人力資源部工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-10-30 23:50本頁(yè)面
【正文】 ，參加工傷鑒定工作。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)基金。把安全工作業(yè)績(jī)考核納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容中。執(zhí)行化工有毒有害工種工時(shí)制度的規(guī)定和女工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，并根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，做好新工人招收和職工調(diào)配工作。會(huì)同安全生產(chǎn)管理部組織對(duì)外來(lái)公司培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員進(jìn)行安全注意事項(xiàng)的宣傳教育工作。在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。三、獎(jiǎng)懲對(duì)于安全生產(chǎn)目標(biāo)執(zhí)行情況良好，無(wú)責(zé)任事故發(fā)生的部門/個(gè)人，根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度予以嘉獎(jiǎng)；對(duì)于不履行安全職能，未落實(shí)安全生產(chǎn)指標(biāo)的部門/個(gè)人，將進(jìn)行績(jī)效扣分。對(duì)出現(xiàn)較大及以上安全責(zé)任事故的部門/單位,主要領(lǐng)導(dǎo)及直接管理責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)降檔處理。四、附則本《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》自簽訂之日起生效，有效期為2013年1月1日至2013年12月31日；責(zé)任書(shū)一式兩份，簽訂人和被簽訂人各執(zhí)一份。簽訂人簽字：________________被簽訂人簽字：______________簽訂日期：__________________第五篇：人力資源部責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作，落實(shí)“一崗雙責(zé)”和“五落實(shí)、五到位”安全生產(chǎn)責(zé)任體系，著力建設(shè)安全生產(chǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)集團(tuán)公司崗位職責(zé)分工，特對(duì)人力資源部簽訂2015安全目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。一、控制指標(biāo)（一）組織各類專業(yè)人員的能力、資質(zhì)、崗位培訓(xùn)和職稱申報(bào)、繼續(xù)教育工作，滿足集團(tuán)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展和企業(yè)發(fā)展需要。（二）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員的績(jī)效考核和能力考核，做到公平公正，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。二、主要工作目標(biāo)（一）編制人力資源需求中長(zhǎng)期規(guī)劃和計(jì)劃。（二）制訂《人力資源控制程序》，對(duì)其實(shí)施的符合性和有效性進(jìn)行監(jiān)控。（三）編制人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。（四）編制人員技能培訓(xùn)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。（五）負(fù)責(zé)組織各類專業(yè)人員的能力、資質(zhì)、崗位培訓(xùn)和職稱申報(bào)、繼續(xù)教育工作。（六）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員的績(jī)效考核和能力考核工作。此責(zé)任書(shū)一式叁份，雙方簽字人各執(zhí)1份，另1份辦公室存檔。監(jiān)督人 副總經(jīng)理（簽字）：人力資源部（簽字）：年 月 日責(zé)任人
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