【正文】 不是不能建立親密關(guān)系，但有前提，即不能突破底線，更不能觸碰高壓線?！肮佟薄吧獭苯煌械?，相敬如賓，而不要勾肩搭背，要?jiǎng)澇龉椒置鞯慕缦蕖Ｊ聦?shí)一再證明，官員與商人“不分彼此”，必然出事。評(píng)論三該建立什么樣的政商關(guān)系？答案早就有了，“親”和“清”。對(duì)官員來(lái)說(shuō)，所謂“親”，就是要坦蕩地與商人交往，依法依規(guī)解決他們碰到的困難；所謂“清”，就是同商人的關(guān)系要清白、純潔，不能有貪心私心，更不能搞權(quán)錢(qián)交易。而對(duì)于商人來(lái)說(shuō)，所謂“親”，則是碰到困難可求助于職能部門(mén)和相關(guān)官員，講真話，說(shuō)實(shí)情，建諍言；所謂“清”，則是要潔身自好、遵紀(jì)守法，不向官員搞利益輸送。心如水之源，源清則流清。對(duì)各級(jí)官員來(lái)說(shuō)，要堅(jiān)決遠(yuǎn)離各種“小圈子”、“小兄弟”，堅(jiān)決杜絕低俗的投桃報(bào)李的行為，更不能把商品交換那一套搞到工作中來(lái)。官員和商人都應(yīng)該明確身份，擺正自己的位置，自覺(jué)凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。如果各自都守住了底線，不越雷池半步，不搞“主子”、“家丁”那一套，雙方就能平安無(wú)事，不至于雙雙“摔跤”。第五篇：面試熱點(diǎn)之——體面勞動(dòng)專題體面勞動(dòng)專題胡錦濤：完善就業(yè)與社會(huì)保障機(jī)制 促進(jìn)體面勞動(dòng)國(guó)家主席胡錦濤在出席第五屆亞太經(jīng)合組織人力資源開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議開(kāi)幕式時(shí)發(fā)表致辭并強(qiáng)調(diào)，應(yīng)完善就業(yè)與社會(huì)保障的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)體面勞動(dòng)。胡錦濤指出，實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)，根本目的是讓經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果惠及所有國(guó)家和地區(qū)、惠及所有人群。我們應(yīng)該堅(jiān)持發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不斷為全體人民逐步過(guò)上富裕生活創(chuàng)造物質(zhì)基礎(chǔ)；堅(jiān)持社會(huì)公平正義，著力促進(jìn)人人平等獲得發(fā)展機(jī)會(huì)；堅(jiān)持以人為本，著力保障和改善民生，努力做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。胡錦濤就會(huì)議主題提出4點(diǎn)建議：一是優(yōu)先開(kāi)發(fā)人力資源，加快形成人力資源優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。二是實(shí)施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，把充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，完善就業(yè)與社會(huì)保障的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)體面勞動(dòng)。三是提高勞動(dòng)者素質(zhì)和能力，形成有利于勞動(dòng)者學(xué)習(xí)成才的引導(dǎo)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制。四是構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)保障體系。人社部:實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工體面勞動(dòng)要做到“十有”中新網(wǎng)9月1日電 人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在今日出版的《求是》雜志發(fā)表題為《積極解決新生代農(nóng)民工的權(quán)益和發(fā)展問(wèn)題》的文章。文章提出，現(xiàn)階段實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工體面勞動(dòng)，融入城市有尊嚴(yán)地生活，維護(hù)其基本權(quán)益，要做到“十有”：進(jìn)城有工作、上崗有培訓(xùn)，勞動(dòng)有合同、報(bào)酬有保障、生產(chǎn)有安全、參保有辦法、住宿有改善、維權(quán)有渠道、生活有文化、發(fā)展有目標(biāo)。進(jìn)城有工作，千方百計(jì)引導(dǎo)農(nóng)民工有序外出就業(yè)，鼓勵(lì)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮政府投資、重大項(xiàng)目建設(shè)帶動(dòng)農(nóng)民工就業(yè)的促進(jìn)作用；扶持中小企業(yè)發(fā)揮其對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的吸納作用；發(fā)揮大型企業(yè)穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)的帶頭作用；發(fā)揮農(nóng)民工“就業(yè)一人、增收一戶”的加法向“創(chuàng)業(yè)一人、帶動(dòng)一撥”的乘法轉(zhuǎn)變的推動(dòng)作用；發(fā)揮返鄉(xiāng)農(nóng)民工投身新農(nóng)村建設(shè)的開(kāi)拓作用；發(fā)揮組織勞務(wù)輸出、培育勞務(wù)品牌、建設(shè)勞務(wù)基地對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的支持作用，形成勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。上崗有培訓(xùn)，制定新一輪農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè)一體化。