鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一季度績效考核目標(biāo)自查報告-資料下載頁
2024-11-08 23:40本頁面
【正文】 核內(nèi)容、考核方式方法進行詳細(xì)調(diào)查了解，通過調(diào)研，為開展第一季度目標(biāo)績效管理考核打下堅實的基礎(chǔ)。（三）制定考核方案在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委、政府明確崗位分配和崗位職責(zé)，細(xì)化目標(biāo)績效評估指標(biāo)體系，制定了《xx鎮(zhèn)目標(biāo)績效管理考核制度》，并明確規(guī)定：考核方法與考核程序以、等次評定及獎懲制度。二、目標(biāo)績效管理考核完成情況2011年4月21日至25日，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組對照xx鎮(zhèn)目標(biāo)績效管理考核制度逐人逐條進行了檢查考核，并按照考核分值計算確定目標(biāo)績效管理考核等次。第一季度我鎮(zhèn)12名參加考核的干部職工均完成計劃內(nèi)工作任務(wù)，依據(jù)目標(biāo)績效管理考核等次評定，其中：VV、CC、GG被評為優(yōu)秀，其他干部職工為良。三、績效考核中存在的問題和不足目標(biāo)績效評估指標(biāo)體系難于細(xì)化量化；我鎮(zhèn)缺編多，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責(zé)要求。四、下一步工作打算和意見建議完善目標(biāo)績效管理考核工作日常監(jiān)督檢查；全面細(xì)化、量化目標(biāo)績效評估指標(biāo)體系。2011中共YY縣xx鎮(zhèn)委員會 年4月25日第五篇：第一季度績效考核被評估人性別部門職務(wù)評估時間績效考核前工資額：績效考核后工資額：季度績效考核等級劃分第一季度績效考核4月1日3日第二季度績效考核7月1日3日第三季度績效考核10月1日3日第四季度績效考核1月1日3日A（超群級）：90（含）100分，95B（優(yōu)良級）：80（含）90分，85C（較好級）：70（含）80分，79D（尚可級）：60（含）70分，E（稍差級）：50（含）60分，F(xiàn)（很差級）：50分以下，危險，14季度得分（85+95+90+79）=349247。4=825績效考核的總得分計算分值等級標(biāo) 準(zhǔn) 分 值年終最后得分?jǐn)?shù)兌 現(xiàn) 獎 懲備注A（超群級）90（含）100分相當(dāng)出色無可挑剔B（優(yōu)良級）80（含）90分出色不負(fù)眾望87．25C（較好級）70（含）80分滿意可以塑造D（尚可級）60（含）70分稱職令人安心E（稍差級）50（含）60分有問題 需要注意F（很差級）50分以下不稱職 應(yīng)被淘汰績效考核的總得分值：87。25績效考核的總得分值（表三）：NO
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