求職面試稿-資料下載頁
2024-11-09 06:54本頁面
【正文】 試前還要預(yù)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，包括本人的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，具備了什么樣的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。第三、反復(fù)模擬練習(xí)。求職者在面試前可先進(jìn)行模擬練習(xí)，根據(jù)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題，試著提出問題和回答問題，真正體驗(yàn)面試的氛圍，檢查自己的不足。第四、資料預(yù)備充分。面試時(shí)要帶好招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時(shí)查閱；要帶上自薦書和自己所填報(bào)的資料應(yīng)聘表、自己發(fā)表過的文章、寫的報(bào)告、計(jì)劃書以及獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書等；同時(shí)還要攜帶相關(guān)證件，以備招聘單位查閱。注重所有材料排列整潔，心中有數(shù)，以免面試中需要時(shí)手忙腳亂給考官留下壞印象。第五、保持最佳風(fēng)貌。面試前要調(diào)節(jié)好心態(tài)，要自信、樂觀、鎮(zhèn)靜，千萬不要尚未面試，而過多關(guān)注面試對(duì)自己的重要性和利益關(guān)系，產(chǎn)生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態(tài)，使應(yīng)有的水平和能力不能正常表現(xiàn)和發(fā)揮導(dǎo)致失敗。另外面試時(shí)要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應(yīng)聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點(diǎn)。盡可能提前到達(dá)面試地點(diǎn)，熟悉面試環(huán)境，為面試成功奠定基礎(chǔ)。（2）面試中的應(yīng)對(duì)技巧第一、要老實(shí)應(yīng)答。對(duì)主試人提出的問題，不知道，就坦率承認(rèn)，對(duì)方一定會(huì)看中你的老實(shí)。對(duì)主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說得不對(duì)，也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要非與對(duì)方爭(zhēng)個(gè)是非曲直。第二、要準(zhǔn)確應(yīng)答。對(duì)主試人提出的問題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對(duì)于社會(huì)問題、國(guó)際問題一類比較大的題目，不要照搬報(bào)紙、電視上的說法，只要側(cè)重發(fā)表一兩點(diǎn)自己的真實(shí)看法即可。即使說得不準(zhǔn)確，也表明你對(duì)社會(huì)、對(duì)人生、對(duì)時(shí)事有自己獨(dú)特的見解，同樣會(huì)獲得主試人的好評(píng)。第三、答問要講策略。面試中，假如對(duì)主試人提出的問題，一時(shí)摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談?wù)勛约簩?duì)這一問題的理解。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。假如想當(dāng)然地去理解對(duì)方所提的問題，其結(jié)果可能被視為無知，甚至是不禮貌。第四、答問要有獨(dú)見。主試人接待的應(yīng)試者若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主試人會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的愛好和注重。二、正確處理面試求職失敗面試求職失敗是指在面試時(shí)或結(jié)束后，被告知這個(gè)工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。這時(shí)作為求職者應(yīng)馬上改變策略，不再糾纏于給予機(jī)會(huì)，而是應(yīng)珍惜面試的機(jī)會(huì)，坦然承認(rèn)失敗并要求面試官給些建議指導(dǎo)你今后求職。不管你當(dāng)時(shí)是否承認(rèn)他的觀點(diǎn)，你都應(yīng)虛心接受下來，日后好好反思，或許會(huì)有很大的啟發(fā)和意想不到的收獲。
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