【正文】 個(gè)足夠安全的國產(chǎn)奶粉消費(fèi)環(huán)境，只能以更高的價(jià)格迷信洋奶粉；現(xiàn)在，洋奶粉也搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，貼牌偽劣，這難道不是要讓我們的下一代躲無可躲嗎？我們不得不問，洋奶粉為什么就能在中國使用最低的標(biāo)準(zhǔn)？我們還要問，為什么只在國內(nèi)銷售的貼牌洋奶粉可以大行其道？消費(fèi)者的守護(hù)神在哪里？你們?cè)跄苋萑桃?guī)模世界第一的市場(chǎng)反而淪為奶粉品質(zhì)的世界洼地？眾所周知，在國外，企業(yè)注冊(cè)雖然準(zhǔn)入門檻低，但一旦出現(xiàn)問題懲罰相當(dāng)嚴(yán)苛。這種國外代工、回國銷售的做法，無疑是在打擦邊球：一方面利用消費(fèi)者對(duì)國外情況不了解來牟利；另一方面又能逃避國外嚴(yán)苛的監(jiān)管。但是，只要我們的監(jiān)管也像國外一樣嚴(yán)厲，只要我們的懲罰也像國外一樣嚴(yán)苛，專供中國市場(chǎng)的劣質(zhì)貼牌洋奶粉就不會(huì)有生存的空間。所以，國內(nèi)貼牌洋奶粉的盛行，歧視的不僅是我們的消費(fèi)者，更有我們的監(jiān)管者。好的奶粉固然是生產(chǎn)出來的，但更是監(jiān)管出來的。只要我們?cè)诒O(jiān)管上不淪為世界洼地，我們的奶粉品質(zhì)也就不會(huì)淪為世界洼地。洋奶粉亂象要驅(qū)除，國產(chǎn)奶粉要振興，首先都應(yīng)該從監(jiān)管部門出重拳加強(qiáng)監(jiān)管開始。24大學(xué)生就業(yè)心態(tài)和眼界是關(guān)鍵一年一度的“就業(yè)季”再度席卷而來，應(yīng)屆生、往屆生，本科生、研究生、博士生……紛紛參與到這場(chǎng)無硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中，尋找屬于自己的伯樂。到底是先就業(yè)還是先擇業(yè)，到底是第一步的平臺(tái)重要還是發(fā)展的前景更重要，多少年來，這已經(jīng)成為大學(xué)生們“就業(yè)難”的首要問題。一個(gè)已經(jīng)習(xí)慣穿耐克運(yùn)動(dòng)鞋的人，再讓他放棄這種習(xí)慣，換上安踏運(yùn)動(dòng)鞋，改變的并不是一雙鞋的問題，而是心理的落差，就業(yè)也是相同的道理。對(duì)于大多數(shù)人而言，博士生去賣豬肉，研究生去掃大街，本科生去當(dāng)村干部……一聽見這樣的新聞，總會(huì)露出驚訝的表情，似乎這樣的工作與他相應(yīng)的文化水平格格不入。就業(yè)，需要擁有良好的心態(tài)。一是你先要了解自己，知道自己的長(zhǎng)處和短處，知道自己需要什么不要什么，定下一個(gè)目標(biāo)，選擇一份適合自己且能夠獲得鍛煉機(jī)會(huì)的工作，腳踏實(shí)地打好基礎(chǔ)，勤勤懇懇積累經(jīng)驗(yàn)，待到他日蓄勢(shì)勃發(fā)。二是不要因文憑的高低而妄自菲薄，文憑只是在現(xiàn)行教育下我們獲得教育的一種途徑，并不表示我們具有何種生存能力。三是理性看待就業(yè)和擇業(yè)之間的關(guān)系，每個(gè)人的家庭條件不同、自身素質(zhì)不同、能力天資不同……適應(yīng)社會(huì)的能力也不盡相同，做好自己的本分，不因周遭工作好壞而盲目攀比。就業(yè)，需要擁有開放的眼界。一是擇業(yè)的范圍要開闊，俗話說“退一步海闊天空”，廣大的西部地區(qū)、中小城市、基層組織都是一片廣闊的天空，值得大學(xué)生們?yōu)橹头瞰I(xiàn)；二是改變白領(lǐng)、金領(lǐng)高人一等的片面觀念，無論是種菜、掃地、打工等同樣高貴，只要能靠自己的雙手掙錢，這就是一種本領(lǐng)，只要能靠自己的雙手為社會(huì)服務(wù)，這就是一種能力，擺脫知識(shí)分子只能咬文嚼字的迂腐思想，通過流水線賣菜也是一種經(jīng)營，反而更突顯大學(xué)生樣樣精通的大家風(fēng)范。三是正確對(duì)待“就業(yè)難”問題，一個(gè)人未能圓滿就業(yè)，并不代表他是個(gè)失敗者，不因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的失敗而氣餒，多一點(diǎn)的鼓勵(lì)，多一點(diǎn)的支持，不拋棄不放棄，一定會(huì)迎來勝利的康莊大道！