【正文】 基本工資_元/月，福利獎(jiǎng)按甲方規(guī)定每月上交所屬部門（其中：）。試用期工資為人民幣/月（含基本工資、醫(yī)院獎(jiǎng)、科室獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、加班費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等一切費(fèi)用）。甲方為乙方提供食宿，甲方提供的食宿視為甲方應(yīng)付乙方的加班費(fèi)，視為工資。乙方完成甲方安排的任務(wù)后，甲方每月10日至20日以貨幣形式足額發(fā)放乙方工資（包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼），管理人員的崗位費(fèi)用按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。甲方不得無(wú)故克扣或拖延乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從其本人工資中代扣代繳（每月按保險(xiǎn)費(fèi)的%從乙方工資中扣除人民幣元）。乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)享受的休假、工傷、疾病、傷殘、生育、參加社會(huì)活動(dòng)等福利待遇，按照國(guó)家和甲方的規(guī)定執(zhí)行（包括2個(gè)月的帶薪產(chǎn)假和7天的帶薪婚假）。甲方每年支付給乙方的年終獎(jiǎng)為乙方帶薪年假的加班費(fèi)、六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證乙方的安全和健康。如果乙方被安排從事有職業(yè)危害的工作，乙方應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方應(yīng)公布與乙方切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或告知乙方、乙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中應(yīng)服從甲方的指揮和管理，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。八、勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同中約定的雙方可以協(xié)商變更的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、勞動(dòng)合同的解除和終止雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方可以提前30天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，也可以用一個(gè)月的工資代替申請(qǐng)立即解除協(xié)議。試用期內(nèi)，乙方提前15天通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（2）未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（4）因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效。（5）乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他法定情形。如甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作，或甲方非法命令或強(qiáng)迫乙方冒險(xiǎn)危及其人身安全，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須事先通知對(duì)方。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。（3）嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的、（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對(duì)方違背事實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。⑹被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任工作的。（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第五項(xiàng)、第六項(xiàng)的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：（1）在接觸職業(yè)病危害的作業(yè)中，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的。（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。（3）乙方為孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期限屆滿，有約定或者法定情形的，勞動(dòng)合同終止。工作滿2年以上的員工，甲方按每年每周50元向乙方支付工齡增長(zhǎng)工資。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)作為解除或者終止乙方勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、違約賠償金責(zé)任甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。乙方違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)為服務(wù)期仍未履行的部分撥付的培訓(xùn)費(fèi)用）。甲乙雙方可以在勞動(dòng)合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。如有保密義務(wù)，雙方可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。雙方需要約定違約金的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)。（2）甲方提供的勞動(dòng)合同文本未明確勞動(dòng)合同的必要條款或未將雙方簽署的勞動(dòng)文本交付給乙方的；（3）甲方以擔(dān)?；蚱渌x向乙方收取同一財(cái)產(chǎn)。（4）甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明的。乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。（2）未依法解除勞動(dòng)合同的。（4）、甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的其他法律情形。（5）、在本合同有效期內(nèi)，如一方違反本合同，應(yīng)向另一方支付人民幣20xx元的違約金。十二、雙方需要自行協(xié)商的其他協(xié)議和事項(xiàng)如乙方的戶籍、住所、聯(lián)系方式等。以及其他可能影響勞動(dòng)合同正常履行、解除和終止的重要事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、補(bǔ)充規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要做出特殊約定的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸或者當(dāng)事人未能達(dá)成協(xié)議的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同自雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由雙方共同持有。甲方應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同保存至少兩年，以備日后參考。勞動(dòng)合同未經(jīng)法定授權(quán)變更或簽訂無(wú)效。甲方：___________乙方：___________日期：___________日期：___________護(hù)士勞動(dòng)合同8甲方： 乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本合同 ，以茲雙方共同遵守。一、合同期限本合同從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_____個(gè)月。二、工作內(nèi)容第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事________ 崗位(工種)工作。合同期內(nèi)，乙方在任何時(shí)間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職。第二條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在合同期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)或工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假第一條 乙方實(shí)行 工作制，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第二條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第三條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的福利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第一條 甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第二條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第三條 甲方在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。五、勞動(dòng)報(bào)酬第一條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。第二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第三條 乙方依法享有年休假、 婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期間，甲方參照國(guó)家、地方及本單位有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六 、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家、地方及本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第三條 甲方為乙方(應(yīng)與其他單位無(wú)勞資關(guān)系)提供以下福利待遇：甲方為其提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳 。甲方根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況逐步調(diào)整乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第一條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第四條 乙方必須遵守國(guó)家和甲方的保密規(guī)定， 維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密 等。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6 、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。雙方不能依據(jù)本合同第二十 四 條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第六條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第八條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第九條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十一條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，如果乙方提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。九 、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谝粭l 甲方違反本合同約定，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。約定的其他賠償費(fèi)用。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其 他第一條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二條 本合同一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日護(hù)士勞動(dòng)合同9甲方：_______________乙方：_______________合同簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第（一）項(xiàng)形式：_____（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。（二）無(wú)固定期限：自______年______月_____