畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)-資料下載頁
2024-11-09 06:50本頁面
【正文】 。簡(jiǎn)歷的整體風(fēng)格和色彩的把握。字符大小。前后匹配。真實(shí)。特別是就業(yè)推薦表不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！推出你的才能。適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷中的各個(gè)板塊，突出優(yōu)點(diǎn)，掩蓋缺點(diǎn)，用實(shí)際例子，佐證你的優(yōu)點(diǎn)。略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力?？梢灾谱髑舐毭舐毭褪蔷C合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì)工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)記錄、工作業(yè)績(jī)等等能突出你的個(gè)性、能力、特長(zhǎng)、工作背景的種種成績(jī)。總之把握，簡(jiǎn)歷是敲門磚，我們得使他實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，我們得善待它，招聘單位是上帝，簡(jiǎn)歷是為他們而制作的，我們得照顧他，為他及時(shí)更新我們的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，為他及時(shí)改變我們簡(jiǎn)歷板塊分布。無論我們的過去怎樣，現(xiàn)在的我們不管是為了父母，還是為了你最親愛的她，還是自私地只為了自己，都應(yīng)該無條件的努力了，正如李老師所說，逞我們還擁有，逞我們還年輕，為改變現(xiàn)在做點(diǎn)什么吧！另外我想送給大家兩句話：“一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先”“最好的準(zhǔn)備，就是時(shí)刻準(zhǔn)備著”，希望大家把握現(xiàn)在了！第五篇：大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作的七個(gè)要點(diǎn)大學(xué)生必上的網(wǎng)站 —— ！簡(jiǎn)歷制作的七個(gè)要點(diǎn)十秒鐘原則一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張A4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？清晰原則清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。針對(duì)性原則如果對(duì)于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對(duì)性。請(qǐng)想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認(rèn)為她還會(huì)認(rèn)真考慮嗎？如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性；如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡(jiǎn)歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則?！敬髮W(xué)生電腦主頁】——，歡迎您的光臨！大學(xué)生必上的網(wǎng)站 —— ！客觀性原則“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥印；蛟S您說的沒錯(cuò)，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。所以，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。為了盡可能地客觀，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱“我”。真實(shí)性原則不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己?！敬髮W(xué)生電腦主頁】——，歡迎您的光臨！
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