20xx屆畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理指引-資料下載頁
2024-11-05 04:42本頁面
【正文】 能將其戶檔轉(zhuǎn)回原籍，無法派遣，失去干部身份。（1）向教育部留學(xué)服務(wù)中心提交以下所列材料辦理存戶檔手續(xù)：l 在京高校畢業(yè)證書（驗看原件留復(fù)印件）或?qū)W校開具的畢業(yè)證明（原件）l 國外大學(xué)入學(xué)通知書復(fù)印件（驗看原件）及翻譯件原件（須加蓋正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)公章）l 護(hù)照或港、澳通行證復(fù)印件（驗看原件，留復(fù)印件）l 簽證或往來港、澳簽注復(fù)印件（驗看原件，留復(fù)印件）l 身份證復(fù)印件l 兩張一寸照片（黑白、彩色均可）l 出國人員集體戶口登記表（可從研究生院就業(yè)網(wǎng)上下載）（2）憑教育部留學(xué)服務(wù)中心給學(xué)校開具的“出國（出境）留學(xué)人員戶口遷移介紹信”到戶籍辦公室辦理戶口遷移手續(xù)，憑教育部留學(xué)服務(wù)中心給學(xué)校開具的“調(diào)檔函”到培養(yǎng)單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）將相關(guān)材料交給教育部留學(xué)服務(wù)中心。申請轉(zhuǎn)移戶檔的截止日期為當(dāng)年9月30日。戶檔派回原籍程序（1）畢業(yè)時未落實去向（如出國、考研、簽三方協(xié)議），可向培養(yǎng)單位提交戶口和檔案派回原籍的申請書，申請書中應(yīng)寫明派遣單位（可派到生源省就業(yè)主管部門或市、縣人事局）。由培養(yǎng)單位將二分單位信息上報畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。（2）由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理二分回原籍的就業(yè)報到證。畢業(yè)生在培養(yǎng)單位領(lǐng)取報到證。（3）憑就業(yè)報到證到戶籍辦公室辦理戶口遷移手續(xù)，憑就業(yè)報到證下聯(lián)到培養(yǎng)單位檔案管理部門辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。其他注意事項（1）辦理各種手續(xù)過程中可能需要填寫的申請或協(xié)議：l 三方協(xié)議書l 戶口檔案派回生源地的申請l 戶口檔案轉(zhuǎn)移到教育部留學(xué)服務(wù)中心的申請l 戶口檔案保留在學(xué)校兩年的協(xié)議書l 中止保留戶口檔案的協(xié)議，將戶口檔案派回生源地（省、市、縣）的申請（2）畢業(yè)生借戶口卡l 辦理護(hù)照借戶口卡，憑培養(yǎng)單位人教部門開具的介紹信到戶籍辦公室借戶口卡。l 其他原因需要借用戶口卡，須持培養(yǎng)單位人教部門的介紹信并出示相關(guān)證明材料。l 申請戶檔保留在研究生院的畢業(yè)生，不能借戶口卡，僅辦理戶口遷出手續(xù)。（3）開培養(yǎng)方式證明個別用人單位需要學(xué)校開具的培養(yǎng)方式證明材料，畢業(yè)生所填寫的《就業(yè)推薦表》是最有效力的證明，《就業(yè)推薦表》原件每人僅一份，一般均出示復(fù)印件，簽就業(yè)協(xié)議時才可以給用人單位原件。（4）注意事項：l 改派的學(xué)生，不能再辦理北京市戶口落實；l 戶檔保留學(xué)校兩年期間，不能辦理任何與戶口相關(guān)的事宜（結(jié)婚、出國、買房、身份證辦理等均不能辦理）；l 目前解決北京戶口的日期截止到當(dāng)年的8月底。第五篇：離職手續(xù)辦理指引（范文模版）離職手續(xù)辦理指引：規(guī)范離職手續(xù)辦理流程。：**有限公司準(zhǔn)離職員工。：：辭職、辭退、無補償解雇等，詳見《員工手冊》之離職管理規(guī)定。：：②部門助理處領(lǐng)取離職申請表――③填寫離職申請單詳細(xì)內(nèi)容――④提供相關(guān)證明材料(如正規(guī)醫(yī)院的診斷證明書，例如生病、懷孕等)――⑤逐級審批。，須用同一顏色筆填寫。，內(nèi)容完整，字跡清晰。，須經(jīng)部門副經(jīng)理或以上職務(wù)人批準(zhǔn)簽字，方可作為離職依據(jù)。：。、鑰匙交于薪資核算人員。、審批程序：；；，并備注相關(guān)信息；，于離職當(dāng)天下午4點前以郵件形式通知人力資源部相關(guān)人員，確保員工考勤無誤。若因部門原因未能及時發(fā)布考勤異常，薪資誤差由用人部門承擔(dān)。，并將診斷證明書的原件附于離職申請單后。、面談規(guī)范流程：：――總領(lǐng)班――主管逐級面談，以尊重事實為依據(jù)，填明離職原因。，因特殊原因需撤回，需主管及以上職務(wù)者書面注明撤回原因，經(jīng)HR的審批后方可撤回，離職申請單留人力資源部備案。：，在三個工作日內(nèi)由領(lǐng)班――總領(lǐng)班――主管逐級面談，以尊重事實為依據(jù)，填明離職原因。，由部門助理或相關(guān)人員將審批的離職申請單交到人力資源部。，因特殊原因需撤回，需主管及以上職務(wù)者書面注明撤回原因，經(jīng)HR的審批后方可撤回，離職申請單留人力資源部備案。：：①如離職日期為周一至周五，辦理時間為離職當(dāng)天下午四點后。②如離職日期為周末或節(jié)假日，離職時間推前或移后必須由主管及以上職務(wù)者的簽字審批。：①正常離職員工手續(xù)辦理完之后，核算薪資并簽名，工資于次月25日到帳。②辭退或無補償解雇員工的工資發(fā)放按實際情況處理。：：用人部門向人力資源部遞交員工辭職申請表的當(dāng)天，人力資源部與用人部門協(xié)調(diào)時間，安排員工做離職交談，具體時間以人力資源部通知時間為準(zhǔn)。：用人部門向人力資源部遞交員工辭職申請表的第二個工作日，人力資源部與用人部門協(xié)調(diào)時間，安排員工做離職交談，具體時間以人力資源部通知時間為準(zhǔn)。，部門離職率等，以周報和月報呈上級審核。5辭退或無補償解雇手續(xù)辦理流程：：：。(如遇節(jié)假日時間推前)提供員工被辭退或解雇的書面材料交于人力資源部。，抄送給部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理。，需向人力資源部咨詢相關(guān)法律、法規(guī)制度，如未咨詢，出現(xiàn)勞動糾紛，由用人部門承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。：(見附件)，法規(guī)咨詢，協(xié)助用人部門處理勞動糾紛。
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