【正文】 項(xiàng)履約義務(wù)所承諾商品的單獨(dú)售價(jià)的相對(duì)比例，將交易價(jià)格分?jǐn)傊粮鲉雾?xiàng)履約義務(wù)。在此基本原則之上，新收入準(zhǔn)則對(duì)單獨(dú)售價(jià)的確定方法、存在合同折扣和可變對(duì)價(jià)及可變對(duì)價(jià)后續(xù)變動(dòng)的情況下如何分?jǐn)偨灰變r(jià)格進(jìn)行了規(guī)定。 對(duì)于在某一時(shí)段內(nèi)履行的履約義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在該段時(shí)間內(nèi)按照履約進(jìn)度確認(rèn)收入，但履約進(jìn)度不能合理確定的除外。確定履約進(jìn)度時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮商品的性質(zhì)，采用產(chǎn)出法或投入法。對(duì)于在某一時(shí)點(diǎn)履行的履約義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在客戶取得相關(guān)商品控制權(quán)時(shí)點(diǎn)確認(rèn)收入。新收入準(zhǔn)則也提供了判斷控制權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)應(yīng)考慮的跡象。特定交易的會(huì)計(jì)處理新收入準(zhǔn)則就將收入確認(rèn)模型應(yīng)用于特定交易提供了指引，其涵蓋的特定交易及指引的重點(diǎn)如下：此外，新收入準(zhǔn)則對(duì)于與合同相關(guān)的成本（包括履約成本和合同取得成本）確認(rèn)為資產(chǎn)所應(yīng)符合的標(biāo)準(zhǔn)作出了具體規(guī)定，同時(shí)，也規(guī)范了根據(jù)這些具體規(guī)定確認(rèn)的資產(chǎn)后續(xù)攤銷和減值等會(huì)計(jì)處理。列報(bào)和披露 新收入準(zhǔn)則要求企業(yè)根據(jù)其履行約義務(wù)與客戶付款之間的關(guān)系在資產(chǎn)負(fù)債表中列示合同資產(chǎn)或合同負(fù)債，并增加了與收入確認(rèn)、合同（包括合同資產(chǎn)、合同負(fù)債、履約義務(wù)、分?jǐn)傊潦Ｓ嗦募s義務(wù)的交易價(jià)格等）、與合同成本有關(guān)的資產(chǎn)等相關(guān)的廣泛的披露要求。銜接規(guī)定新收入準(zhǔn)則采用IFRS 15下允許的兩種過渡方法之一，即修訂后的追溯調(diào)整法，根據(jù)首次執(zhí)行新收入準(zhǔn)則的累積影響數(shù)，調(diào)整首次執(zhí)行新準(zhǔn)則當(dāng)年年初留存收益及財(cái)務(wù)報(bào)表其他相關(guān)項(xiàng)目金額，對(duì)可比期間信息不予調(diào)整。同時(shí)，對(duì)于合同變更等也給予了簡(jiǎn)化處理方法。根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的通知，母公司執(zhí)行該準(zhǔn)則、但子公司尚未執(zhí)行該準(zhǔn)則的，母公司在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照該準(zhǔn)則規(guī)定調(diào)整子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表。母公司尚未執(zhí)行該準(zhǔn)則、而子公司已執(zhí)行該準(zhǔn)則的，母公司在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，可以將子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表按照母公司的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行調(diào)整后合并，也可以將子公司按照該準(zhǔn)則編制的財(cái)務(wù)報(bào)表直接合并，母公司將子公司按照該準(zhǔn)則編制的財(cái)務(wù)報(bào)表直接合并的，應(yīng)當(dāng)在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中披露該事實(shí)，并且對(duì)母公司和子公司的會(huì)計(jì)政策及其他相關(guān)信息分別進(jìn)行披露。企業(yè)對(duì)合營企業(yè)和聯(lián)營企業(yè)的長期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算的，比照上述原則進(jìn)行處理，但不切實(shí)可行的除外。實(shí)施準(zhǔn)備新收入準(zhǔn)則在引入單一收入確認(rèn)模型的同時(shí)提供了更為全面和詳細(xì)的指引。原收入準(zhǔn)則下沒有明確規(guī)定，或者缺乏具體指引的領(lǐng)域，企業(yè)原本采用的會(huì)計(jì)處理實(shí)務(wù)可能與新收入準(zhǔn)則的規(guī)定并不一致。不同行業(yè)、企業(yè)、業(yè)務(wù)模式在應(yīng)用新收入準(zhǔn)則時(shí)所遇到的此類不一致所存在的領(lǐng)域也不盡相同。我們建議，企業(yè)應(yīng)評(píng)估新收入準(zhǔn)則的影響并開展實(shí)施工作。為實(shí)施新收入準(zhǔn)則所進(jìn)行的工作包括但不限于：分析各主要業(yè)務(wù)模式下新收入準(zhǔn)則對(duì)收入確認(rèn)的時(shí)間、金額的影響，以及可能需要進(jìn)行的合同條款方面的修訂； 因?qū)嵤┬率杖霚?zhǔn)則導(dǎo)致的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)變化對(duì)業(yè)績考核指標(biāo)及薪酬計(jì)劃、須遵循的借款協(xié)議指標(biāo)、稅務(wù)安排、利潤分配等方面的影響及應(yīng)對(duì)措施；為進(jìn)行新收入準(zhǔn)則所要求的估計(jì)以及滿足會(huì)計(jì)處理及披露要求所需要的會(huì)計(jì)流程、內(nèi)部控制的改進(jìn)及信息系統(tǒng)支持；與投資者、貸款人等利益相關(guān)方就新收入準(zhǔn)則影響所進(jìn)行的溝通。