【正文】 中心近期工作情況及自查各自工作。社區(qū)康復(fù)聯(lián)席會(huì)議由主任、中心社區(qū)康復(fù)專(zhuān)管員、中心培訓(xùn)指導(dǎo)員、區(qū)殘疾人康復(fù)中心。社區(qū)康復(fù)指導(dǎo)員和各街(鎮(zhèn))社區(qū)康復(fù)員參加，每月召開(kāi)一次，總結(jié)近期工作，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，布置工作任務(wù)。工作例會(huì)由中心主任主持召開(kāi)，每周召開(kāi)一次，安排近期工作。各項(xiàng)會(huì)議必須貫徹嚴(yán)肅、認(rèn)真、高效、有序的原則。各項(xiàng)會(huì)議做好考勤和會(huì)議記錄，與會(huì)者不得無(wú)故遲到、缺席，有特殊情況不能參加者應(yīng)事前請(qǐng)假。四、日常工作制度(一)上下班工作時(shí)間：每周周一至周五，上午8：30－11：30；下午13：30－17：00。由中心專(zhuān)管員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鳌９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)注意個(gè)人形象，不遲到，不早退。事假：請(qǐng)假半天的，須征得中心主任同意，請(qǐng)假半天以上至三天以?xún)?nèi)的，須征得上級(jí)主管部門(mén)——?dú)埪?lián)分管理事長(zhǎng)同意；請(qǐng)假三天及以上的，須征得殘聯(lián)理事長(zhǎng)同意，并辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。一年中累計(jì)事假不得超過(guò)十天，超過(guò)十天按礦工處理。(二)接待接待時(shí)間：每周二至周四上午9：00－11：00對(duì)有事詢(xún)問(wèn)的殘疾人、同行及其他來(lái)訪人員應(yīng)熱情接待，妥善安排，維護(hù)中心形象，營(yíng)造良好聲譽(yù)。接待殘疾人時(shí)，做好接待記錄，對(duì)符合政策的要求，在規(guī)定辦結(jié)時(shí)間內(nèi)辦理完畢，遇到重大事件不能解決時(shí)，應(yīng)盡快與主任聯(lián)系，將詳細(xì)情況上報(bào)，不與殘疾人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、爭(zhēng)吵。接聽(tīng)電話(huà)要有禮貌，文明用語(yǔ)，電話(huà)不作私用，辦公室不作私人會(huì)客場(chǎng)所。對(duì)不在接待時(shí)間內(nèi)來(lái)訪的殘疾人也應(yīng)做好接待工作，并告知其接待時(shí)間。(三)其他各種證明、請(qǐng)示、報(bào)告、介紹信、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)及協(xié)議書(shū)的蓋章必須經(jīng)主任同意，并做好登記，做到有據(jù)可查。工作人員應(yīng)節(jié)約用電，做到人走關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦、關(guān)飲水機(jī)。五、財(cái)務(wù)管理制度本中心經(jīng)費(fèi)來(lái)源為市殘疾人康復(fù)服務(wù)指導(dǎo)中心、區(qū)殘疾人保障金及其它合法收入。所有經(jīng)費(fèi)收支須以財(cái)務(wù)報(bào)告的形式，在理事會(huì)上公布，由主任監(jiān)督、查閱。使用經(jīng)費(fèi)時(shí)，都必須先作好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)主任審核，經(jīng)上級(jí)主管單位——區(qū)殘聯(lián)理事長(zhǎng)同意后才給予報(bào)帳，對(duì)犯有財(cái)務(wù)錯(cuò)誤的成員應(yīng)從嚴(yán)處理。大型會(huì)議、活動(dòng)的高額經(jīng)費(fèi)應(yīng)由主任制定相應(yīng)的收支細(xì)節(jié)，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，交區(qū)殘聯(lián)理事長(zhǎng)審批。會(huì)議、活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格審核，由活動(dòng)責(zé)任人收集整理本次活動(dòng)的發(fā)票、收據(jù)，檢查是否有效。