【正文】 責(zé)監(jiān)督實(shí)施。（一）考核原則：實(shí)行平時(shí)與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。平時(shí)考核：考核協(xié)（專(zhuān)）管員完成工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進(jìn)行。（二）考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。“德”指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績(jī)”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。（三）考核結(jié)果：考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等次。根據(jù)協(xié)（專(zhuān)）管員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)，結(jié)合平時(shí)考核情況，評(píng)定考核等次。確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專(zhuān)）管員職責(zé)、任務(wù)，業(yè)務(wù)熟悉；（2）模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績(jī)突出、效果顯著（3）全面完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，被評(píng)為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過(guò)；（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達(dá)到85%以上；（5）按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。確定為稱(chēng)職等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專(zhuān)）管員職責(zé)、任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)較熟悉。（2）自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極肯干。（3）較好完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù), 被評(píng)為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過(guò)；（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達(dá)到60%（含60%）以上；（5）按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳，數(shù)據(jù)偶有錯(cuò)誤。具有下列情形之一確定為不稱(chēng)職：（1）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，責(zé)任心不強(qiáng)、難以適應(yīng)工作要求；（2）工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，無(wú)原則糾紛、有嚴(yán)重失誤或失職現(xiàn)象。（3）未完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，充分就業(yè)社區(qū)復(fù)查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%。有下列情形之一的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格：（1）群眾舉報(bào)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，經(jīng)核查屬實(shí)的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的?？己说幕境绦颍海?）被考核人寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)；（2）考核按述職、民主測(cè)評(píng)、集中的程序進(jìn)行； ①被考核人闡述上工作實(shí)績(jī)和日常表現(xiàn)情況；②民主測(cè)評(píng)團(tuán)根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實(shí)績(jī)給予客觀評(píng)價(jià)；民主測(cè)評(píng)團(tuán)由服務(wù)對(duì)象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專(zhuān)）管員名單及資料報(bào)區(qū)就業(yè)局。協(xié)（專(zhuān)）管員考核應(yīng)堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報(bào)區(qū)就業(yè)局。六、獎(jiǎng)懲辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)綜合考評(píng)為優(yōu)秀的予以通報(bào)表彰并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從再就業(yè)資金中列支；綜合考評(píng)為稱(chēng)職的可在下繼續(xù)聘用。（二）處罰有下列情形之一，將視情況予以警告：在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并在群眾中造成不良影響的；對(duì)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對(duì)象底數(shù)不清，臺(tái)賬未實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，限期整改1次不合格；服務(wù)不到位，服務(wù)態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評(píng)議不合格。七、設(shè)立舉報(bào)制度區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報(bào)電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報(bào)電話：986275583，社保所、社保站應(yīng)對(duì)外公布舉報(bào)電話。八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。第五篇：協(xié)管員管理辦法XX縣XX鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作協(xié)管員管理辦法一、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障工作站就業(yè)與社會(huì)保障協(xié)理員職責(zé)是：開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳，提供政策咨詢(xún)服務(wù)。開(kāi)展勞動(dòng)力資源調(diào)查摸底，掌握失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力狀況，做好就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)資料登記和報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)。為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，幫助其實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。多渠道收集就業(yè)信息，為轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)人員提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。指導(dǎo)社區(qū)就業(yè)困難人員辦理相關(guān)認(rèn)定手續(xù)。做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫(kù)并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，協(xié)助開(kāi)展退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作。協(xié)助開(kāi)展對(duì)享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員、申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款人員的資格核查。1開(kāi)展負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)等工作。1建立工作日志，形成日?qǐng)?bào)制度。1服從鎮(zhèn)人民政府的統(tǒng)一調(diào)度和安排，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不遲到、早退；服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，令行禁止。1定期召開(kāi)工作例會(huì)，找差距、增經(jīng)驗(yàn)。1注意協(xié)管形象，以理服人，文明協(xié)管。1辦理勞動(dòng)保障事務(wù)所交辦的其他工作。二、協(xié)管員紀(jì)律要求保持通信暢通，（變更聯(lián)系方式的要及時(shí)通知?jiǎng)诒Ｋ跋嚓P(guān)部門(mén)并登記）手機(jī)在工作期間必須保持開(kāi)機(jī)，做到隨叫隨到，一次不接電話或關(guān)機(jī)者給予罰款10元并警告，造成不良后果者將退回。其它違規(guī)行為或不良做法，視情給予處理。不服從統(tǒng)一調(diào)度和安排，第一次罰款10元并警告，第二次返款30元，第三次予以辭退。上下班不按時(shí)，無(wú)故曠工或要求加班無(wú)故不參加的第一次罰款10元并警告，第二次罰款30元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。（參照機(jī)關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行）三、考核管理勞動(dòng)保障工作協(xié)管員的考核堅(jiān)持客觀公正、公平公開(kāi)；全面科學(xué)、注重實(shí)績(jī)；日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。崗位職責(zé)。對(duì)派遣上崗的勞動(dòng)保障工作協(xié)管員，要明確其工作崗位和職責(zé)任務(wù)，制訂統(tǒng)一、規(guī)范的工作守則、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核管理等各項(xiàng)制度，確保嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事。日常管理。勞動(dòng)保障工作協(xié)管員的管理納入工作日程，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核。在每年下達(dá)目標(biāo)任務(wù)時(shí)，將工作任務(wù)分解到崗到人；年終按任務(wù)完成情況兌現(xiàn)。建立動(dòng)態(tài)管理制度。按照下達(dá)的工作任務(wù)，實(shí)行定期檢查考核，對(duì)未完成工作任務(wù)的，幫助分析解決存在問(wèn)題，改進(jìn)工作方法，提高工作水平；對(duì)連續(xù)多次日常考核達(dá)不到工作要求的人員，實(shí)行培訓(xùn)待崗，培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，由用人部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，解除勞動(dòng)合同；對(duì)在試用期間和日常工作中，嚴(yán)重違犯工作紀(jì)律、規(guī)章制度，給單位和群眾利益造成重大影響的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系?？己?。每年年底，按照市、縣勞動(dòng)保障局作出勞動(dòng)保障協(xié)管員考核工作安排，制訂考核標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)辦法，按照“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行全面考核。具體實(shí)施程序?yàn)椋簜€(gè)人自評(píng)、工作部門(mén)審定、確定等次（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）。四、具備下列情況之一的，確定為不合格等級(jí)。不按規(guī)定考核驗(yàn)證或者經(jīng)考核不合格的或無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)和考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；玩忽職守、徇私舞弊、利用工作之便謀取私利，挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)的情節(jié)較嚴(yán)重的。因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)處罰的；有嚴(yán)重違紀(jì)行為，并受過(guò)行政處分或刑事處分的人員；因工作失責(zé)給勞動(dòng)保障工作造成惡劣影響的；因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失、群眾反映強(qiáng)烈的；其他原因或勞動(dòng)保障工作站認(rèn)為不宜繼續(xù)在本崗位工作的。經(jīng)考評(píng)委員會(huì)認(rèn)定的其他情況。五、考評(píng)基本程序和方法被考核人提供個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)《勞動(dòng)保障事務(wù)所協(xié)管員考核登記表》。被考核人進(jìn)行述職。考評(píng)委員會(huì)在聽(tīng)取個(gè)人述職和群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，確定考核等次。勞動(dòng)保障工作協(xié)管員績(jī)效考核一般每年進(jìn)行一次，時(shí)間原則安排在年末次年初。