25轉(zhuǎn)變我們的生活方式5月18日，第九屆中國（北京）國際園林博覽會(huì)（下稱“園博會(huì)”）將在北京市豐臺(tái)區(qū)長(zhǎng)辛店園博園開幕。目前園博園內(nèi)交通、游客服務(wù)、安保等各項(xiàng)工作已準(zhǔn)備就緒。展會(huì)期間園博會(huì)將安排近千場(chǎng)演出活動(dòng)，7至9月還將設(shè)夜場(chǎng)。園博會(huì)被業(yè)內(nèi)譽(yù)為“國際性園林藝術(shù)盛典”。作為我國園林花卉界最高層次的盛會(huì)，園博會(huì)提供的不只是令人賞心悅目的景致，更有深厚而悠遠(yuǎn)的園林文化。據(jù)北京市新聞辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，園林博物館內(nèi)有數(shù)千件展品和圖片、檔案、數(shù)字、視頻、模型等可供觀賞，以及游覽園區(qū)內(nèi)128個(gè)展園，“就像是翻開一本園林大百科書”。這對(duì)了解我國博大精深的園林文化，稱得上是不可多得的載體。在北京園博會(huì)，我們既可欣賞到展園中的點(diǎn)睛之作——有“晚清以來，最為完整體現(xiàn)皇家園林的藝術(shù)力作”之稱的北京園，該園立意為“萬景之園”，設(shè)置了“萬象昭輝、萬籟清音、萬樹星光”等十“萬”景點(diǎn)；也能欣賞到人們耳熟能詳?shù)恼皥@、拙政園、留園等南方園林的特色之魅。簡(jiǎn)言之，在北京園博會(huì)，展園錯(cuò)落有致，風(fēng)貌別有特色。在北京園博會(huì)，還能觀賞到當(dāng)代世界著名景觀設(shè)計(jì)師彼得?拉茨設(shè)計(jì)的作品——“霧中葉脊”，在其作品中，游客可體驗(yàn)到葉之柔、霧之幻，園林雖小，頗有詩意和意境。彼得?拉茨說：“我希望您能享受花園，和水霧撲面而來、將您包裹在白色輕紗中的那種驚喜。它令人全然釋放，您會(huì)希望重復(fù)這個(gè)令人賞心悅目的體驗(yàn)?！庇袥]有驚喜，也許只有體驗(yàn)之后才有發(fā)言權(quán)。審視園博會(huì)，我們固然把其當(dāng)成一門綜合藝術(shù)，當(dāng)成一場(chǎng)園林盛典，但更應(yīng)該由景致與文化而觀照我們的生活處境與內(nèi)心理想?！俺鞘?，讓生活更美好”，但城市似乎越來越不宜居。尤其在今天，生活在城市的人們，正為不清新的空氣發(fā)愁，為不衛(wèi)生的水焦慮，為觸目皆是的鋼筋水泥建筑而感到窒息。前不久，環(huán)境保護(hù)部發(fā)布的第一季度全國74城市空氣質(zhì)量報(bào)告顯示，%，一半以上不合格。北京的霧霾天氣更是讓大多數(shù)市民感到無奈。而本次北京園博會(huì)的主題正是“綠色交響、盛世園林”，口號(hào)是“園林城市、美好家園”。何以體現(xiàn)這些？角度很多，單說一個(gè)數(shù)據(jù)，園博會(huì)堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)園內(nèi)污水零排放、雨水零流失，園內(nèi)還采用太陽能發(fā)電技術(shù)，每年可減少標(biāo)煤1000多噸，減少碳排放2600多噸。確實(shí)是“綠色環(huán)保好舉措！”此外，北京園博會(huì)所在地的前身，是一個(gè)占地面積140公頃的建筑垃圾填埋場(chǎng)，而今天，它成了一個(gè)備受關(guān)注的美麗大花園，“利用垃圾坑建的錦繡谷尤其好看”，這對(duì)城市管理者、對(duì)每個(gè)生活在這片土地上的人們也許有著別樣的感受和啟示。垃圾，人人厭之，但垃圾可以變廢為寶；垃圾填埋場(chǎng)，是骯臟污濁的代名詞，但經(jīng)過改造，就可能成為沁人心脾的城市“綠肺”，普利茲克建筑獎(jiǎng)首位中國籍得主王澍認(rèn)為，循環(huán)利用人們眼中的廢舊材料也能造出“桃花源”。信然！在感嘆神奇的同時(shí)，也應(yīng)該多一些思考。王澍說過，“我不止是設(shè)計(jì)一個(gè)建筑，而是在設(shè)計(jì)一個(gè)保有多樣性和差異性的世界，走向一條重返自然的道路?！标P(guān)注園博會(huì)，就應(yīng)關(guān)注我們的生活方式，關(guān)注我們重返自然的渴望。