江山駕校學(xué)員須知[5篇]-資料下載頁(yè)
2024-11-09 06:50本頁(yè)面
【正文】 給加班費(fèi)。考勤扣款（1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的39。缺勤，扣款額=日基本工資缺勤天數(shù)。（2）遲到/早退扣款：按駕校《考勤和休假制度》扣除相關(guān)費(fèi)用（3）脫崗扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣除相關(guān)費(fèi)用（4）曠工扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款?？劭铑~=日基本工資曠工天數(shù)3。（5）病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計(jì)算。即：日工資（日工資30%）=病假工資（6）婚假：駕校員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男25；3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一；扣繳方式：日基本工資（休假天數(shù)3天法定婚假）；（7）喪假扣款：?jiǎn)T工的直系親屬（直系親屬指配偶；扣繳方式：日基本工資（休假天數(shù)3天法定喪假）；（8）年假/探親假：凡工作滿(mǎn)一年的員工，符合探親；情況，駕校給予3天帶薪探親假；其他扣款（1）宿舍費(fèi)；（2）伙食費(fèi)；（3）違紀(jì)扣除；（4）其他扣除。工資條形式（1）應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金；（2）應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其他扣款；（3）實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)應(yīng)扣合計(jì)。第三條：離職與被解雇員工薪酬支付員工因自己的原因要求離職，應(yīng)提前三十天向駕校遞交了書(shū)面通知，按駕?！肼毠芾碇贫取忿k理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付。（1）離職月工作日的基本工資按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理?；竟べY和績(jī)效工資在離職日結(jié)算次月15號(hào)支付。（2）績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按駕校當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)；年中離職的不計(jì)發(fā)。如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害駕校經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問(wèn)題給駕校造成經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模恢Ц对诳鄢r償金后的余額。員工離職不按駕?！肼毠芾碇贫取忿k理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。因員工過(guò)失，駕校按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同，給駕校造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。第四條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資。第五條：薪資異動(dòng)核算駕校員工因轉(zhuǎn)正、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)，一律以駕校統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn)。第六條：月工資發(fā)放審批流程駕校員工月工資發(fā)放審批流程（1）實(shí)行提成月薪制的部門(mén)按本駕校制訂的《提成工資計(jì)算辦法》規(guī)定編制本部門(mén)員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，送本駕校行政辦公室、財(cái)務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后，送駕校校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字，再轉(zhuǎn)送行政辦公室備案。（2）行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)駕校校長(zhǎng)批準(zhǔn)后備案。（3）由財(cái)務(wù)部按經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶(hù)。（4）各部門(mén)工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報(bào)駕校行政人事部備案審核。如有差錯(cuò)改正之處，由駕校行政辦公室發(fā)出文字整改通知，于下月進(jìn)行調(diào)整。第七條：?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范工資核算必須使用駕校統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式。工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊(cè)，由主管部門(mén)建檔保存。每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。第八條：薪酬支付日駕校計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。第九條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由駕校行政辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。第五篇：駕校學(xué)員管理制度學(xué) 員 管 理 制 度一、尊敬師長(zhǎng)，虛心求教。在訓(xùn)練中必須聽(tīng)從命令，服從指揮，嚴(yán)格執(zhí)行教練員安排的訓(xùn)練動(dòng)作，不得頂撞違抗、我行我素。二、遵守道路交通安全法規(guī)，上車(chē)時(shí)應(yīng)調(diào)整座位，系好安全帶，駕駛車(chē)輛注意安全行車(chē)，車(chē)輛啟動(dòng)或未停穩(wěn)時(shí)不準(zhǔn)上下車(chē)。三、在教練員的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好每天必須進(jìn)行的例保工作及車(chē)內(nèi)外的清潔衛(wèi)生工作，保持車(chē)容整潔，保證車(chē)輛性能良好。四、愛(ài)護(hù)車(chē)輛，不準(zhǔn)任意拆裝車(chē)上的任何零配件，對(duì)無(wú)故損壞的，視其情節(jié)輕重酌情處理。五、教練員不在場(chǎng)時(shí)，不準(zhǔn)在駕駛室亂撥、亂動(dòng)、不準(zhǔn)擅自發(fā)動(dòng)車(chē)輛，非教練期間，一律不準(zhǔn)啟動(dòng)自己教練車(chē)輛和其它任何車(chē)輛。六、上車(chē)訓(xùn)練時(shí)，不準(zhǔn)戴有色眼鏡、手套，不準(zhǔn)穿高跟鞋，短裙、短褲、背心等。七、教練時(shí)，不準(zhǔn)在車(chē)上看課外書(shū)籍，議論與教學(xué)無(wú)關(guān)的內(nèi)容，嚴(yán)禁開(kāi)玩笑、打鬧、賭博。八、訓(xùn)練中發(fā)生交通事故，應(yīng)及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并與教練員一同保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員不得參與起哄、鬧事。機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員培訓(xùn)站
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