“懶政怠政不作為慢作為”專項(xiàng)整治動(dòng)員會(huì)講話稿-資料下載頁(yè)
2025-10-31 12:51本頁(yè)面
【正文】 為推動(dòng)專項(xiàng)治理活動(dòng)深入開(kāi)展，學(xué)校成立專項(xiàng)治理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌部署專項(xiàng)治理活動(dòng)的各項(xiàng)工作。組 長(zhǎng)：常務(wù)校長(zhǎng)副組長(zhǎng)：副校長(zhǎng)成 員：全體教師四、方法步驟(一)部署動(dòng)員階段制定學(xué)校具體實(shí)施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工。召開(kāi)全體教師會(huì)議動(dòng)員部署。加大宣傳教育力度，各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神，以及相關(guān)問(wèn)責(zé)辦法，切實(shí)認(rèn)清“懶政怠政、為官不為”等“軟腐敗”問(wèn)題的極端危害性，教育引導(dǎo)黨員干部和教職工牢固樹(shù)立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀和地位觀，增強(qiáng)積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)。引導(dǎo)廣大教職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題、推動(dòng)教育科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)能力。(二)自查自糾階段全體教師要認(rèn)真開(kāi)展自查自糾工作，采取召開(kāi)座談會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)訪談、問(wèn)卷調(diào)查、公布專門電子信箱和電話等方式，廣泛征求黨員、師生特別是工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象對(duì)本單位及工作人員的意見(jiàn)和建議。要針對(duì)查找出的問(wèn)題，認(rèn)真梳理，明確整改措施，有針對(duì)性地開(kāi)展專項(xiàng)治理工作，集中力量解決突出問(wèn)題。在自查自糾的基礎(chǔ)上，建立整改臺(tái)賬，并落實(shí)整改任務(wù)。對(duì)整改不力、不到位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)一并追究責(zé)任。通過(guò)民主生活會(huì)、重點(diǎn)工作落實(shí)情況、綜合考核等方式，加強(qiáng)對(duì)教師的考核。把“敢于擔(dān)當(dāng)”作為重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)敢于承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)、有干事創(chuàng)業(yè)激情、有解決復(fù)雜問(wèn)題能力和魄力的干部大膽使用。對(duì)作風(fēng)懶散、不思進(jìn)取、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)慕處?，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話。對(duì)工作滯后、造成不良影響的，采取相關(guān)措施進(jìn)行處理。建立起教師“能上能下”的機(jī)制，增添教師隊(duì)伍活力。(三)督導(dǎo)檢查階段。專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組將采取聽(tīng)取匯報(bào)、實(shí)地調(diào)研、座談走訪和群眾評(píng)議等方式，對(duì)各單位的專項(xiàng)整治情況進(jìn)行督促檢查。對(duì)在督查中發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題和問(wèn)題線索，將依法依紀(jì)依規(guī)，跟蹤問(wèn)效，追究責(zé)任。專項(xiàng)整治結(jié)果將作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容。(四)總結(jié)提高階段實(shí)行教師述職述廉工作常態(tài)化，定期召開(kāi)教師述職述廉報(bào)告會(huì)，進(jìn)一步增強(qiáng)教師同事間的溝通、相互理解和支持，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)?？偨Y(jié)專項(xiàng)治理活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和成效，建章立制。召開(kāi)總結(jié)交流會(huì)，鞏固專項(xiàng)治理活動(dòng)成果，進(jìn)一步完善專項(xiàng)治理工作長(zhǎng)效機(jī)制。第五篇：“懶政怠政”整改措施“懶政怠政”整改措施人力資源部2020年8月份公司開(kāi)展了查找工作中“懶政怠政”現(xiàn)象活動(dòng)，根據(jù)職工反映的問(wèn)題，結(jié)合自身工作實(shí)際，現(xiàn)將存在問(wèn)題及整改措施如下：一、存在問(wèn)題。，存在漏洞。、全面。、深入，與職工溝通解釋不到位。二、整改措施。，主要措施如下：①針對(duì)個(gè)別部門勞動(dòng)紀(jì)律自主管理不到位現(xiàn)象，重點(diǎn)檢查部門勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄情況、職工外出登記情況等；②加強(qiáng)中午時(shí)間段檢查，如班中餐是否早去現(xiàn)象，中午是否有外出未登記、請(qǐng)假現(xiàn)象等；③加強(qiáng)周二、周五下午職工活動(dòng)時(shí)間段檢查，是否有提前活動(dòng)現(xiàn)象；④利用監(jiān)控視頻檢查職工勞動(dòng)紀(jì)律遵守情況。，各項(xiàng)工作要留痕跡。向臺(tái)帳工作做的好的部門對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，比如向辦公室學(xué)習(xí)臺(tái)帳整理工作，此項(xiàng)工作已經(jīng)列為部門對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)工作。，存在對(duì)其它部門規(guī)章制度不熟悉現(xiàn)象，在今后工作中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，也要熟悉相關(guān)部門的規(guī)章制度；在與職工溝通過(guò)程中，自己熟知的規(guī)章制度必須做到解釋到位，不熟悉的規(guī)章制度做到充分了解后，再與職工溝通。
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