天藍(lán)、水凈、空氣新，大概是每個(gè)在北京生活者的夢(mèng)想，但要生活環(huán)境處處變成園博會(huì)那樣綠色滿園、空氣清新的地方，目前顯然還是可望不可即。但北京園博會(huì)或許就是人們將理想生活轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的那張藍(lán)圖。不僅呼喚著城市管理者提高改善環(huán)境的能力，也召喚著我們轉(zhuǎn)變自己的生活方式：更文明、更環(huán)保，共同讓明天變得更美好。醫(yī)患關(guān)系最近，在河北省館陶縣發(fā)生的女醫(yī)生王萍因醫(yī)患糾紛而墜樓死亡的事件，再次引發(fā)了公眾對(duì)醫(yī)患糾紛的關(guān)注。出于對(duì)醫(yī)鬧行為的義憤，有醫(yī)生在微博上表示，應(yīng)通過取消醫(yī)保、拒絕為其治療等方式，來嚴(yán)厲制裁醫(yī)鬧。從感情上說，醫(yī)務(wù)工作者的這種憤怒可以理解；但從法律上說，拒絕為“醫(yī)鬧”看病并不合法——這不僅有違《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等法律法規(guī)規(guī)定的救治危重患者的義務(wù)，也不符合醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)道德與倫理。按說，醫(yī)患關(guān)系是所有法律關(guān)系中信賴度較高的一種：對(duì)患者而言，他會(huì)高度信賴醫(yī)生的專業(yè)判斷，相信醫(yī)生會(huì)為自己的生命健康付出最大的努力；即便最后診療沒有達(dá)到預(yù)期，基于對(duì)醫(yī)生的信賴以及醫(yī)療科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性，患者也能表示理解。對(duì)醫(yī)生而言，他肩負(fù)患者及其家人的信任，在診療活動(dòng)中盡最大努力、發(fā)揮最高水平來救治患者，既不會(huì)治療不足，也不會(huì)做過度治療，更不會(huì)做無益治療?？扇缃?，一方面，有些患者與家屬不了解醫(yī)療活動(dòng)客觀存在的風(fēng)險(xiǎn)性與不確定性，只要患者沒有達(dá)到其主觀預(yù)想的效果，就認(rèn)為醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員有過錯(cuò)，必須承擔(dān)責(zé)任。甚至采取各種非法手段，擾亂正常的醫(yī)療秩序，甚至侵害醫(yī)務(wù)人員的人身權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，由于患者對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)的不了解，%。另一方面，個(gè)別醫(yī)務(wù)人員在提供醫(yī)療服務(wù)的過程中態(tài)度冷漠，甚至在治療中違反規(guī)章制度和操作規(guī)程。有調(diào)查顯示，因服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平存在問題而引發(fā)的醫(yī)療糾紛，占被調(diào)查的326家醫(yī)院的將近三分之一，這些醫(yī)院中曾出現(xiàn)過服務(wù)態(tài)度粗暴惡劣的將近一半。導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系緊張的原因有很多，如醫(yī)療資源供需緊張、醫(yī)療保障體制不完善、醫(yī)務(wù)人員收入低，等等?，F(xiàn)階段導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系緊張的一個(gè)重要的原因是，有關(guān)部門在處理對(duì)醫(yī)患糾紛時(shí)沒有嚴(yán)格依法辦事、公正執(zhí)法，而是出于慣性思維，以損害一方權(quán)益的方式來息事寧人。醫(yī)療糾紛發(fā)生后，無論患者及其親屬是對(duì)醫(yī)生和醫(yī)院有誤解也好，抑或故意無理取鬧也罷，總是有一個(gè)正常的法律程序可供解決該糾紛——《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等法規(guī)對(duì)于醫(yī)患糾紛的行政解決程序做了明確的規(guī)定；《侵權(quán)責(zé)任法》、《合同法》、《民事訴訟法》等法律，也規(guī)定了對(duì)醫(yī)療損害民事賠償?shù)囊c程序。