【正文】 步解決機(jī)構(gòu)卡澀問題的方案時(shí)。注意力分散，造成劉失去監(jiān)護(hù)。案例3 2010年10月13日下午，供電公司宋莊供電所運(yùn)行人員向帶電班班長王（1）作業(yè)人員安全意識淡薄，自我保護(hù)意識不強(qiáng)，擅自摘下絕緣手套。（2）安全措施布置不到位，遮蔽不嚴(yán)。（3）作業(yè)人員同時(shí)接觸接地體與帶電體。（4）監(jiān)護(hù)人員監(jiān)護(hù)不到位，對監(jiān)護(hù)內(nèi)容沒有針對性案例2 2005年8月2日，省電力承裝綜合公司外線班根據(jù)工作計(jì)劃安排，在（1）現(xiàn)場工作負(fù)責(zé)人（吊車指揮人員）違規(guī)操作，僅參加培訓(xùn)未取得合格證就指揮吊車作業(yè)。（2）作業(yè)前未有效設(shè)置圍欄、懸掛警告標(biāo)示牌，導(dǎo)致作業(yè)中私家車進(jìn)入作業(yè)區(qū)。（3）起吊重物前，負(fù)責(zé)人未檢查起吊所用鋼絲繩是否綁扎牢固。（4）起吊過程中工作班成員謝違規(guī)進(jìn)入駕駛室。案例2 日，高試班在220kV變電站進(jìn)行新建2386線開關(guān)均壓電容電容量試驗(yàn)，工（1）工作負(fù)責(zé)人參與工作，造成試驗(yàn)工作無人指揮、無人進(jìn)行安全監(jiān)護(hù)。（2）鄭在試驗(yàn)操作人員未斷開試驗(yàn)電源、放電，并將升壓設(shè)備的高壓部分放電、短路接地的情況下，進(jìn)入試驗(yàn)區(qū)域變更試驗(yàn)接線。（3）試驗(yàn)操作不規(guī)范。試驗(yàn)操作人在再次加壓時(shí)未通知所有人員離開被試設(shè)備，未得到試驗(yàn)負(fù)責(zé)人許可；加壓過程中未按規(guī)定高聲呼唱。第四篇：安規(guī)考試情況匯總安規(guī)考試情況匯總公司生產(chǎn)部于2013年7月31日至8月2日組織員工進(jìn)行安規(guī)考試，現(xiàn)將考試情況匯總?cè)缦拢和ㄟ^這次安規(guī)考試，少數(shù)員工存在安全意識不強(qiáng)、敷衍應(yīng)付現(xiàn)象，其中包括部分班組長、主操作人員，這將對日后的安全生產(chǎn)工作埋下隱患。針對這一現(xiàn)象，將通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，普遍提高員工的安全意識，自覺認(rèn)識到重視安全的必要性，輕視安全的危害性。在這次安規(guī)考試中，潘英梅、趙立軍、張淑琴、高華衛(wèi)、魯恩河、張維曉、徐紅蘭、邱敏、劉向華、宋梅梅、田麗靜、張琳琳、張鳳祥等能夠結(jié)合本崗位工作特點(diǎn)，樹立安全第一、預(yù)防為主的基本理念，認(rèn)真履行崗位安全職責(zé)，發(fā)現(xiàn)崗位安全隱患、缺陷以及工作中存在的不安全行為。各專業(yè)員工所反映有關(guān)安全的合理化建議勞動防護(hù)用品不全、不及時(shí)。自我保護(hù)意識不強(qiáng)。如不戴安全帽現(xiàn)象較突出，工作期間穿拖鞋、涼鞋等。照明線路老化，現(xiàn)場照明不足。警示標(biāo)志不是很明確。如吊裝設(shè)備、安全通道、消防設(shè)備、高壓設(shè)備、危險(xiǎn)品等。消防設(shè)備要放到位。禁止挪用，要每個員工都會使用。新增或新改動的設(shè)備標(biāo)識要齊全、清楚。兩票制度不到位。地溝蓋板不全或蓋板不規(guī)則穩(wěn)妥。在安全上要做好互相監(jiān)督和督促。電氣絕緣工具損壞嚴(yán)重，一些安全工具過于陳舊。如絕緣手套、高壓驗(yàn)電器。1ⅠⅡ期數(shù)據(jù)上傳有問題，Ⅱ期后臺不能操作，軋鋼線就地送電很危險(xiǎn)。主控室Ⅰ期后臺上與設(shè)備就地信號不一致。10KV配電室部分柜子地刀已拆除、聯(lián)鎖已拆除、不利于安全。12凝結(jié)泵上方漏油較多。1脫硫塔頂需加固護(hù)欄（東西兩側(cè)風(fēng)門）。倉泵振動電機(jī)下應(yīng)安裝平臺、維修很危險(xiǎn)。燃料攪拌機(jī)就地能開、不能停，指示燈不亮。第五篇：新員工考試合規(guī)合規(guī)一、判斷經(jīng)客戶明確要求且我行產(chǎn)品無法滿足客戶投資需求的情況下，我行員工可向其推薦非我行批準(zhǔn)的第三方理財(cái)產(chǎn)品。