【正文】 得需要去想辦法問更多的問題去發(fā)現(xiàn)了。所以，在回答這個問題的時候，要看起來“真誠”、“坦白”，同時，說出來的并非自己的缺點，而是最好在別人看來是優(yōu)點的那些方面。這個問題問的概率很大，通常如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，肯定不會錄用你。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，目的還是突出自己優(yōu)點的部分。HR喜歡聰明的求職者。這一點比較難掌握，我們也給出范例：回答范例：呵呵，這個問題好難回答啊！我想想（親和力表現(xiàn)，也緩解了自己的緊張情緒）我的缺點是，比較執(zhí)著，比如在技術(shù)方面比較愛鉆研，有的時候會為一個技術(shù)問題加班到深夜。還有就是，工作比較按部就班，總是按照主管的要求完成任務。另外的缺點是，總在自己的工作范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識，并沒有擴展給其他同事。這些問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。嗯,我想就這些吧。這個回答范例開頭第一句話就讓人覺得很自然，因為這個求職者所說的話恰恰表達了一般人聽到這個問題后的心理狀態(tài)，還有你一定會有一個思考的時間，因為，誰也不會立刻說出自己的缺點。后面說出的幾個缺點都是一環(huán)套一環(huán)的，說了自己“比較執(zhí)著”，但又說自己其實是“比較愛鉆研”，說自己總是“按部就班”，但又補充了其實那是“按照主管的要求完成任務”，這時候，如果用人單位覺得，此人是不是沒有“創(chuàng)新思維”的時候，馬上就補充道“在自己的范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識”，至于“沒有擴展給其他同事”這件事，其實無關緊要，干脆就賣給HR吧。以上回答確實賣弄了些“技巧”，相信HR也一定能看的出來，但是，即使看出來了也無妨，HR也會心領神會，知道你是一個比較善于溝通并且善于表達的人。人物2：你未來的主管當見到未來主管的時候，往往是應聘者已經(jīng)過了HR那一關，或者應聘者已經(jīng)過了筆試的那一關，因此見到這位人物意味著距離成功已經(jīng)向前進了一步。“人物2”的面試也有他的目的，他是和你在日常工作中接觸最多的人，作為你的直接上司，他需要在工作中經(jīng)常給你分配任務，他需要對他的主管負責，因此，他招聘的這個人選必須是可以幫助他完成他整個Team的目標的人。往往那個吸引你來面試的“招聘啟示”就是這個人物所撰寫的，因此，其實在你和他見面以前，早已經(jīng)通過“招聘啟示”和他有過交往了。因此，從“招聘啟示”中就可以初顯這位主管的端倪。注意，主管同志并不是人事領域的高手，不會用各種語言技巧去發(fā)掘你身上的缺點或者優(yōu)點，往往問題都是實打?qū)嵉模蛘弑容^一針見血的，而且，更偏重于日常工作。那么，我們下面和他過過招。常見提問1：請你自我介紹一下這個問題，HR也問過了，到他那里有可能還會問，主管問這個問題和HR雖然問的問題一致，但是，其目的并不是完全相同的。他不僅僅想考察一下你的表達能力，同時還想考察一下你思路的清晰程度。我們在回答他的問題前，一定要想清楚一件事：他是該技術(shù)領域的高手，就是我們“程序員修煉三境界”中描述的“第二層境界”的那個人物，如果還想更清楚的了解這個人物，可以去重新看看前面的那個章節(jié)。這個自我介紹最好說的較為簡潔，不要過分炫耀自己的技術(shù)如何如何強，免得引起這位主管的興趣，引起他的技術(shù)興趣沒有什么好處，只會帶來更多的技術(shù)問題的發(fā)問。常見提問2：你最引以為自豪的項目是什么？他問這個問題的意圖是想考察你的成長路徑和編程習慣，因為，最讓你自豪的項目往往是你成長最快的項目，那個成長最快的項目往往會給你今后的編程習慣留下很多痕跡。所以，通過你對那個引以為豪的項目的描述，有經(jīng)驗的他會很快鎖定你技術(shù)成長中的缺陷和閃光點，從而判斷是否能夠“為我所用”。你最好拿出一個自己最擅長技術(shù)的那個項目進行介紹，這個項目最好能夠比較貼近招聘要求的那些指標。如果，沒有做過什么有規(guī)模的正規(guī)項目，你就拿些自己非常擅長或者有創(chuàng)意的開發(fā)作品來說。這樣做的好處是，他聽完你的介紹后，會接下來進行提問，他所有發(fā)問，你都成竹在胸了。切忌拿一個別人的項目，或者自己參與很少的項目來介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問這個項目的問題，很可能你會所答非所問，反而造成更嚴重的影響。你大可以和他大談特談你在那個項目中獲得的經(jīng)驗，那會引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會很高興。常見提問3：如果我錄用你，你將怎樣開展工作他問這個問題的意圖是，希望看看你對這個職位工作展開的一些設想，仍然是“實打?qū)崱睆墓ぷ鞒霭l(fā)來提問的。所以，你在回答這個問題的時候也要“實打?qū)崱?，切忌虛無縹緲的一通“高、大、全”。一般要列出自己的入職之后的工作計劃，而這些計劃需要詳盡，同時需要體現(xiàn)出你工作的嚴謹性，也不能是想當然的說出一些與工作無關的計劃，這都有可能適得其反?；卮鸱独横槍@個如何展開工作的問題，我目前僅僅是對咱們公司的大體情況有一個了解，因此，對這個職位的工作性質(zhì)僅僅是自己的一個理解。所以呢，我也不知道是否合適，我只能說一個大概。作為這個職位而言，我想我首先要對本公司的主營業(yè)務要有一個相當?shù)牧私?，了解我們公司的業(yè)務組成部分、業(yè)務的發(fā)展方向、我們面向的客戶性質(zhì)等等。第二，我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標，從而確定自身的工作努力方向。第三，了解我參與項目的開發(fā)方式，架構(gòu)方式，緊密配合領導工作，盡快投入具體的開發(fā)工作。這就是我開展工作的計劃。從大到小的方式進行了解，這么說可以讓領導知道你不是一個盲目工作的人，而是一個按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打的人，使人覺得和你合作很踏實。另外，一定要強調(diào)所屬項目或部門的目標，因為這關系到面試你的主管的切身利益。最后，強調(diào)“盡快”投入開發(fā)工作，這樣，領導就放心了，你不是一個“只了解，不工作”的人。面對主管唯一要盡量表現(xiàn)的就是，你看起來非常像一個“工具”，入職后馬上就可以發(fā)揮作用。