【正文】 不是不能建立親密關(guān)系，但有前提，即不能突破底線，更不能觸碰高壓線?！肮佟薄吧獭苯煌械溃嗑慈缳e，而不要勾肩搭背，要劃出公私分明的界限。事實(shí)一再證明，官員與商人“不分彼此”，必然出事。評論三該建立什么樣的政商關(guān)系？答案早就有了，“親”和“清”。對官員來說，所謂“親”，就是要坦蕩地與商人交往，依法依規(guī)解決他們碰到的困難；所謂“清”，就是同商人的關(guān)系要清白、純潔，不能有貪心私心，更不能搞權(quán)錢交易。而對于商人來說，所謂“親”，則是碰到困難可求助于職能部門和相關(guān)官員，講真話，說實(shí)情，建諍言；所謂“清”，則是要潔身自好、遵紀(jì)守法，不向官員搞利益輸送。心如水之源，源清則流清。對各級官員來說，要堅(jiān)決遠(yuǎn)離各種“小圈子”、“小兄弟”，堅(jiān)決杜絕低俗的投桃報(bào)李的行為，更不能把商品交換那一套搞到工作中來。官員和商人都應(yīng)該明確身份，擺正自己的位置，自覺凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。如果各自都守住了底線，不越雷池半步，不搞“主子”、“家丁”那一套，雙方就能平安無事，不至于雙雙“摔跤”。第五篇：面試熱點(diǎn)之——體面勞動專題體面勞動專題胡錦濤：完善就業(yè)與社會保障機(jī)制 促進(jìn)體面勞動國家主席胡錦濤在出席第五屆亞太經(jīng)合組織人力資源開發(fā)部長級會議開幕式時發(fā)表致辭并強(qiáng)調(diào)，應(yīng)完善就業(yè)與社會保障的聯(lián)動機(jī)制，促進(jìn)體面勞動。胡錦濤指出，實(shí)現(xiàn)包容性增長，根本目的是讓經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果惠及所有國家和地區(qū)、惠及所有人群。我們應(yīng)該堅(jiān)持發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不斷為全體人民逐步過上富裕生活創(chuàng)造物質(zhì)基礎(chǔ)；堅(jiān)持社會公平正義，著力促進(jìn)人人平等獲得發(fā)展機(jī)會；堅(jiān)持以人為本，著力保障和改善民生，努力做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。胡錦濤就會議主題提出4點(diǎn)建議：一是優(yōu)先開發(fā)人力資源，加快形成人力資源優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。二是實(shí)施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，把充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，完善就業(yè)與社會保障的聯(lián)動機(jī)制，促進(jìn)體面勞動。三是提高勞動者素質(zhì)和能力，形成有利于勞動者學(xué)習(xí)成才的引導(dǎo)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、評價機(jī)制、激勵機(jī)制。四是構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的社會保障體系。人社部:實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工體面勞動要做到“十有”中新網(wǎng)9月1日電 人力資源和社會保障部副部長楊志明在今日出版的《求是》雜志發(fā)表題為《積極解決新生代農(nóng)民工的權(quán)益和發(fā)展問題》的文章。文章提出，現(xiàn)階段實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工體面勞動，融入城市有尊嚴(yán)地生活，維護(hù)其基本權(quán)益，要做到“十有”：進(jìn)城有工作、上崗有培訓(xùn)，勞動有合同、報(bào)酬有保障、生產(chǎn)有安全、參保有辦法、住宿有改善、維權(quán)有渠道、生活有文化、發(fā)展有目標(biāo)。進(jìn)城有工作，千方百計(jì)引導(dǎo)農(nóng)民工有序外出就業(yè)，鼓勵就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮政府投資、重大項(xiàng)目建設(shè)帶動農(nóng)民工就業(yè)的促進(jìn)作用；扶持中小企業(yè)發(fā)揮其對農(nóng)民工就業(yè)的吸納作用；發(fā)揮大型企業(yè)穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)的帶頭作用；發(fā)揮農(nóng)民工“就業(yè)一人、增收一戶”的加法向“創(chuàng)業(yè)一人、帶動一撥”的乘法轉(zhuǎn)變的推動作用；發(fā)揮返鄉(xiāng)農(nóng)民工投身新農(nóng)村建設(shè)的開拓作用；發(fā)揮組織勞務(wù)輸出、培育勞務(wù)品牌、建設(shè)勞務(wù)基地對農(nóng)民工就業(yè)的支持作用，形成勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。上崗有培訓(xùn)，制定新一輪農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè)一體化。