【正文】 1個，有農(nóng)業(yè)、機械工程和教育碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點，碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育涵蓋3個類別28個領(lǐng)域。學(xué)校有各類在校生55000余人，其中全日制在校生34000余人。學(xué)?，F(xiàn)有教職工1650余人，其中博士、碩士生導(dǎo)師350余人，“雙聘院士”和中原學(xué)者7人，省、校級特聘教授26人，教授155人，副教授520人，博士、在讀博士430余人，國家有突出貢獻中青年科技管理專家、國家有突出貢獻專家、xx省優(yōu)秀專家、享受xx省政府特殊津貼專家18人。學(xué)校大力實施“科技興?！睉?zhàn)略，小麥新品種“百農(nóng)矮抗58”，累計增產(chǎn)效益達200余億元，2013年榮獲國家科技進步一等獎。二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立由校長任組長，主管人事工作的副校長任副組長，組織部、人事處、教務(wù)處、監(jiān)察處為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)招聘工作的指導(dǎo)、檢查、督促及解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，主要負(fù)責(zé)信息發(fā)布、資格審查、考試考核組織、手續(xù)辦理等具體工作。監(jiān)察處負(fù)責(zé)對招聘全過程進行監(jiān)督。三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要，招聘碩士畢業(yè)生14名。詳見附件《xx科技學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》。四、招聘條件（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件；；；；、2012017年畢業(yè)的普通高等院校碩士畢業(yè)生（2017年7月前研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位），且第一學(xué)歷為普通高等院校本科并取得學(xué)士學(xué)位,年齡在30周歲以下（1987年1月1日以后出生）；（詳見附件《xx科技學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》）。（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：；、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；；；。五、招聘工作程序（一）公布招聘信息本次招聘方案已經(jīng)xx省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在xx省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址xx）、xx省教育廳（網(wǎng)址xx）和xx科技學(xué)院網(wǎng)站（xx），發(fā)布時間為2017年7月28日至2017年8月7日。（二）報名和資格審查報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄xx，進入“xx科技學(xué)院教師公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)”進行報名。報名時間為2017年8月4日至2017年8月8日。每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。重要提示：招聘工作中的具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需要咨詢，請直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：劉老師曹老師，聯(lián)系電話：xx。（三）考試考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），在省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應(yīng)參加學(xué)校組織的筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)知識，主要測評應(yīng)聘者勝任崗位工作所需要的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某一崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。（2）面試（試講、實際操作）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。筆試成績出現(xiàn)并列且超出1:3時，采取并列者面試加試辦法確定進入面試人選。教師面試以試講為主，輔之以提問。試講主要考察應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和技能、教學(xué)效果等；提問主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、邏輯思維能力、應(yīng)變能力。對藝術(shù)、服裝、舞蹈等技能性較強的專業(yè)增加技能測試環(huán)節(jié)，技能測試和試講成績各按50%比例計入面試總成績。面試時1崗位只有1人到場，取消該崗位招聘；1崗位有2人（含）以上到場，面試?yán)^續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。（3）考試總成績=筆試成績50%+面試成績50%。所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。（四）體檢和考察體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《xx省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》。如體檢不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀(jì)違規(guī)記錄及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。考察不合格不再遞補。（五）擬聘人員公示體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認(rèn)證報告的原件和復(fù)印件）六、聘用經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《xx省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按xx省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、紀(jì)律與監(jiān)督學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。