【正文】 強(qiáng)體系內(nèi)容的宣傳，提高職工自我保護(hù)及環(huán)境保護(hù)意識(shí)；加強(qiáng)對(duì)相關(guān)方的影響，建立共同提高環(huán)境和職業(yè)健康安全意識(shí)的外部環(huán)境。職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系運(yùn)行了三個(gè)多月,取得了很大的成效，體系的運(yùn)作推動(dòng)了管理，為我們工作帶來(lái)了實(shí)效，為員工創(chuàng)造了安全、溫馨的工作環(huán)境。第四篇：職業(yè)健康安全環(huán)境職業(yè)健康安全環(huán)境一、企業(yè)“三標(biāo)”體系認(rèn)證及運(yùn)行，內(nèi)、外審情況，有關(guān)不合格項(xiàng)的整改；“三標(biāo)”管理體系，是指企業(yè)在質(zhì)量、安全、環(huán)境管理領(lǐng)域內(nèi)，以ISO 9000質(zhì)量管理、OHSAS 18000職業(yè)健康安全管理、ISO 14000環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)要求為核心，融合其他優(yōu)秀管理方法和要求，以產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程為主線，優(yōu)化資源管理，提高效率和效益，持續(xù)追求卓越，其目的在于讓顧客滿意和員工、社會(huì)受益，而達(dá)到長(zhǎng)期成功的管理途徑。目前，我廠只是認(rèn)證了其中一項(xiàng)“ISO 9000質(zhì)量管理”的認(rèn)證，其認(rèn)證審核情況是按照審核要求進(jìn)行去做，其余兩項(xiàng)還未取得認(rèn)證。建議：企業(yè)要認(rèn)真重視“三標(biāo)”一體化這項(xiàng)工作，盡快把OHSAS 18000職業(yè)健康安全管理、ISO 14000環(huán)境管理這二項(xiàng)的認(rèn)證基礎(chǔ)工作做到位，并及時(shí)取證。因?yàn)椋ⅰ叭龢?biāo)”一體化綜合性的管理體系，這是國(guó)際上現(xiàn)在要求比較突出的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系，這個(gè)綜合性的管理體系能滿足各類認(rèn)證的需要，“三標(biāo)”“一體化”管理體系給企業(yè)帶來(lái)的效益是突出的：（1）減少文件的數(shù)量，降低管理費(fèi)用。（2）減少審核次數(shù)和時(shí)間，降低審核費(fèi)用。（3）促進(jìn)各管理領(lǐng)域間的互補(bǔ)。（4）提供滿足各類需求的全方位解決方案。二、職工人身安全事故發(fā)生情況，原因分析及整改措施；企業(yè)始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持把安全生產(chǎn)放在各項(xiàng)工作任務(wù)的首位，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，時(shí)時(shí)刻刻緊抓不放。這些年，企業(yè)未發(fā)生過(guò)人身安全事故，安全生產(chǎn)一直處于良好穩(wěn)定的工作狀態(tài)。如果一旦人身安全事故發(fā)生，會(huì)立即響應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，事故發(fā)生部門立即組織搶救人員，盡量減少人員傷亡，在全面了解情況后，同一時(shí)間向廠部和安全科匯報(bào)，安全科按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等有關(guān)法規(guī)、進(jìn)行事故調(diào)查。堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，公正、準(zhǔn)確、及時(shí)查清事故原因、發(fā)生過(guò)程、人員傷亡、事故損失、事故責(zé)任、吸取事故教訓(xùn)，提出防范措施和對(duì)事故責(zé)任人的處理意見。三、職工工作環(huán)境、生活環(huán)境及職工活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)與改善情況；企業(yè)要發(fā)展必須有一個(gè)良好的工作、生活環(huán)境，只有治理好小環(huán)境，才會(huì)有好的大環(huán)境。多年來(lái)，企業(yè)經(jīng)過(guò)大范圍整治治理，保持了生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的規(guī)范整潔，保障了各類設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保持了設(shè)備及工作環(huán)境的清潔、整齊，增強(qiáng)了員工環(huán)境保護(hù)意識(shí)，維護(hù)了公共衛(wèi)生，維護(hù)和美化了工作環(huán)境。為了解決民生問(wèn)題，企業(yè)當(dāng)前在建一座商品住宅樓，以改善員工的住宿條件，各生活區(qū)的綠化、清潔美觀，實(shí)現(xiàn)了生活區(qū)“路平、燈亮、整潔”的總體要求，為職工營(yíng)造了溫馨和諧的生活環(huán)境。一直以來(lái)企業(yè)以人為本，發(fā)揚(yáng)民主，充分保障員工合法權(quán)益，開展合理化建議，加強(qiáng)“職工之家”和“班組小家”的建設(shè)、每年都在 2舉辦“文體”“書法”、“攝影”等系列活動(dòng)，為員工營(yíng)造了情趣高雅的文化環(huán)境。四、職工勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治和健康檢查情況；積極貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，堅(jiān)持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的工作方針。加強(qiáng)職業(yè)危害的防治培訓(xùn)工作，提高全員職業(yè)安全衛(wèi)生防范意識(shí)，積極控制職業(yè)危害因素，控制和杜絕職業(yè)病發(fā)生，提高職業(yè)危害防治管理水平。一是全面落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大職業(yè)危害治理專項(xiàng)行動(dòng)整治力度，開展“安全生產(chǎn)、安全健康、危害治理”的職業(yè)衛(wèi)生安全自查自糾活動(dòng)，治理職業(yè)危害防治的薄弱環(huán)節(jié)，改善員工的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。二是結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn)及氣候的變化，按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，做好防暑降溫、防寒防凍、防高原反應(yīng)等工作，并對(duì)特殊工種配置防塵、防毒口罩，以提高了一線員工的綜合防治能力。三是建立新從業(yè)人員上崗前的安全教育培訓(xùn)，技能培訓(xùn)、職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)，與從業(yè)人員簽訂勞務(wù)合同。