【正文】 、長處？？你可以為我們帶來什么價值？回答問題的原則：“問題背后的問題”，了解公司的觀點與需要，而非自吹自擂。／職位本身的關系，你如何能協(xié)助公司達成目標。，而非工作內容。，應請求說明再回答。，例如：“談談你自己吧？”回答的內容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知識、技巧、能力）。，很多企業(yè)主管很重視“眼光接觸”（eye contact），從你的眼神看出你是否有自信、誠懇。雇主在面試時，通常也會問：？？？？最能贏得雇主欣賞的態(tài)度：有所準備而來：準備好你的內在──個人經驗、專業(yè)背景、對公司和工作的了解。準備好你的外在──衣著儀表。2你為何想進這家公司？錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。你認為你適合干什么？錯：只要公司需要，我什么都能干。分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。你對薪水的期望值如何？錯：貿然回答。分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去?，F(xiàn)在你可以向我提關于公司的任何問題。錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？2“你的薪酬要求是多少？” 一般說，讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判余地，除非你是對方急需的人才。因此，你只消說說各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。“你如何看待本單位？” 有的應聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認為你花拳繡腳沒有真本事。其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。“你如何看待你所應聘的崗位？” 通常，各個崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你不能說“我能干這也能干那”，而應該明確自己的力所能及。有人往往未詳細了解崗位的具體要求就倉促應允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。“你如何證明自己是最優(yōu)秀的？” 你說自己是最優(yōu)秀的，會被認為是夜郎自大；而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認為是缺乏自信心；你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時，你最好回答：“以我所受過的良好教育以及此前的經驗，能夠勝任這項工作，為單位的發(fā)展盡力?！薄澳阌惺裁礃I(yè)余愛好？” 如果一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應該是個家務型的人，缺乏情趣和格調，也許會是難以溝通的人。過于重視業(yè)余生活的人，也會有太愛吃喝玩樂，不務正業(yè)的嫌疑。因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際情況?！澳愕淖√庪x單位距離如何？” 這也許是在試探你對上班時間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應該在回答中表示會遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如果需要經常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作，也不會給單位增添麻煩。有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規(guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守?！蹦阆胝乙环蓍L期的還是臨時性的工作主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經驗的專業(yè)人士學習?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會?！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理?！蹦銓δ念惵毼桓信d趣這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。”你對企業(yè)運作的看法是什么主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機構。你的理解應該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶。”就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)如果你的分數(shù)很高，應答時顯然要答“是”；如果你的分數(shù)并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。”2問：在應聘面試之后，我正焦急地等待招聘單位的回音，這期間，我能做些什么？答：不要只是等待。如果在一個星期內，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時間之內沒有得到任何音訊，那么，給他們寫一封補充信（FollowUpLetter）。顯然，你應該讓補充信在決策期間（而不是之后！）到達招聘單位。（我希望你面試之后已經給招聘單位寫了感謝信，并且當天就寄出去了。）一封補充信應該包括以下幾點：（1）你對應聘職位仍然十分感興趣；（2）你對公司目前面臨的挑戰(zhàn)和機遇有一定的認識；（3）你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻；（4）你希望能早日聽到公司的回音。