第五篇：淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展前景淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展前景 摘要：本文通過分析中國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的作用并與外國會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行綜合比較，得出差異化研究結(jié)果．再結(jié)合最新發(fā)展趨勢(shì)提出一些具有可行性的相關(guān)對(duì)策，以達(dá)到提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的整體素質(zhì)，完善管理機(jī)制，提高競(jìng)爭(zhēng)力的目的，促進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所成為活躍在中國經(jīng)濟(jì)生活舞臺(tái)上的一股重要的社會(huì)監(jiān)督力量。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)獨(dú)立內(nèi)部治理人員調(diào)配財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)師事務(wù)所上連政府，下連企業(yè)，是不以盈利為首要目標(biāo)。依法獨(dú)立承擔(dān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。在所有者和營者之間起著紐帶的作用。一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的作用(一)企業(yè)經(jīng)營管理行為的評(píng)列者會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)。其本質(zhì)是對(duì)企業(yè)依據(jù)內(nèi)控制度所進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)和實(shí)施管理行為的合法性進(jìn)行評(píng)價(jià)裁定。從而使企業(yè)的行為更加規(guī)范并步入良性循環(huán)的發(fā)展軌道，因而，在西方發(fā)達(dá)國家，會(huì)計(jì)師事務(wù)所通常被稱作“經(jīng)濟(jì)警察”或“經(jīng)濟(jì)裁判員”。(二)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)效益的鲞證者會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方位的符合性測(cè)試之后，要對(duì)反映經(jīng)營成果和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的相關(guān)資料進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試和鑒定。因其審核結(jié)果具有法律效力，因而，會(huì)計(jì)師事務(wù)所又扮演著“經(jīng)濟(jì)法庭”的角色。(三)投蛋人權(quán)益的堆護(hù)者在實(shí)踐中，面對(duì)經(jīng)營者與投資者、利與法的矛盾沖突，會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往會(huì)公正客觀的反映企業(yè)的經(jīng)營情況和實(shí)際問題．并根據(jù)情況出具不同意見的審計(jì)報(bào)告，維護(hù)投資者的權(quán)益，做到對(duì)投資者、企業(yè)、國家的負(fù)責(zé)。因而，會(huì)計(jì)師事務(wù)所又發(fā)揮著“經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士”的作用。二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所窖易出現(xiàn)的問題(一)人力脊舔不足在中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)有的執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師中有相當(dāng)數(shù)量存在人員老化的問題，年齡結(jié)構(gòu)不合理，后續(xù)人力資源相當(dāng)匱乏。(二)審計(jì)獨(dú)立性不臻獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的靈魂，決定著審計(jì)意見的客觀和公正。近年來，審計(jì)失敗案件屢有發(fā)生，給社會(huì)造成巨大損失，從一定程度上反映了我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性的嚴(yán)重缺失。三 提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的具體方法和措施(一)加強(qiáng)套計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部治理會(huì)計(jì)師事務(wù)所要想在外部的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出必須要有一定的內(nèi)部管理模式，有秩序，有章可循，這才能保證事務(wù)所整體的一致性。會(huì)計(jì)事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的自我監(jiān)督方式，對(duì)事務(wù)所內(nèi)部的每個(gè)部門每個(gè)工作人員的責(zé)任做出了明確的規(guī)定。并劃分了不同部門不同責(zé)任人的屬性。(二)加強(qiáng)內(nèi)卻管理中的人員管理I、完善人力資源政策制度要在人力資源政策制度的具體實(shí)施中充分發(fā)揮民主性。對(duì)凡是關(guān)系到人力資源管理全局性和根本性的重大問題。要不斷健全完善人力資源管理全過程的各項(xiàng)辦法制度，通過廣泛征求意見、充分詞查研究、學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。