財務人員工作交接-資料下載頁
2025-10-31 12:21本頁面
【正文】 ，如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責。（二）財會部門所使用的公物應在移交前與財產(chǎn)登記簿核對清楚。第七條 除以上專業(yè)工作的移交外，使用或占用的辦公用品、設備等有形或無形資產(chǎn)，包括電腦、電話、打印機等各類辦公用品設備，以及未用完的辦公易耗品，也應行政辦公管理要求移交。第八條 交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或蓋章。并應在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。交接工作完成監(jiān)交人簽字后，移交人員才能離開原工作崗位。第九條 接替人員應認真接管移交的工作，繼續(xù)辦理移交的未了事項，并繼續(xù)使用移交的賬簿，應保持會計記錄的完整性，不得自行另立新賬。第十條 移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關(guān)資料的真實性、合法性負責。第十一條 移交人員因病或特殊原因不能親自辦理移交的，經(jīng)財務負責人批準，可由移交人員委托他人辦理移交。會計人員臨時離職或因事因病不能到職的，財務部門負責人或單位領(lǐng)導必須指定人員接替或代理。第十二條 移交后，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)管的會計業(yè)務有違反財務制度和財經(jīng)紀律等問題，仍由原移交人員負責，并應立即向監(jiān)交負責人匯報處理。第十三條 離職賠償。（一）財務人員沒有提前一個月向公司提出離職，致使工作耽擱延誤、沒有找到合適的接班人，員工應向公司支付其一個月工資的補償。（二）對由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加培訓或業(yè)余學習的財務員工離職，服務期限未滿的，全額對公司進行賠償。（三）員工離職時惡意刪除公司機密信息或隱瞞信息不報，則應當賠償公司相當于員工工資十倍的損失。經(jīng)查實，員工離職前違反公司保密規(guī)定，私自泄露公司客戶資料、泄露公司經(jīng)營信息、轉(zhuǎn)移訂單業(yè)務的，需對公司進行賠償，情節(jié)嚴重的，公司保留上訴的權(quán)利。（四）離職員工沒有完成工作交接，就不到公司上班的，延發(fā)其工資，直至完成交接。（五）離職環(huán)節(jié)的各相關(guān)部門經(jīng)辦人、負責人，因個人疏忽或玩忽職守，沒有把好關(guān)，給公司造成經(jīng)濟損失的，應代付賠償責任。第十六條交接雙方必須以書面方式移交，同時輔之以口頭。第十七條離職員工按人事行政部要求辦理辭職手續(xù)，報直接上司審核、部門負責人簽字后，交公司分管財務副總、公司董事長批準。辭職手續(xù)批準前，不得提前向辭職人員出具離職證明。第十八條對財務人員的離職，需要進行專項離任審計的人員需向董事長請示同意，并提前七個工作日向?qū)徲嫴块T發(fā)出工作聯(lián)系單，進行離任審計。審計內(nèi)容包含但不僅限于以上內(nèi)容，具體按《離任審計工作實施細則》辦理。第十九條提交審計部進行離任審計的人員，需出具審計報告后，由人力資源部確認方可辦理離職手續(xù)。第二十條本辦法的解釋權(quán)、修改權(quán)在行政人事部。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起生效。監(jiān)察審計部二O一一年五月二十八日
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