（）員工對規(guī)章制度所規(guī)定的具體業(yè)務(wù)流程或環(huán)節(jié)有疑問時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向業(yè)務(wù)主管部門咨詢，必要時(shí)向法律合規(guī)部門咨詢，避免因理解偏差出現(xiàn)失誤。（）如客戶提出要求，我行員工可以通過向客戶支付額外費(fèi)用或傭金等方式吸儲。（）違規(guī)行為積分是依據(jù)員工的違規(guī)行為，按照本行規(guī)定對員工進(jìn)行累計(jì)積分。其中員工違規(guī)行為的依據(jù)和來源只限于外部監(jiān)管檢查。（）員工在接觸和使用任何計(jì)算機(jī)資源及其他重要信息資源時(shí)須嚴(yán)格遵守國家法規(guī)及我行相關(guān)的信息安全規(guī)定，不得有超出崗位職責(zé)、授權(quán)范圍或其他危害我行信息安全的行為。（）員工應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)嚴(yán)格、完整履行職責(zé)。在緊急情況下如遇授權(quán)內(nèi)容不明確，為避免不利或損失，員工可先予以合理處理，事后須及時(shí)向上級匯報(bào)。（）如果上級業(yè)務(wù)指令明顯與我行規(guī)章制度相抵觸，或者明顯會給我行帶來損害的，員工應(yīng)當(dāng)向上級說明；如果上級拒絕接受，員工應(yīng)執(zhí)行該業(yè)務(wù)指令且不得越級報(bào)告，上級也不得因此對員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。（）員工應(yīng)保持我行業(yè)務(wù)信息和財(cái)務(wù)信息的合法性、真實(shí)性、完整性與準(zhǔn)確性，不得虛構(gòu)交易量、虛假簽約、人為調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)以及其他制作虛假業(yè)務(wù)交易、財(cái)務(wù)信息的行為。（）我行禁止員工從事賬外經(jīng)營行為，包括但不限于：辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)不按照會計(jì)制度記賬、登記，或者不在會計(jì)報(bào)表中反映；將存款與貸款等不同業(yè)務(wù)在同一賬戶內(nèi)軋差處理；經(jīng)營收入未列入會計(jì)賬冊；其他方式的賬外經(jīng)營行為。（）如果上級業(yè)務(wù)指令明顯與我行規(guī)章制度相抵觸，或者明顯會給我行帶來損害的，員工應(yīng)當(dāng)向上級說明；如果上級拒絕接受，員工應(yīng)執(zhí)行該業(yè)務(wù)指令且不得越級報(bào)告，上級也不得因此對員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。（）二、單選我行員工在職務(wù)活動過程中需遵循的要求中，以下哪個是錯誤的（）。、正確理解并執(zhí)行與所在條線、崗位職責(zé)相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)規(guī)章制度，不得刻意曲解、惡意利用，員工可以提出改進(jìn)意見，在我行制度作出調(diào)整前可根據(jù)個人理解變通執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向業(yè)務(wù)主管部門咨詢，必要時(shí)向法律合規(guī)部門咨詢，避免因理解偏差出現(xiàn)失誤根據(jù)《招商銀行員工違規(guī)行為積分管理辦法》規(guī)定，以下關(guān)于違規(guī)行為積分應(yīng)用的陳述，錯誤的是（）。、績效考核時(shí)，可將本的員工違規(guī)行為積分作為在同類崗位內(nèi)進(jìn)行比較的重要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、競聘上崗等事項(xiàng)進(jìn)行考察時(shí)，可以將該員工近三年的違規(guī)行為積分情況列入考察內(nèi)容，員工違規(guī)行為積分累計(jì)達(dá)到警戒分值的，可對該員工采取行政處理或行政處分措施以下關(guān)于違規(guī)行為積分管理的內(nèi)容，錯誤的是（）。