人力資源部工作目標責(zé)任書-資料下載頁
2025-10-30 23:50本頁面
【正文】 ，參加工傷鑒定工作。按國家有關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險并按時足額繳納工傷保險基金。把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容中。執(zhí)行化工有毒有害工種工時制度的規(guī)定和女工勞動保護特別規(guī)定，并根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，做好新工人招收和職工調(diào)配工作。會同安全生產(chǎn)管理部組織對外來公司培訓(xùn)、實習(xí)人員進行安全注意事項的宣傳教育工作。在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。三、獎懲對于安全生產(chǎn)目標執(zhí)行情況良好，無責(zé)任事故發(fā)生的部門/個人，根據(jù)集團公司相關(guān)獎勵制度予以嘉獎；對于不履行安全職能，未落實安全生產(chǎn)指標的部門/個人，將進行績效扣分。對出現(xiàn)較大及以上安全責(zé)任事故的部門/單位,主要領(lǐng)導(dǎo)及直接管理責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)個人績效考核成績降檔處理。四、附則本《安全生產(chǎn)目標責(zé)任書》自簽訂之日起生效，有效期為2013年1月1日至2013年12月31日；責(zé)任書一式兩份，簽訂人和被簽訂人各執(zhí)一份。簽訂人簽字：________________被簽訂人簽字：______________簽訂日期：__________________第五篇：人力資源部責(zé)任書為了進一步加強安全生產(chǎn)管理工作，落實“一崗雙責(zé)”和“五落實、五到位”安全生產(chǎn)責(zé)任體系，著力建設(shè)安全生產(chǎn)管理長效機制，根據(jù)集團公司崗位職責(zé)分工，特對人力資源部簽訂2015安全目標管理責(zé)任書。一、控制指標（一）組織各類專業(yè)人員的能力、資質(zhì)、崗位培訓(xùn)和職稱申報、繼續(xù)教育工作，滿足集團公司業(yè)務(wù)開展和企業(yè)發(fā)展需要。（二）負責(zé)機關(guān)工作人員的績效考核和能力考核，做到公平公正，充分調(diào)動員工工作積極性。二、主要工作目標（一）編制人力資源需求中長期規(guī)劃和計劃。（二）制訂《人力資源控制程序》，對其實施的符合性和有效性進行監(jiān)控。（三）編制人員招聘計劃，并組織實施。（四）編制人員技能培訓(xùn)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)計劃，并組織實施。（五）負責(zé)組織各類專業(yè)人員的能力、資質(zhì)、崗位培訓(xùn)和職稱申報、繼續(xù)教育工作。（六）負責(zé)機關(guān)工作人員的績效考核和能力考核工作。此責(zé)任書一式叁份，雙方簽字人各執(zhí)1份，另1份辦公室存檔。監(jiān)督人 副總經(jīng)理（簽字）：人力資源部（簽字）：年 月 日責(zé)任人
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