四是組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)輿論監(jiān)督作用，并每二年組織全體員工進(jìn)行一次身體檢查，保護(hù)了員工的合法權(quán)益，提高了廣大員工職業(yè)衛(wèi)生安全的自我防護(hù)意識(shí)。五是針對(duì)檢查中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，制定措施和整改方案。強(qiáng)化了員工職業(yè)衛(wèi)生安全法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，提高了全體員工的職 3業(yè)衛(wèi)生安全防范意識(shí)和綜合素質(zhì)。五、企業(yè)人為關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作情況。自改制以來(lái)，企業(yè)在這種巨變中發(fā)生了深刻的變化，急劇的變化帶給企業(yè)員工心理問(wèn)題急劇增多，由此而引發(fā)的矛盾日益突出，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了極大的不和諧因素。為此，企業(yè)結(jié)合實(shí)際，以注重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，積極探索員工心理管理模式，并通過(guò)一系列爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)及寓教于樂(lè)的活動(dòng)有效的緩解了員工的各種身心壓力，促進(jìn)了員工的身心健康和企業(yè)的和諧發(fā)展。但是，這種緩解也許是一時(shí)的，它緩解不了員工對(duì)提高生活質(zhì)量的渴望和追求。企業(yè)在改制調(diào)整過(guò)程中，員工的合法利益很容易受到侵害，員工的收益也會(huì)隨著崗位的不同而拉大，員工對(duì)企業(yè)、對(duì)崗位的滿意度、對(duì)工資報(bào)酬差異容易產(chǎn)生心理不平衡，進(jìn)而可能導(dǎo)致企業(yè)管理效率難以提升，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展極為不利?；诖耍ㄗh集團(tuán)公司在集團(tuán)公司所屬單位開展以精神激勵(lì)為主的、低標(biāo)準(zhǔn)、固定的員工福利活動(dòng)項(xiàng)目，通過(guò)活動(dòng)項(xiàng)目的設(shè)置，制造員工的期盼心理，通過(guò)活動(dòng)的開展，制造領(lǐng)導(dǎo)與員工之間無(wú)拘無(wú)束的交流環(huán)境，通過(guò)交流讓員工宣泄“不良”情緒，達(dá)到化解過(guò)度工作壓力的目的。最終達(dá)到管理和被管理者之間公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、和諧相處的友好氛圍。六、企業(yè)對(duì)有關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康與安全改善的滿意度調(diào)查。我們知道，企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查是對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行全面審核，可以找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題原因的一種方式。由于保證了員工自主權(quán)，那么員工就會(huì)暢所欲言地反映平時(shí)管理層聽不到的聲音，這樣就起到了信息向上和向下溝通的催化劑和安全渠道，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力，從而潛意識(shí)地對(duì)組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力。這項(xiàng)工作企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況，還沒有在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行過(guò)滿意度調(diào)查，只是在商討工作中探討過(guò)此事，考慮到企業(yè)正處在改制的過(guò)度時(shí)期和目前企業(yè)員工所表現(xiàn)出的各種不同心態(tài)與行為，做滿意度調(diào)查恐怕未必是一件好事，反而恰得其反，待時(shí)機(jī)成熟時(shí)，我們會(huì)把這項(xiàng)工作列入到工作范疇，到時(shí)也許會(huì)做得更好。為配合廠工會(huì)做好中能建集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)《職工發(fā)展報(bào)告指引》的通知精神要求，以上論述是我科按照“通知”精神，第十條“職業(yè)健康安全環(huán)境”所列內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況所編寫的，如有不適，敬請(qǐng)修改。安全科 2012年3月13 日第五篇：財(cái)務(wù)部環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行情況匯報(bào)財(cái)務(wù)部環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行情況匯報(bào)財(cái)務(wù)部在2012年中執(zhí)行GB/T24001和GB/T28001的基本情況向大家匯報(bào)一下：做到內(nèi)部管理分工具體，責(zé)任明確，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為公司決策提供有力的參考依據(jù)。確保公司環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)資金專款專用，公司全年實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗（用水、用電、用紙）比率大于1 %。辦公中的固體廢棄物按分類管理排放，并注意職業(yè)健康安全保護(hù)，確保全年不發(fā)生火災(zāi)等安全事故。檢索、收集了本部門各業(yè)務(wù)口工作應(yīng)遵循的法律法規(guī)。為使各相關(guān)方有效地配合我所管理體系的運(yùn)行，保證所環(huán)境、職業(yè)健康目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。做到及時(shí)安全準(zhǔn)確對(duì)稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、工商、財(cái)政、經(jīng)委、外匯、銀行、協(xié)會(huì)、商檢、海關(guān)等單位和地方政府及其他職能部門提供多種報(bào)表及相關(guān)資料，以及以上部門相關(guān)證件的年檢工作。為公司申報(bào)各項(xiàng)目提供有效的數(shù)據(jù)，并積極配合辦公室做好各個(gè)項(xiàng)目申報(bào)、檢查工作。及時(shí)做好營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、開戶許可證、貸款卡、銀行帳戶等有關(guān)證件的年檢。2013年我部門將在去年的基礎(chǔ)上繼續(xù)努力，把GB/T24001和GB/T28001完善好。財(cái)務(wù)部陸麗華2013年01月10日