、依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰的輕微違規(guī)行為進(jìn)行積分管理，不替代按照我行規(guī)定應(yīng)對違規(guī)人員實(shí)施的處理措施，是指員工違反內(nèi)、外部相關(guān)規(guī)章制度，按照本辦法對員工進(jìn)行累計(jì)積分，以量化反映員工操作及管理行為的總體質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，有效遏制各類違規(guī)行為發(fā)生的管理方法，之后又受到行政處理或行政處分的，已經(jīng)記錄的積分不予取消我行員工應(yīng)當(dāng)積極配合內(nèi)外部監(jiān)督檢查單位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的各類檢查，并遵守一定的原則，以下陳述的原則錯誤的是（）。，可根據(jù)個人理解及聽說的情況回答，不得轉(zhuǎn)移、偽造、隱匿或者毀損有關(guān)證明材料 以下關(guān)于違規(guī)行為積分被積分人的陳述正確的是（）。 ，則只應(yīng)對主要責(zé)任人進(jìn)行違規(guī)積分 ，同一次檢查發(fā)現(xiàn)的多次違規(guī)行為，如屬同一問題，也應(yīng)分別積分以下關(guān)于合規(guī)的觀點(diǎn)，錯誤的是（）。、規(guī)則、準(zhǔn)則相一致，并不包括本行內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)則、準(zhǔn)則以及內(nèi)部規(guī)章制度相一致 《合規(guī)手冊》中“法律、規(guī)則、準(zhǔn)則”是指適用于銀行業(yè)經(jīng)營活動的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件、經(jīng)營規(guī)則、自律性組織的行業(yè)準(zhǔn)則、行為守則和職業(yè)操守 、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)的合規(guī)文化與職業(yè)操守我行員工應(yīng)遵守我行有關(guān)品牌管理和信息發(fā)布的制度規(guī)定，但不包括（）。，嚴(yán)禁在未經(jīng)授權(quán)情況下許可他人使用我行品牌或不按照規(guī)范使用我行品牌，或?qū)ν獍l(fā)布信息、微博、博客、論壇、等公共網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)布、泄露、議論違反法律、社會公德、損害我行利益和聲譽(yù)的言論，與外部各方溝通和發(fā)布信息必須在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，并按相關(guān)的流程和口徑執(zhí)行我行員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守本行有關(guān)信息保密的要求，以下陳述有誤的是（）。，對工作中獲知的國家秘密、我行和其他機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密認(rèn)真做好保密工作、運(yùn)營及風(fēng)險(xiǎn)管理等過程中應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)收集、保管和使用客戶金融信息（包括但不限于身份信息、財(cái)產(chǎn)信息、賬戶信息、信用信息、金融交易信息以及相關(guān)衍生信息等），并應(yīng)確?？蛻粜畔踩?，可以超出自身崗位職責(zé)范圍 ，維護(hù)客戶的合法權(quán)益以下關(guān)于我行員工在自身利益與我行或客戶利益存在沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)則，錯誤的是（）。，應(yīng)當(dāng)主動提出回避申請 ，員工應(yīng)當(dāng)服從 ，不得以優(yōu)于普通客戶的條件進(jìn)行交易關(guān)于飛單及對飛單行為處理的陳述，不正確的是（）?！