六、人事檔案制度(一)錄用本中心錄用的成員，采用公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核的辦法，在編制限額內(nèi)按照所需職位擇優(yōu)錄用。本中心實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，各成員須德才兼?zhèn)洌邆漭^強(qiáng)的組織能力、策劃能力和協(xié)調(diào)能力。(二)考核總體要求：工作熱情高、工作能力強(qiáng)。對(duì)每個(gè)干部、成員進(jìn)行考核，包括平時(shí)考核和任期考核，平時(shí)考核作為任期考核的基礎(chǔ)，任期考核作為本中心決定獎(jiǎng)懲、續(xù)聘以及辭退的依據(jù)?？己宿k法：考核成績(jī)分四等：優(yōu)秀、良好、一般、較差，考核周期為每一年一次，考核結(jié)果經(jīng)理事會(huì)討論通過(guò)，若中心成員兩次被評(píng)為較差，將予以辭退。獎(jiǎng)勵(lì)：本中心對(duì)忠于職守，積極工作，表現(xiàn)突出的成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。(三)檔案檔案分為文件類(lèi)、會(huì)議記錄類(lèi)，工作計(jì)劃類(lèi)、工作總結(jié)類(lèi)、策劃書(shū)類(lèi)、個(gè)人檔案類(lèi)、特色工作類(lèi)等。本中心專(zhuān)管員負(fù)責(zé)檔案管理工作，對(duì)各種文件、會(huì)議記錄報(bào)告及其它形式的材料進(jìn)行管理分類(lèi)、歸檔，由中心專(zhuān)管員負(fù)責(zé)管理中心業(yè)務(wù)檔案。并對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行綜合總結(jié)。個(gè)人檔案建立中心成員檔案，由上級(jí)主管單位區(qū)殘聯(lián)辦公室負(fù)責(zé)管理個(gè)人檔案，做到每個(gè)中心成員都有個(gè)人檔案。工作檔案中心各成員每年初須向中心專(zhuān)管員遞交詳細(xì)的工作計(jì)劃，每次大型活動(dòng)后應(yīng)遞交工作總結(jié)，作為工作檔案。七、附則中心各項(xiàng)工作都必須按照此工作制度執(zhí)行。本工作制度的解釋權(quán)在理事會(huì)。本工作制度自頒布之日起實(shí)行?！稓埣踩丝祻?fù)服務(wù)指導(dǎo)中心工作制度》，歡迎閱讀殘疾人康復(fù)服務(wù)指導(dǎo)中心工作制度。第五篇：八卦社區(qū)殘疾人社區(qū)康復(fù)站職責(zé)和工作制度八卦社區(qū)殘疾人社區(qū)康復(fù)站職責(zé)和工作制度康復(fù)訓(xùn)練殘疾人社區(qū)康復(fù)站職責(zé)和工作制度一、在街道及殘疾人康復(fù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，開(kāi)展各項(xiàng)工作。二、協(xié)助社區(qū)居委會(huì)對(duì)殘疾人進(jìn)行摸底調(diào)查，詳細(xì)掌握殘疾人康復(fù)需求底數(shù)，建立隨報(bào)制度，做好轉(zhuǎn)介服務(wù)。三、協(xié)助康復(fù)指導(dǎo)站技術(shù)人員開(kāi)展康復(fù)訓(xùn)練，康復(fù)護(hù)理工作，指導(dǎo)康復(fù)器材的使用。四、定期組織殘疾人及親屬參加知識(shí)講座。五、結(jié)合婦幼保健，計(jì)劃生育工作。建立殘疾兒童的隨報(bào)制度做好早期干預(yù)工作。六、積極宣傳社區(qū)康復(fù)工作的意義，提高社區(qū)居民，特別是殘疾人及其親屬的參與意識(shí)。七、建立殘疾人基礎(chǔ)檔案，做好各項(xiàng)工作記錄。八、以人為本，文明服務(wù)，熱情接待康復(fù)訓(xùn)練的殘疾人。耐心回答和解釋殘疾人提出的相關(guān)問(wèn)題，禁止一切岐視殘疾人的言行。九、堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，按照康復(fù)計(jì)劃開(kāi)展殘疾人康復(fù)訓(xùn)練和家庭康復(fù)訓(xùn)練指導(dǎo)，并做好訓(xùn)練記錄。十、遵章守紀(jì)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，嚴(yán)格按訓(xùn)練要求指導(dǎo)殘疾人康復(fù)訓(xùn)練。規(guī)范訓(xùn)練程序，防止訓(xùn)練中心造成康復(fù)對(duì)象二次損傷和意外事故的發(fā)生。十一、愛(ài)護(hù)設(shè)備，管好器材。康復(fù)器材實(shí)行專(zhuān)人管理，做好設(shè)備使用，維修登記。.