到2015年使有培訓(xùn)需求的農(nóng)民工能夠得到1次以上的掌握實(shí)用技能的政府提供補(bǔ)貼的培訓(xùn)；建立政府對(duì)農(nóng)民工培訓(xùn)基本補(bǔ)貼制度和購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)成果機(jī)制，逐步提高培訓(xùn)資金的統(tǒng)籌層次；建立新生代農(nóng)民工就業(yè)和技能升級(jí)的培訓(xùn)需求動(dòng)態(tài)扶持機(jī)制，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。勞動(dòng)有合同，提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率，積極探索適合農(nóng)民工特點(diǎn)的勞動(dòng)管理辦法。規(guī)范勞動(dòng)合同文本，建筑業(yè)、餐飲業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)等流動(dòng)性大的行業(yè)可使用簡(jiǎn)易合同，引導(dǎo)從事家庭服務(wù)業(yè)、不具備簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同的農(nóng)民工訂立勞務(wù)協(xié)議，研究制定實(shí)施勞動(dòng)合同法和規(guī)范勞動(dòng)派遣等完善勞動(dòng)合同管理的規(guī)章政策，推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)。報(bào)酬有保障，采取經(jīng)濟(jì)、行政、法律等手段從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題。逐步建立包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善工資集體協(xié)商制度。建立建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等易發(fā)生拖欠的行業(yè)企業(yè)工資保證金制度和吸納農(nóng)民工較多的市縣政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。建立相關(guān)部門(mén)聯(lián)動(dòng)防控機(jī)制，切實(shí)提高對(duì)欠薪事件的快速處理能力。研究制定惡意欠薪罪出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則等配套政策，總結(jié)部分地區(qū)已做到基本無(wú)拖欠的新鮮經(jīng)驗(yàn)，探索“十二五”時(shí)期工資拖欠基本解決的有效途徑。生產(chǎn)有安全，重點(diǎn)加強(qiáng)高危行業(yè)農(nóng)民工的安全保障檢查，維護(hù)職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。探索建立農(nóng)民工職業(yè)安全聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，加大高危行業(yè)農(nóng)民工安全培訓(xùn)監(jiān)督執(zhí)法力度，繼續(xù)推行高危行業(yè)農(nóng)民工持證上崗制度，“不培訓(xùn)不上崗”，做到工傷保險(xiǎn)全覆蓋，推進(jìn)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)工作，深入開(kāi)展粉塵等危害治理專項(xiàng)行動(dòng)；將安全生產(chǎn)培訓(xùn)納入職業(yè)教育范疇和職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。參保有辦法，積極研究和實(shí)施適合農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，穩(wěn)步提高參保率。完善社會(huì)保險(xiǎn)政策、險(xiǎn)種、費(fèi)率、保障水平、管理手段和城鄉(xiāng)、地區(qū)間轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，為解決農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)作出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的制度安排。落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，保障農(nóng)民工“不管到哪兒干，養(yǎng)老保險(xiǎn)接著算”，重點(diǎn)加強(qiáng)私營(yíng)個(gè)體企業(yè)中的農(nóng)民工和被勞務(wù)派遣的農(nóng)民工的參保工作。進(jìn)一步完善社會(huì)救助政策體系，將長(zhǎng)期外出務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工納入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)社會(huì)救助范圍。住宿有改善，進(jìn)一步改善農(nóng)民工住房、子女教育、疾病防控等公共服務(wù)。鼓勵(lì)將有穩(wěn)定就業(yè)和居住一定年限的農(nóng)民工逐步納入城鎮(zhèn)住房保障體系，加快部分農(nóng)民工居住由工棚向工房轉(zhuǎn)變，有條件的向公寓發(fā)展。以輸入地政府和公辦學(xué)校為主，安排義務(wù)教育階段農(nóng)民工子女就近入學(xué)，將農(nóng)民工隨遷子女學(xué)前教育納入城鎮(zhèn)學(xué)前教育發(fā)展規(guī)劃，建立農(nóng)村留守兒童關(guān)愛(ài)服務(wù)保障機(jī)制。研究探索農(nóng)民工子女異地參加中、高考的途徑，做好城鄉(xiāng)一體的農(nóng)民工疾病預(yù)防控制和計(jì)劃生育管理。維權(quán)有渠道，建設(shè)農(nóng)民工與用人單位的和諧勞動(dòng)關(guān)系。