司機管理規(guī)定-資料下載頁
2024-11-09 02:10本頁面
【正文】 第十條 司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。第十一條 司機對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向總經(jīng)理反映。第十二條 司機不得借車給其他人員使用。第十三條 司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。第十四條 總經(jīng)理每月負責對司機進行考核，將考核等級作為每月發(fā)放浮動工資的依據(jù)。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功；對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過。第十五條 補充：①對送貨單位、保安、倉管等人員要有禮物；②裝貨或卸貨時對送貨單核準其廠名、數(shù)量、型號等；③卸貨時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有損壞等問題要及時處理；④退貨、換貨要明確，并按公司操作規(guī)定退貨、換貨；⑤回收空桶要有簽名，做好回收記錄交回公司。XXX有限公司20100401第五篇：司機管理規(guī)定及考核辦法駕駛員管理規(guī)定及考核辦法為規(guī)范車輛管理和駕駛員崗位工作紀律，提高車輛使用率和工作效率，現(xiàn)規(guī)定如下：一、嚴格執(zhí)行《辦公用車管理制度》，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時出車，遵守勞動紀律，為領(lǐng)導(dǎo)和各部門用車提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；二、駕駛員要認真落實五項標準，即：安全正點、服務(wù)熱情、職業(yè)道德端正、車容整潔、修舊利廢；三、遵守交通規(guī)則，服從交警指揮，不違章行駛；因違章造成的罰款或責任事故，由駕駛員個人承擔；發(fā)生交通事故，駕駛員承擔實際損失的20%，并給予警告；四、嚴格遵守保密規(guī)定，回避領(lǐng)導(dǎo)招待用餐，嚴禁外傳或議論領(lǐng)導(dǎo)及各部門的工作內(nèi)容；五、嚴禁酒后駕車和未經(jīng)許可私自用車，必須參加交通安全學(xué)習(xí)，違章扣除崗位津貼；六、上班不執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)在司機班休息，隨時等候安排；七、每次出車返回后應(yīng)及時清潔車廂內(nèi)外，檢修、保養(yǎng)車輛；每周檢修及擦洗車輛至少2次，雨后隨時清洗；八、駕駛員要做好“清潔、檢查、緊固、調(diào)整、潤滑”為主要內(nèi)容的例行保養(yǎng)。十、用車規(guī)定堅持公車公用的原則，所有用車由行政人事部統(tǒng)一安排；未經(jīng)公司批準，嚴禁借車給他人使用。十一、工作規(guī)定按時上班，對工作安排應(yīng)無條件服從，不借故拖延、推諉或拒不出車；對工作安排有意見的，應(yīng)先出車事后向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，否則按規(guī)定處罰。嚴格執(zhí)行考勤制度，無故缺勤一律按曠工處理，司機不聽從安排，耽誤公事，情節(jié)嚴重者給與開除處理。節(jié)假日值班或特殊情況需加班時，須接受行政人事部安排。接送來賓，應(yīng)具備基本禮貌禮儀。需保持良好的個人形象，保持服裝的整潔、衛(wèi)生，注意個人的言行，禮貌待人，嚴守公司秘密，樹立良好的職業(yè)道德。出車前嚴禁飲酒，行駛中注意力高度集中，嚴禁在行車時與隨行人員談笑；遵守交通規(guī)則，文明行車，不危險駕車（強行超速、爭道等）；隨時確保車身外觀清潔干凈，車內(nèi)應(yīng)保持整潔；經(jīng)常檢查車輛狀況，發(fā)現(xiàn)問題及早處理，確保行車安全，車輛操控若發(fā)覺異常應(yīng)立即檢查，并盡快通知行政人事部進行維修；按實際需求認真填寫《車輛維修審批單》，并將車開至公司指定維修點維休保養(yǎng)，維修完后將審批單存根交于行政人事部；如在公務(wù)途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員，向警察機關(guān)報案，并立即上報行政人事部進行處理；所有駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章制度，安全駕車。十二、考核辦法根據(jù)安全行駛、服務(wù)態(tài)度、工作紀律三個方面情況進行綜合考核評分（一）評分細則安全行駛情況（1）違反交通規(guī)則的，按交通部門罰單每一起扣1分；（2）違章停車的，按交通、城管等部門罰單每一起扣1分；（3）因違章所產(chǎn)生的罰款及扣分由駕駛員全部承擔；（4）若發(fā)生安全事故，按其承擔的責任而定。無責任的不扣分，負次要責任的扣1分，負同等責任的扣2分，負主要責任的扣3分，負全部責任的扣5分，情節(jié)嚴重的另行處理；（5）發(fā)生安全事故后，駕駛員應(yīng)積極配合交通等有關(guān)部門處理后續(xù)工作。不配合的扣2分，情節(jié)嚴重的另行處理。服務(wù)態(tài)度情況⑴因服務(wù)態(tài)度問題受到投訴，并經(jīng)查證屬實的，一次扣1分，情節(jié)嚴重的另行處理；⑵ 對于被投訴的駕駛員應(yīng)積極整改對拒不整改的，另行處理。工作紀律執(zhí)行情況（1）按時接送員工，因自身原因延誤接送的，一次扣1分；（2）駕駛員應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度，不服從的，一次扣2分；（3）未經(jīng)批準擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的，一次扣5分；（4）酒后駕駛，不論情節(jié)輕重，扣發(fā)全年績效工資。出現(xiàn)責任事故的，個人承擔全部經(jīng)濟損失，并予以辭退。四、考核的方式及程序績效考核已年終總評的方式進行；行政人事部及車輛使用部門相關(guān)人員、分管領(lǐng)導(dǎo)共同填寫《駕駛員績效考核評分表》并附依據(jù)和說明材料；考核堅持公開透明，并對考核結(jié)果進行公示；考核基準分數(shù)為100分，績效考核得分在95分(含95分)以上，全額發(fā)放考核工資。
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