畢業(yè)生簡歷制作要點-資料下載頁
2024-11-09 06:50本頁面
【正文】 。簡歷的整體風(fēng)格和色彩的把握。字符大小。前后匹配。真實。特別是就業(yè)推薦表不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！推出你的才能。適當(dāng)調(diào)整簡歷中的各個板塊，突出優(yōu)點，掩蓋缺點，用實際例子，佐證你的優(yōu)點。略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力。可以制作求職名片求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績?？傊盐?，簡歷是敲門磚，我們得使他實現(xiàn)自己的價值，我們得善待它，招聘單位是上帝，簡歷是為他們而制作的，我們得照顧他，為他及時更新我們的簡歷內(nèi)容，為他及時改變我們簡歷板塊分布。無論我們的過去怎樣，現(xiàn)在的我們不管是為了父母，還是為了你最親愛的她，還是自私地只為了自己，都應(yīng)該無條件的努力了，正如李老師所說，逞我們還擁有，逞我們還年輕，為改變現(xiàn)在做點什么吧！另外我想送給大家兩句話：“一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先”“最好的準(zhǔn)備，就是時刻準(zhǔn)備著”，希望大家把握現(xiàn)在了！第五篇：大學(xué)畢業(yè)生簡歷制作的七個要點大學(xué)生必上的網(wǎng)站 —— ！簡歷制作的七個要點十秒鐘原則一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？清晰原則清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。針對性原則如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認(rèn)為她還會認(rèn)真考慮嗎？如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則?！敬髮W(xué)生電腦主頁】——，歡迎您的光臨！大學(xué)生必上的網(wǎng)站 —— ！客觀性原則“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱“我”。真實性原則不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己?！敬髮W(xué)生電腦主頁】——，歡迎您的光臨！
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