到2015年使有培訓(xùn)需求的農(nóng)民工能夠得到1次以上的掌握實(shí)用技能的政府提供補(bǔ)貼的培訓(xùn)；建立政府對農(nóng)民工培訓(xùn)基本補(bǔ)貼制度和購買培訓(xùn)成果機(jī)制，逐步提高培訓(xùn)資金的統(tǒng)籌層次；建立新生代農(nóng)民工就業(yè)和技能升級的培訓(xùn)需求動態(tài)扶持機(jī)制，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。勞動有合同，提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，積極探索適合農(nóng)民工特點(diǎn)的勞動管理辦法。規(guī)范勞動合同文本，建筑業(yè)、餐飲業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)等流動性大的行業(yè)可使用簡易合同，引導(dǎo)從事家庭服務(wù)業(yè)、不具備簽訂規(guī)范勞動合同的農(nóng)民工訂立勞務(wù)協(xié)議，研究制定實(shí)施勞動合同法和規(guī)范勞動派遣等完善勞動合同管理的規(guī)章政策，推進(jìn)勞動用工備案制度建設(shè)。報(bào)酬有保障，采取經(jīng)濟(jì)、行政、法律等手段從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題。逐步建立包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工工資正常增長機(jī)制，完善工資集體協(xié)商制度。建立建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等易發(fā)生拖欠的行業(yè)企業(yè)工資保證金制度和吸納農(nóng)民工較多的市縣政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。建立相關(guān)部門聯(lián)動防控機(jī)制，切實(shí)提高對欠薪事件的快速處理能力。研究制定惡意欠薪罪出臺的實(shí)施細(xì)則等配套政策，總結(jié)部分地區(qū)已做到基本無拖欠的新鮮經(jīng)驗(yàn)，探索“十二五”時期工資拖欠基本解決的有效途徑。生產(chǎn)有安全，重點(diǎn)加強(qiáng)高危行業(yè)農(nóng)民工的安全保障檢查，維護(hù)職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。探索建立農(nóng)民工職業(yè)安全聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，加大高危行業(yè)農(nóng)民工安全培訓(xùn)監(jiān)督執(zhí)法力度，繼續(xù)推行高危行業(yè)農(nóng)民工持證上崗制度，“不培訓(xùn)不上崗”，做到工傷保險全覆蓋，推進(jìn)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)工作，深入開展粉塵等危害治理專項(xiàng)行動；將安全生產(chǎn)培訓(xùn)納入職業(yè)教育范疇和職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。參保有辦法，積極研究和實(shí)施適合農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險辦法，穩(wěn)步提高參保率。完善社會保險政策、險種、費(fèi)率、保障水平、管理手段和城鄉(xiāng)、地區(qū)間轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，為解決農(nóng)民工參加社會保險作出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的制度安排。落實(shí)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，保障農(nóng)民工“不管到哪兒干，養(yǎng)老保險接著算”，重點(diǎn)加強(qiáng)私營個體企業(yè)中的農(nóng)民工和被勞務(wù)派遣的農(nóng)民工的參保工作。進(jìn)一步完善社會救助政策體系，將長期外出務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工納入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)社會救助范圍。住宿有改善，進(jìn)一步改善農(nóng)民工住房、子女教育、疾病防控等公共服務(wù)。鼓勵將有穩(wěn)定就業(yè)和居住一定年限的農(nóng)民工逐步納入城鎮(zhèn)住房保障體系，加快部分農(nóng)民工居住由工棚向工房轉(zhuǎn)變，有條件的向公寓發(fā)展。以輸入地政府和公辦學(xué)校為主，安排義務(wù)教育階段農(nóng)民工子女就近入學(xué)，將農(nóng)民工隨遷子女學(xué)前教育納入城鎮(zhèn)學(xué)前教育發(fā)展規(guī)劃，建立農(nóng)村留守兒童關(guān)愛服務(wù)保障機(jī)制。研究探索農(nóng)民工子女異地參加中、高考的途徑，做好城鄉(xiāng)一體的農(nóng)民工疾病預(yù)防控制和計(jì)劃生育管理。維權(quán)有渠道，建設(shè)農(nóng)民工與用人單位的和諧勞動關(guān)系。