帮w單”銷售違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)給予“飛單”銷售違規(guī)行為直接責(zé)任人開除行政處分 “飛單”銷售違規(guī)行為直接責(zé)任人，從確認(rèn)“飛單”銷售違規(guī)行為事實(shí)開始，扣發(fā)其所有獎金、福利（包括但不限于績效獎金、企業(yè)年金及延期支付薪酬）“飛單”銷售違規(guī)行為的處理，應(yīng)僅限于直接責(zé)任人，并不涉及管理責(zé)任人 “飛單”直接責(zé)任人對我行造成的經(jīng)濟(jì)損失（包括直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失）和聲譽(yù)損失等，采取法律手段對其進(jìn)一步追索賠償三、多選根據(jù)《招商銀行違規(guī)行為積分管理辦法》的規(guī)定，以下積分規(guī)則正確的有：（），按1～5分/個/人對違規(guī)人的違規(guī)行為進(jìn)行積分 ，應(yīng)分別進(jìn)行積分，不因其中一人被積分而免除其他共同實(shí)施人的積分，同一次檢查發(fā)現(xiàn)的多次違規(guī)行為，如屬同一問題，也應(yīng)分別積分 ，同一次檢查發(fā)現(xiàn)的多次違規(guī)行為，如屬不同問題，則應(yīng)分別進(jìn)行積分我行員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。我行禁止員工有以下行為：（）（境）公款旅游 、行內(nèi)部門之間用公款宴請或饋贈 ，或使用虛假或無關(guān)的發(fā)票報(bào)銷員工應(yīng)當(dāng)致力于保護(hù)我行的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。并遵守以下要求：（），員工不得對外泄露我行尚未獲得批準(zhǔn)的專利，員工可向客戶披露我行尚未獲得批準(zhǔn)的專利，并在事后補(bǔ)辦審批手續(xù) ，不得使用他人享有專利權(quán)的專利技術(shù)，不得使用他人享有商標(biāo)權(quán)的注冊商標(biāo)，不得使用他人享有著作權(quán)的圖片、音樂作品、字體、計(jì)算機(jī)軟件等，就無需再對在本行工作期間獲悉的我行尚未獲得批準(zhǔn)的專利承擔(dān)保密義務(wù)我行員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守以下反洗錢有關(guān)規(guī)定：（），其他崗位員工無需承擔(dān)反洗錢職責(zé)、營銷與服務(wù)、運(yùn)營及風(fēng)險(xiǎn)管理等過程中需履行各自的反洗錢職責(zé) 我行員工應(yīng)當(dāng)按照授權(quán)范圍和業(yè)務(wù)程序?qū)徤鬓k理業(yè)務(wù)。我行禁止員工有以下行為：（）、減程序操作或暗箱操作，可代其他崗位人員履行職責(zé)或?qū)⒈救斯ぷ魑兴舜鸀槁男?，將自己保管的印章、重要憑證和鑰匙等與自身職責(zé)有關(guān)的物品交與他人，或?qū)⒆约赫莆盏拿艽a等信息告知他人我行內(nèi)幕信息知情員工應(yīng)遵守以下行為規(guī)則：（），不得利用內(nèi)幕信息為本人、親屬或其他機(jī)構(gòu)或個人牟利 、親屬或其他人的證券賬戶買賣我行證券 ，我行員工不得買賣我行證券，但可推薦他人買賣我行證券員工不得利用職務(wù)或工作上的便利和影響為請托人牟取利益并收取其好處，并禁止以下行為（）。、汽車等商品，或以高于市場的價(jià)格向請托人出售房屋、汽車等商品 ，未出資而獲取收益，或雖出資但所得收益高于應(yīng)得收益 ，使特定關(guān)系人以某項(xiàng)工作之名、不實(shí)際工作卻獲得報(bào)酬員工向客戶銷售、代銷/推介各類產(chǎn)品或提供服務(wù)時(shí)，禁止有以下行為（）。、誤導(dǎo)性陳述 、外匯監(jiān)管規(guī)定員工在同事交往和團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)則，其中陳述正確的是（）。、侮辱性的言語攻擊同事 、歪曲事實(shí)損害同事名譽(yù)和形象、宗教、性別、年齡、傷殘等差別因素歧視同事員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守我行關(guān)于營業(yè)場所使用的相關(guān)規(guī)定，并禁止以下行為（）。