工作證辦理流程-資料下載頁
2024-11-09 04:28本頁面
【正文】 標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。（四）加班工資支付辦法：經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按照《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標準按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。（五）關(guān)于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：有工會組織的，應(yīng)由企業(yè)工會簽署意見并蓋章，應(yīng)報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應(yīng)在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。（六）關(guān)于職工代表大會（職工大會）決議決議內(nèi)容應(yīng)載明：時間、地點、內(nèi)容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。
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