人力資源助理--自薦信-資料下載頁
2024-11-07 05:47本頁面
【正文】 科長實(shí)施本部門工作計(jì)劃協(xié)助制定完成本部門人力資源的規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人事助理崗位職責(zé)（一）制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。（二）按照 公司制定的組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展，擬定公司人力資源民展規(guī)劃。（三）督查招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘面試。（四）負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)／解決勞資關(guān)系糾紛。（五）制定合理、有效的績效評估制度。（六）制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施。（七）制定合理的、有競爭的薪酬制度。（八）負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。（九）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。行政助理主要職責(zé)：負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；組織公司各種活動(dòng)的策劃；負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1