招聘人力資源部職責-資料下載頁
2025-10-28 03:59本頁面
【正文】 規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定。熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策。制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化。組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產正常有序進行。招聘人力資源部職責7，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘。，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié)。，推進校企合作項目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設。，包括培訓制度和考核評估體系。，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)類、管理類課程等。，建立與維護員工培訓檔案。，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作。，嚴格執(zhí)行員工調休、請假、加班匯總與報批。、更新、保存以及勞動合同管理。
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1