建構(gòu)成內(nèi)容全面、體系完整、充滿活力、科學(xué)合理的人力資源政策制度，以滿足會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基本運(yùn)營要求。頂呱呱財(cái)務(wù)管理有限公司四川思誠會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)人力資源管理跨度進(jìn)行調(diào)整科學(xué)的人力管理方式應(yīng)該具備一定的跨度與圍度．無論是企業(yè)哪一級(jí)別的管理人員，其所管理半徑和控制跨度應(yīng)有一個(gè)合理區(qū)間范圍。這樣才能實(shí)施有效的管理，不斷提高管理效率。(三)加強(qiáng)事務(wù)所工作曲獨(dú)立性加強(qiáng)行業(yè)自律會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)濟(jì)綜合能力比較強(qiáng)。為某家公司提供一項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)時(shí)，可能被事務(wù)所提供的另一項(xiàng)業(yè)務(wù)牽扯。公司轉(zhuǎn)讓所以提倡對(duì)審計(jì)客戶提供非審計(jì)服務(wù)。這確保了最終審計(jì)質(zhì)量，也有助于提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在社會(huì)公眾中的信任度。充分披露與審計(jì)和非審計(jì)服務(wù)有關(guān)的信息事務(wù)所在日常的工作中提供審計(jì)服務(wù)和特定非審計(jì)服務(wù)的情況時(shí)，應(yīng)該注意信息的披露，被審計(jì)單位應(yīng)該在其財(cái)務(wù)報(bào)告中披露注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非審計(jì)服務(wù)類型和程度，尤其重要的是，上市公司應(yīng)該公開披露支付給注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非審計(jì)服務(wù)費(fèi)用的明細(xì)數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也應(yīng)該披露因提供審計(jì)服務(wù)而增加的收入明細(xì)科目。(四)降低套計(jì)師事務(wù)所的成本在會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)的大背景中。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成本問題是綜合情況的理論與實(shí)踐研究的重點(diǎn)部分，它不僅僅是簡(jiǎn)單的戰(zhàn)術(shù)問題，更重要的是事務(wù)所發(fā)展的戰(zhàn)略問題。戰(zhàn)略是將事務(wù)所內(nèi)部可調(diào)動(dòng)的資源進(jìn)行調(diào)整。來達(dá)到與市場(chǎng)環(huán)境相匹配的情況。(五)著力推進(jìn)財(cái)務(wù)管理一體化I、必須做到財(cái)務(wù)制度一體化財(cái)務(wù)制度對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說至關(guān)重要，其中有幾個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。比如。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一體化、預(yù)算管理一體化、會(huì)計(jì)核算一體化、財(cái)務(wù)政策一體化、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一體化等等?！耙惑w化”并不意味著“一刀切”，應(yīng)當(dāng)允許在不同地區(qū)、不同業(yè)務(wù)范圍和執(zhí)業(yè)領(lǐng)域有所彈性，但基本政策、基本原則、共性要求、審批流程應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。必須做到資金收付一體化 在管理規(guī)范的國際會(huì)計(jì)公司和德勤(DTD這樣較大規(guī)模的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。大多實(shí)行“收支兩條線”的資金收付制度，即收人統(tǒng)一歸集到管理總所或總部。支出則根據(jù)薪酬分配制度和預(yù)算管理制度統(tǒng)一支付。四、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展前景展望會(huì)計(jì)師事務(wù)所在我國已不是一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放的必然產(chǎn)物。在中國經(jīng)濟(jì)蓬勃向上的今天，一方面由于我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)特定的歷史階段。另一方面由于與世界經(jīng)濟(jì)接軌的客觀需要．行業(yè)協(xié)會(huì)及其中介機(jī)構(gòu)得到了更多的建設(shè)。近年來會(huì)計(jì)師事務(wù)所按照客觀、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)計(jì)服務(wù)由單一到綜合，正向高層次服務(wù)發(fā)展，在未來的一段時(shí)間里我們完全有理由相信，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展前景是非常樂觀的，我們必將收獲中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的化繭成蝶、鳳凰涅槧。參考文獻(xiàn)：趙報(bào)卿．會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)營銷策略[M]．復(fù)旦大學(xué)出版社吳成浩．會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行質(zhì)量控制規(guī)范與規(guī)章制度全書頂呱呱財(cái)務(wù)管理有限公司四川思誠會(huì)計(jì)師事務(wù)所