質(zhì)監(jiān)局文化標(biāo)語(上墻)共5篇-資料下載頁
2024-11-05 03:05本頁面
【正文】 見，一種更為高級的幸福和一種更為偉大的靈性只有用我們真實的生命才能喊出、喚出另一個真實的生命，這是教育的難處，也是教育的魅力。只有盛大叫得出盛大，激昂叫得出激昂，雄渾叫得出雄渾，奮發(fā)叫得出奮發(fā)。給人知識與技能，只是教育很小的一部分，觸動另一個生命美好、高貴、豐富的成長，才是教育的真諦?！鞍l(fā)現(xiàn)”出來的。最重要的是這個發(fā)現(xiàn)必須與孩子的心靈相契合，與孩子的某種內(nèi)在潛質(zhì)想聯(lián)系，而不是隨意想象。只有這樣，這個發(fā)現(xiàn)才富有價值，才會在孩子的身上發(fā)生巨大的效力。如果我們能將孩子不自覺的偶然流露沉淀為習(xí)慣與性格，這樣的發(fā)現(xiàn)便是塑造。，推動他們的生命狀態(tài)向著豐富、美好、高貴順暢發(fā)展。教育是讓人自然而然的走向“美好”與“美妙”。教育因為無痕，所以是門藝術(shù)；教育溝通因為需要教育者生命的“悟得”，所以充滿魅惑，引人不斷思量?！皣娚洹辈皇羌m正，幫孩子“日常養(yǎng)成”才是“糾正”。，找到他們能接受的形式。 第五篇：酒店文化墻布置標(biāo)語酒店文化墻布置標(biāo)語在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的標(biāo)語吧，標(biāo)語起著警示人們的作用。那什么樣的標(biāo)語才具有啟發(fā)意義呢？以下是小編為大家整理的酒店文化墻布置標(biāo)語，希望對大家有所幫助。誠信，方可為人、誠信為本，操守為中，堅持原則，決不做假。認(rèn)真，快，絕不找借口。勇于負(fù)責(zé)的人最有領(lǐng)導(dǎo)魅力、有擔(dān)當(dāng)，為人正直的領(lǐng)導(dǎo)最能服人。酒店的39。所有同仁是相親相愛的一家人、我們心愿一致，情同手足；我們協(xié)調(diào)一致，合作共贏。員工是酒店的主人，是酒店最大的財富，用心栽培每位員工是酒店每天在做的事。誰努力，誰就有獎勵。安全是酒店最大的利益、全體同仁要時刻遵守安全手冊。清靜心干工作，歡喜心過生活。優(yōu)秀的職員：忠誠于酒店，忠誠于職業(yè)，忠誠于人格。精打細(xì)算，厲行節(jié)約、浪費是沒有素質(zhì)的表現(xiàn)。1用人原則：選人要正，用人要公，育人要勤，管人要嚴(yán)。1管理者對企業(yè)要忠心，對上司要忠心，對下屬要忠心。1酒店需要言行一致的人，需要邊說也邊做的人、只說不做的人是吹牛。1好員工，積極解決問題、好領(lǐng)導(dǎo)，能發(fā)現(xiàn)問題并且想法解決。1員工自勉：工作的事認(rèn)真辦；個人的事下班辦；今天的事今天辦；緊急的事及時辦；重要的事優(yōu)先辦；困難的事想法辦。1今日事，今日畢，不要等明天，明天還有明天的事。1用快樂的剪刀，剪掉工作中的煩惱和憂傷。1沒有規(guī)矩，不成方圓、用制度管人，用程序做事。1認(rèn)真對待客戶投訴，快速解決客戶投訴，別讓客戶的滿意度灰飛煙滅。最基本的服務(wù)：客來有迎聲，客走有送聲，客問有答聲，見面就是笑臉，開口就是普通話。2辛苦工作的員工，請給予鼓勵和贊賞、我們要在汗水還在員工額頭的時候，馬上給予員工贊美。2上司安排的事，除了執(zhí)行，就是馬上執(zhí)行。2培訓(xùn)，是酒店最好的福利、不懂得培訓(xùn)下屬，對下屬不進行培訓(xùn)的管理者，請離開管理崗位；不參加培訓(xùn)的員工，是不想有未來的員工。
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