建立農(nóng)民工勞動爭議快速調(diào)解簡易仲裁“綠色通道”，鼓勵和解，加強(qiáng)調(diào)解，提高農(nóng)民工集體勞動爭議的處理效能；建立政府主導(dǎo)、人社部門會同工會、企業(yè)代表組織及主管單位參加的突發(fā)性集體勞動爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制。全國普遍推進(jìn)勞動監(jiān)察網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化管理，加強(qiáng)勞動監(jiān)察保障農(nóng)民工權(quán)益的主動服務(wù)，加大對農(nóng)民工司法救濟(jì)力度。生活有文化，豐富新生代農(nóng)民工文化精神生活。開展維護(hù)農(nóng)民工基本文化權(quán)益的行動，保障“兩看一上”(能夠看報(bào)紙、看電視，有條件的能上網(wǎng))，探索建立農(nóng)民工綜合服務(wù)中心，滿足新生代農(nóng)民工日益增長的精神文化需求。加強(qiáng)農(nóng)民工黨團(tuán)組織建設(shè)和黨團(tuán)員管理工作，發(fā)揮社會組織的積極作用，加強(qiáng)對新生代農(nóng)民工的人文關(guān)懷和思想引導(dǎo)。發(fā)展有目標(biāo)，營造全社會尊重、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍。實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工從普通工人到技術(shù)工人、從農(nóng)民工到新市民的轉(zhuǎn)變。引導(dǎo)新生代農(nóng)民工提高自身素質(zhì)，在開展職業(yè)技能培訓(xùn)的同時，加強(qiáng)融入城市生活培訓(xùn)和健康教育，更加注重對他們的基本公共服務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)戶籍制度改革，使在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)和居住的農(nóng)民工及其家屬有序轉(zhuǎn)變?yōu)槌擎?zhèn)居民。促進(jìn)農(nóng)民工參與民主管理，營造理解、尊重和關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。民生銀行存款任務(wù)逼死員工6月22日晚間，有網(wǎng)友在天涯爆料稱，民生銀行宜昌分行員工許剛因未完成拉存款任務(wù)而被辭退，于6月10日服安眠藥自殺。民生銀行相關(guān)人士確認(rèn)了這一消息，但是否認(rèn)許剛是因考核壓力過大而自殺，并透露相關(guān)情況正在進(jìn)一步調(diào)查之中。但從警方發(fā)現(xiàn)的許剛留下的兩封遺書和一條手機(jī)短信，佐證了他是受到民生銀行非正常待遇后被逼死的事實(shí)。民生銀行導(dǎo)演的這一人間悲劇，應(yīng)該受到道義譴責(zé)。事件分析：許剛之死，當(dāng)然主要責(zé)任在自己。但是民生銀行難辭其咎。因攬存任務(wù)承受巨大壓力的，不僅僅是民生銀行的員工。除工農(nóng)中建四大國有控股上市銀行因成立時間久、資金實(shí)力雄厚，員工攬存壓力較小外，其他中小銀行員工普遍壓力較大。中國人民銀行和監(jiān)管機(jī)構(gòu)銀行業(yè)監(jiān)督委員會，需要盡快制定和出臺相應(yīng)的法規(guī)，對商業(yè)銀行向員工下達(dá)存款任務(wù)做出具體規(guī)范，不能在攬存額度上沒有邊界，也不能把它作為選人用人的唯一標(biāo)準(zhǔn)。逢節(jié)加班超過50%的受訪網(wǎng)友表示在“兩節(jié)”期間被要求加班，其中又有87%的加班網(wǎng)友表示沒拿到加班費(fèi)。這個比例，和網(wǎng)上“曬加班”一族的反映，以及朋友間私下的交流信息，可以互相印證?！皶窦影唷币蛔甯遗桓已?，敢言不敢出頭，關(guān)鍵在于休假和加班費(fèi)事小，前途和飯碗事大。在勞動保障機(jī)制不健全，勞動力市場呈現(xiàn)用人單位占絕對上風(fēng)的情形下，將維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任推給職工，怕是很難有效。網(wǎng)民被問及“不發(fā)加班費(fèi)怎么辦”時，選擇“去單位協(xié)商，或向有關(guān)部門反映”的僅6%。事件分析：關(guān)于超時加班的問題，國家從法律上有具體規(guī)定，一旦確需加班，就要支付更高的工資率。在現(xiàn)階段我們有自己的國情，大量的打工者想多掙點(diǎn)薪水，企業(yè)也有這個需要，在工時安排上有一定的靈活性也可以理解。長期加班加點(diǎn)畢竟損害身體健康，這點(diǎn)更需注意，勞動者不應(yīng)為多掙點(diǎn)錢，以犧牲自己的身體健康為代價。如果逢節(jié)加班卻又拿不到法定的加班費(fèi)，這種狀況不免令人無法接受。而對這種侵害勞動者合法權(quán)益的行為，有關(guān)方面似乎總是束手無策。勞動部門應(yīng)調(diào)整工作思路，不要再把著力點(diǎn)放在“提醒”上，而是組織力量，在節(jié)假日期間開展執(zhí)法大檢查活動。節(jié)假日過后，勞動部門也應(yīng)及時通過媒體輿論公布執(zhí)法情況，用豐碩的執(zhí)法結(jié)果，用嚴(yán)厲的問責(zé)罰單，來警告所有“老板”：心莫黑，心黑必被捉。