員工停薪留職規(guī)定最終版-資料下載頁
2025-10-29 12:26本頁面
【正文】 理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。三、停薪留職期間有關(guān)問題的規(guī)定：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是職工履行停薪留職協(xié)議，如符合條件，單位應(yīng)予職工升級(jí)，待協(xié)議期滿后，職工回單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。：職工在停薪留職期間，單位保留職工的集體企業(yè)職工的工籍。社會(huì)保險(xiǎn)和基金全額（含單位和個(gè)人部分）由自己繳納，不能間斷。繳納金額由單位計(jì)算后通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交到單位財(cái)務(wù)，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的，如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)由用人單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。停薪留職期滿，職工愿意回原單位工作，須提前30日提出書面申請(qǐng)，以便單位予以安排工作，停薪留職期滿后15內(nèi)，職工未申請(qǐng)回原單位的，單位可以按自動(dòng)離職予以處理。職工在停薪留職協(xié)議期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日向單位書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同。如在協(xié)議期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，期滿15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的，原單位可以除名。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動(dòng)，或被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的，單位可以按辭退或開除處理。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需單位出具證明的，單位可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。五、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，單位支持。雙方協(xié)商，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。六、執(zhí)行停薪留職合同如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門仲裁處理。七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。2017年5月26日
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