3年不滿5年的，年休假7天，滿5年的年休假為14天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。****年**月**日第四篇：業(yè)務(wù)員提成管理制度HYD好友多四川好友多建材裝飾城業(yè)務(wù)人員提成管理制度第一條 目的建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動業(yè)務(wù)員的工作積極性。第二條 薪資構(gòu)成業(yè)務(wù)人員發(fā)放月薪=底薪+提成+全勤獎+獎金（表現(xiàn)特別好時嘉獎）第三條 底薪設(shè)定底薪實行任務(wù)底薪，基本任務(wù)額度為：50000元/月。如未能夠完成基本任務(wù)，底薪800元/月；完成基本任務(wù)，底薪1000元/月。第四條銷售業(yè)績=當月銷售額—當月退款數(shù) 第五條 業(yè)務(wù)開拓費用與提成設(shè)定, 200元內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理同意即可。200元以上需向總經(jīng)理申請。業(yè)務(wù)應(yīng)酬需上級領(lǐng)導(dǎo)陪同認可方能予以報銷。,具體如下: A類：瓷磚燈具衛(wèi)浴提成設(shè)定為****%。B類：整體衣柜整體櫥柜提成設(shè)定為****%。C類：木地板套裝木門集成吊頂提成設(shè)定為****%。D類：鎖具石材類墻紙 油漆 五金線材類板材類提成設(shè)定為****%。第六條 提成發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。本規(guī)則自 年 月 日起開始實施,試用期限半年。市場管理部 20111110第五篇：業(yè)務(wù)員提成及價格業(yè)務(wù)員提成及價格業(yè)務(wù)員提成：試用期為三個月、每月至少有一單成交（總價在2500以上），如業(yè)務(wù)沒達到將扣除考核工資10%。、業(yè)務(wù)經(jīng)理可以拿到整個團隊的業(yè)績的1%、公司整個團隊年終一次享受全年公司利潤的10%的分紅~% ~% ~% ~% %注：以上提成均按每月實際到賬金額結(jié)算，返點部分不在提成范圍內(nèi)。所有結(jié)算都按月結(jié)算不得累計到下個月。價格體系：公司制定的價格任何人不得以任何理由更改，若需要最低折扣或變動需及時征得上級部門負責(zé)人的同意。試營運期間，網(wǎng)站類最低折扣8折，廣告類7折。針對前期確需要與我們合作的商戶可向上級負責(zé)人申請最低折扣。
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