有關(guān)部門（衛(wèi)生局、公安局、法院）應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定公正處理?？墒?，有些部門在醫(yī)患糾紛發(fā)生后，要么敷衍塞責(zé)、推諉拖延，要么徇私舞弊、枉法裁判，一味偏袒醫(yī)療機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致患者利益受損。理性的受害人和親屬或許會(huì)采取申訴、上訪、上告等方式來尋求解決問題，但也有些人會(huì)通過聚眾鬧事、毆打醫(yī)務(wù)人員等方式，來維護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益，或謀求非法利益。對(duì)于“醫(yī)鬧”行為，公安等部門應(yīng)當(dāng)依法予以制裁。但基于維穩(wěn)等慣性思維，有關(guān)部門往往遷就退讓，一開始就要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)盡快賠錢了事、破財(cái)消災(zāi)。這種和稀泥的做法，不僅無法真正解決醫(yī)患糾紛，還可能將醫(yī)患關(guān)系拉入了一個(gè)“以暴易暴”的惡性循環(huán)當(dāng)中?！罢l敢鬧，誰有理”、“鬧得越大，解決越快，賠償越多”等心理會(huì)讓醫(yī)患糾紛的解決離法治的軌道漸行漸遠(yuǎn)。面對(duì)這種局面，醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員也開始需要采取各種“法外方式”維護(hù)自己的權(quán)益，如有些地方的醫(yī)院聘請(qǐng)轄區(qū)的派出所領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任法制副院長(zhǎng)，有些醫(yī)院對(duì)患者實(shí)施過度檢查或一遇到稍有風(fēng)險(xiǎn)的手術(shù)就建議患者到更大的醫(yī)院去等等，不一而足。正是在這種惡性循環(huán)的怪圈中，醫(yī)患關(guān)系演變成了互相猜忌、相互敵視。倘若相關(guān)部門在處理醫(yī)療糾紛過程中能嚴(yán)守法律程序，秉公辦事，那么醫(yī)患雙方都不會(huì)有意見。對(duì)個(gè)別人試圖逾越法律規(guī)范，用“醫(yī)鬧”等方法解決糾紛的做法，則要通過嚴(yán)格執(zhí)法加以懲處。為了暫時(shí)的安穩(wěn)，不分是非善惡，各打五十大板的解決思路，只能暫時(shí)平息事態(tài)，并不利于重構(gòu)和諧醫(yī)患關(guān)系。28歲正教授的傳奇28歲，有些人可能還在學(xué)校念書。而今年28歲的鄧鶴翔卻已是武漢大學(xué)的一名正教授。這位以第一作者身份在《自然》和《科學(xué)》上發(fā)表三篇論文，2012年入選“國家青年千人計(jì)劃”的青年才俊，求學(xué)之路一帆風(fēng)順，成長(zhǎng)簡(jiǎn)歷引發(fā)網(wǎng)友膜拜和“吐槽”。（5月20日《武漢晚報(bào)》）年輕人的奮斗，離不開標(biāo)桿的勵(lì)志；社會(huì)的發(fā)展，離不開傳奇的滋養(yǎng)。作為教育改變命運(yùn)的典型，28歲正教授的身上，契合了人們關(guān)于高等教育的許多設(shè)想。風(fēng)度翩翩、年少得志、衣錦還鄉(xiāng)的鄧鶴翔，以突破常規(guī)的速度，完成了許多人終生難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。在他的故事里，每一個(gè)觀眾都可以發(fā)現(xiàn)自己渴求卻缺乏的成功因子；在他的身上，每一個(gè)觀眾都可以找到自己未當(dāng)消費(fèi)主義和媒體奇觀文化聯(lián)袂登臺(tái)，28歲正教授難免會(huì)遭受娛樂化的過度消費(fèi)。人們將目光停留在鄧鶴翔俊朗的外表、令人炫目的簡(jiǎn)歷，將注意力置放在“28歲”、“正教授” 的身份反差與角色對(duì)比，在歌頌、羨慕、自嘲的口氣中對(duì)28歲正教授進(jìn)行蜻蜓點(diǎn)水的“淺閱讀”?！懊坊ㄏ阕钥嗪畞怼?