建立農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議快速調(diào)解簡(jiǎn)易仲裁“綠色通道”，鼓勵(lì)和解，加強(qiáng)調(diào)解，提高農(nóng)民工集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理效能；建立政府主導(dǎo)、人社部門(mén)會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表組織及主管單位參加的突發(fā)性集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制。全國(guó)普遍推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化管理，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察保障農(nóng)民工權(quán)益的主動(dòng)服務(wù)，加大對(duì)農(nóng)民工司法救濟(jì)力度。生活有文化，豐富新生代農(nóng)民工文化精神生活。開(kāi)展維護(hù)農(nóng)民工基本文化權(quán)益的行動(dòng)，保障“兩看一上”(能夠看報(bào)紙、看電視，有條件的能上網(wǎng))，探索建立農(nóng)民工綜合服務(wù)中心，滿足新生代農(nóng)民工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。加強(qiáng)農(nóng)民工黨團(tuán)組織建設(shè)和黨團(tuán)員管理工作，發(fā)揮社會(huì)組織的積極作用，加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的人文關(guān)懷和思想引導(dǎo)。發(fā)展有目標(biāo)，營(yíng)造全社會(huì)尊重、關(guān)愛(ài)農(nóng)民工的良好氛圍。實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工從普通工人到技術(shù)工人、從農(nóng)民工到新市民的轉(zhuǎn)變。引導(dǎo)新生代農(nóng)民工提高自身素質(zhì)，在開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，加強(qiáng)融入城市生活培訓(xùn)和健康教育，更加注重對(duì)他們的基本公共服務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)戶籍制度改革，使在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)和居住的農(nóng)民工及其家屬有序轉(zhuǎn)變?yōu)槌擎?zhèn)居民。促進(jìn)農(nóng)民工參與民主管理，營(yíng)造理解、尊重和關(guān)愛(ài)農(nóng)民工的良好社會(huì)氛圍。民生銀行存款任務(wù)逼死員工6月22日晚間，有網(wǎng)友在天涯爆料稱，民生銀行宜昌分行員工許剛因未完成拉存款任務(wù)而被辭退，于6月10日服安眠藥自殺。民生銀行相關(guān)人士確認(rèn)了這一消息，但是否認(rèn)許剛是因考核壓力過(guò)大而自殺，并透露相關(guān)情況正在進(jìn)一步調(diào)查之中。但從警方發(fā)現(xiàn)的許剛留下的兩封遺書(shū)和一條手機(jī)短信，佐證了他是受到民生銀行非正常待遇后被逼死的事實(shí)。民生銀行導(dǎo)演的這一人間悲劇，應(yīng)該受到道義譴責(zé)。事件分析：許剛之死，當(dāng)然主要責(zé)任在自己。但是民生銀行難辭其咎。因攬存任務(wù)承受巨大壓力的，不僅僅是民生銀行的員工。除工農(nóng)中建四大國(guó)有控股上市銀行因成立時(shí)間久、資金實(shí)力雄厚，員工攬存壓力較小外，其他中小銀行員工普遍壓力較大。中國(guó)人民銀行和監(jiān)管機(jī)構(gòu)銀行業(yè)監(jiān)督委員會(huì)，需要盡快制定和出臺(tái)相應(yīng)的法規(guī)，對(duì)商業(yè)銀行向員工下達(dá)存款任務(wù)做出具體規(guī)范，不能在攬存額度上沒(méi)有邊界，也不能把它作為選人用人的唯一標(biāo)準(zhǔn)。逢節(jié)加班超過(guò)50%的受訪網(wǎng)友表示在“兩節(jié)”期間被要求加班，其中又有87%的加班網(wǎng)友表示沒(méi)拿到加班費(fèi)。這個(gè)比例，和網(wǎng)上“曬加班”一族的反映，以及朋友間私下的交流信息，可以互相印證?！皶窦影唷币蛔甯遗桓已?，敢言不敢出頭，關(guān)鍵在于休假和加班費(fèi)事小，前途和飯碗事大。在勞動(dòng)保障機(jī)制不健全，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)用人單位占絕對(duì)上風(fēng)的情形下，將維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任推給職工，怕是很難有效。網(wǎng)民被問(wèn)及“不發(fā)加班費(fèi)怎么辦”時(shí)，選擇“去單位協(xié)商，或向有關(guān)部門(mén)反映”的僅6%。事件分析：關(guān)于超時(shí)加班的問(wèn)題，國(guó)家從法律上有具體規(guī)定，一旦確需加班，就要支付更高的工資率。在現(xiàn)階段我們有自己的國(guó)情，大量的打工者想多掙點(diǎn)薪水，企業(yè)也有這個(gè)需要，在工時(shí)安排上有一定的靈活性也可以理解。長(zhǎng)期加班加點(diǎn)畢竟損害身體健康，這點(diǎn)更需注意，勞動(dòng)者不應(yīng)為多掙點(diǎn)錢(qián)，以犧牲自己的身體健康為代價(jià)。如果逢節(jié)加班卻又拿不到法定的加班費(fèi)，這種狀況不免令人無(wú)法接受。而對(duì)這種侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有關(guān)方面似乎總是束手無(wú)策。勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)調(diào)整工作思路，不要再把著力點(diǎn)放在“提醒”上，而是組織力量，在節(jié)假日期間開(kāi)展執(zhí)法大檢查活動(dòng)。節(jié)假日過(guò)后，勞動(dòng)部門(mén)也應(yīng)及時(shí)通過(guò)媒體輿論公布執(zhí)法情況，用豐碩的執(zhí)法結(jié)果，用嚴(yán)厲的問(wèn)責(zé)罰單，來(lái)警告所有“老板”：心莫黑，心黑必被捉。