，每一個(gè)成功樣本的背后，除了那稍縱即逝的機(jī)遇以外，通常潛伏著長(zhǎng)期的不為人知的艱辛的付出。從這個(gè)角度來說，我們與其進(jìn)行浮躁喧囂的娛樂消費(fèi)，還不如多一份呵護(hù)，為28歲正教授創(chuàng)造一個(gè)寬松、平靜的輿論環(huán)境。畢竟，名氣也是一把雙刃劍，也有可能會(huì)壓彎一棵茁壯成長(zhǎng)的樹苗。28聘任制公務(wù)員今年江蘇將選擇部分地區(qū)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，福建首批聘任制公務(wù)員也將陸續(xù)在漳州、廈門上崗；廣西則拿出高層職位聘任公務(wù)員。公務(wù)員聘任制正成為一股 “潮流”。（5月20日《京華時(shí)報(bào)》）聘任制公務(wù)員有兩大特色，一是相對(duì)于委任制公務(wù)員而言，能拿到更多的薪水，又能讓有志于從事行政工作的人從政，實(shí)現(xiàn)自身的抱負(fù)，因此，政府更能吸納到一些高科技的人才為我所用；二是相對(duì)于農(nóng)民工的“泥飯碗”而言，聘任制公務(wù)員是“瓷飯碗”，更有保障，更具有一定穩(wěn)定性，但相對(duì)于委任制公務(wù)員的“鐵飯碗”而言，卻是更具有靈活性，沒有達(dá)到合同的要求，就可能解聘，從理論上講，聘任制公務(wù)員工作積極性更高，能對(duì)委任制公務(wù)員起到“鯰魚效應(yīng)”。然而，理想未必能成為現(xiàn)實(shí)。我擔(dān)心的是，在相關(guān)配套制度并沒有明確的前提下，恐怕“瓷飯碗”也會(huì)“泥化”和“鐵化”?！澳嗷钡膿?dān)心在于，官員是否會(huì)任意將聘任制公務(wù)員辭退，讓其根本無保障。聘任制公務(wù)員在執(zhí)法中，也會(huì)遇到法律與上級(jí)官員意見不相同的情形?！豆珓?wù)員法》規(guī)定，“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睂?shí)際上，就是正式的委任制公務(wù)員也很難抵制上級(jí)的命令，不要說救濟(jì)渠道比委任制公務(wù)員更狹窄，話語權(quán)更小的聘任制公務(wù)員。如果聘任制公務(wù)員大膽依據(jù)法律來執(zhí)法，我擔(dān)心他們的飯碗就成了“泥飯碗”。另一方面，我也擔(dān)心“瓷飯碗”變成“鐵飯碗”。委任制公務(wù)員最大的弊端就是，只要沒有犯大錯(cuò)，干好干壞一個(gè)樣，他們經(jīng)常無所事事，在機(jī)關(guān)混日子，而領(lǐng)導(dǎo)只要沒有觸犯他們的根本利益，也是“睜一只眼、閉一只眼”。聘任制公務(wù)員按照合同辦事，按理說能解決這種混日子的現(xiàn)象，甚至能帶來一股清新的氣息。問題是聘任制公務(wù)員在一個(gè)地方待久了，過十年也能簽訂無限期合同，他們也能按級(jí)別晉升。這就有可能存在混日子的危險(xiǎn)，他們跟機(jī)關(guān)的人，特別是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好了，領(lǐng)導(dǎo)也像委任制公務(wù)員一樣對(duì)待他們，最終“瓷飯碗”變成“鐵飯碗”。所以，對(duì)于聘任制公務(wù)員，各地一定要在已有的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)上，完善制度，充分發(fā)揮其特有的作用。一方面，要給聘任制公務(wù)員權(quán)利保障和完善的救濟(jì)渠道，讓他們不是唯長(zhǎng)官是從，破壞法律或者因?yàn)樽袷胤啥我獗唤馄福涣硪环矫?，要采取透明、公開等方式，對(duì)聘任制公務(wù)員管理更為有力，讓他們時(shí)刻記著自己是“瓷飯碗”而勤勉工作。29透明校服近日，河北正定一中為該校高一、高二學(xué)生發(fā)放了兩套一模一樣的夏季校服，有學(xué)生反映，該校服比較輕薄，材質(zhì)為網(wǎng)眼布料，導(dǎo)致學(xué)生的內(nèi)衣若隱若現(xiàn)，一些黑色、紅色等深顏色內(nèi)衣更是可以看清楚顏色，這讓不少學(xué)生尤其是女生感覺十分尷尬。不少學(xué)生因?yàn)楹π?，拒絕穿該校服上課。（5月22日《燕趙都市報(bào)》）我相信，“眾口難調(diào)”的現(xiàn)象，在校服設(shè)計(jì)和制作中，可能也是一種“常態(tài)”。